2019第十四屆“中國芯”集成電路產(chǎn)業(yè)促進大會在青島舉行，大會以“以用立業(yè)、以用興業(yè)”為主題，旨在以應(yīng)用牽引為目標，圍繞5G通信、汽車電子、智能家電、新能源等行業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)，共同探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑。大會揭曉了2019年度第十四屆“中國芯”優(yōu)秀產(chǎn)品征集結(jié)果。篩選出了49家企業(yè)的49款“中國芯”優(yōu)秀產(chǎn)品。

摩爾壓境急需突破

隨著工藝技術(shù)逐漸接近極限，摩爾定律周期放緩，如何在現(xiàn)有條件下再進一步成為中國芯大會的熱議話題之一。中國工程院院士鄔江興在論壇上發(fā)表主題為“領(lǐng)域?qū)Ｓ镁A級處理系統(tǒng)”的報告，探討了在領(lǐng)域?qū)Ｓ镁A級處理系統(tǒng)的改革問題。

2003-2015年，算力提高了1000倍，觀察距離從220萬光年到137億光年，人類的科學(xué)技術(shù)突飛猛進，離不開來自集成電路的基礎(chǔ)支持。然而，摩爾定律經(jīng)過50多年的發(fā)展，增速逐漸放緩，半導(dǎo)體發(fā)展面臨困局，改革迫在眉睫?？蒲蓄I(lǐng)軍人士紛紛探索，鄔江興提出擬態(tài)計算概念，希望在追求不同服務(wù)、不同負載的情況下，找到效率較高的方式，來適時構(gòu)建最合適的處理部件，形成合適的計算環(huán)境。“擬態(tài)計算的PRCA體系，最重要的是多維異質(zhì)動態(tài)重構(gòu)理念，這是認知決策、重構(gòu)處理、重構(gòu)互聯(lián)、智能存儲、效能評價的綜合方法，來形成一個基于認知的主動重構(gòu)計算體系。”鄔江興說。

集成電路重大變革或?qū)砼R。“以前，人們是將晶圓片切割，進行組裝利用。未來，人們利用擬態(tài)計算，可以將整個系統(tǒng)安裝在一整個晶圓片上，既節(jié)約步驟，又加深整體化。”鄔江興如是說。

美國國家工程院院士盧超群同樣表示，摩爾定律的放緩導(dǎo)致創(chuàng)新迫在眉睫。根據(jù)摩爾定律，半導(dǎo)體從2000年的200億美元增長到現(xiàn)今5000億美元，很明顯并不符合摩爾定律翻倍的預(yù)期，盧超群認為原因之一是半導(dǎo)體擴廠研發(fā)導(dǎo)致了同質(zhì)性整合。“所以很多年前，我們提出了異質(zhì)性整合。全面利用晶粒對接到晶圓對接的轉(zhuǎn)換，以此應(yīng)對未來AI的新機遇。”盧超群說。

人才問題迫在眉睫

芯恩(青島)集成電路公司董事長張汝京在大會上分享了培養(yǎng)人才的核心觀點。在《培育半導(dǎo)體人才所面臨的挑戰(zhàn)》的演講主題中，張汝京表示，培養(yǎng)人才方向為主，美國年輕人最熱愛的行業(yè)是賺錢熱門領(lǐng)域，例如金融、投資、股票買賣，與高科技相差很遠，所以需要引導(dǎo)興趣。另一方面，留住人才也是企業(yè)面對的重大問題之一。市場有需求，產(chǎn)業(yè)有利潤，企業(yè)有競爭，各個方面都為人才的發(fā)展鋪墊，但是集成電路行業(yè)的專業(yè)性強，到2020年，人才缺口將達到32萬人。企業(yè)培養(yǎng)人才的同時更要重視留住人才。

張汝京呼吁企業(yè)重視員工成就感。“成就感不分大小，將任務(wù)交給員工，并鼓勵完成，即使價值再小的事情們都可以讓員工產(chǎn)生成就感。”張汝京認為在成就感之外，還需要為員工提供不斷學(xué)習(xí)的機會。“工作里遇見不會的，要鼓勵年輕的員工多請教，多查詢，慢慢的能力就會提升上來。”張汝京說。

最后，張汝京表示，升遷的機會也是留住員工考量的標準之一。“盡力為員工提供升職機會，放手讓員工承擔(dān)更多責(zé)任，管理更多事情。從一名工程師一步一步逐漸往上走，這是半導(dǎo)體行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的精彩之處。”張汝京說。

中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院副院長黃子河表示，“中國芯”將會繼續(xù)以平臺為基礎(chǔ)，加強與在座企業(yè)家合作，在促進優(yōu)秀芯片產(chǎn)品推廣應(yīng)用，釋放創(chuàng)新活力、培育產(chǎn)業(yè)急需人才，加強知識產(chǎn)權(quán)保護等方面發(fā)揮更大作用，用“中國芯”助力制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)。