企業(yè)需求最多的IT職位多由基層職位占據(jù)。據(jù)了解，2005年IT技術(shù)人才供需總量持續(xù)快速增長(zhǎng)，在一段較長(zhǎng)時(shí)間將成為市場(chǎng)支柱。信息技術(shù)的全方位應(yīng)用催生了大量的用人需求，隨著IT人才市場(chǎng)的成熟，人才需求情況也漸漸明晰起來(lái)。目前，需求量呈金字塔型分布：高端的管理人員需求量較少，中端的研發(fā)設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員略多，低端的開(kāi)發(fā)、操作人員需求量最多。對(duì)企業(yè)而言，最為緊缺的是一大批能夠在IT高技術(shù)平臺(tái)上熟練從事大量重復(fù)性操作的技術(shù)工程師。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，熟練的編 碼能力、規(guī)范化的編程意識(shí)和軟件工程概念比創(chuàng)造性更為重要。

　　但對(duì)于IT從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，處于“金字塔”底層并非長(zhǎng)久之計(jì)，當(dāng)過(guò)了一定的歲數(shù)后，始終從事低端的操作、開(kāi)發(fā)只會(huì)面臨企業(yè)技術(shù)更新、人才更新時(shí)的淘汰命運(yùn)。于是，成為一名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理可以說(shuō)是眾多IT人尋找“幸?！钡牡缆愤x擇中最模式化也最具可行性的一條。項(xiàng)目經(jīng)理“門(mén)檻”多高？據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，對(duì)于IT人來(lái)說(shuō)，要成為一個(gè)合格的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理除了需要具備扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)之外，還應(yīng)該具備良好的人際關(guān)系能力、談判與溝通技能、客戶關(guān)系與咨詢(xún)技能、商業(yè)頭腦和財(cái)務(wù)技能以及創(chuàng)新意識(shí)，此外還要有巧妙的激勵(lì)技巧和化解沖突與解決突發(fā)問(wèn)題的能力。能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，多快好省地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，兼顧范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量，這是項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展的關(guān)鍵。

　　繼軟件工程師后，軟件測(cè)試人才成為HR專(zhuān)家看好的熱門(mén)職位。軟件測(cè)試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧恰百|(zhì)量管理”，即及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，為產(chǎn)品推向市場(chǎng)貼上“質(zhì)量合格”的標(biāo)簽。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，目前國(guó)內(nèi)在軟件測(cè)試崗位上從業(yè)技術(shù)人員有3萬(wàn)多名，具備5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深軟件測(cè)試工程師不超過(guò)1萬(wàn)人。許多軟件企業(yè)內(nèi)部的測(cè)試員和開(kāi)發(fā)員比例為1：5,與國(guó)外軟件業(yè)1：1的比例相去甚遠(yuǎn)。