應(yīng)聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導(dǎo)致面試無果而終。為了避免出現(xiàn)這種情況，有四個有關(guān)肢體語言的要點(diǎn)是作為應(yīng)聘者的你應(yīng)該注意的。

　　一、保持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|。無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會影響招聘官對你的看法。在人力資源專業(yè)人士看來，如果你在被問到某個問題時，避免與他進(jìn)行眼神接觸，可能意味著你的回答中有不誠實(shí)的成分。而如果你一直目不轉(zhuǎn)睛地直視著他，又會讓人覺得極不自在。

　　二、不要坐立不安。一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會想：“你連面試中的這點(diǎn)壓力都處理不好，以后還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時出現(xiàn)的一些肢體動作，也會影響和分散招聘官的注意力。

　　三、坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，一副懶洋洋的姿態(tài)在招聘官看來都是缺乏自信的表現(xiàn)。

　　四、不要使用“封閉式”的肢體語言。雙手交叉抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動作，就是“封閉式”的肢體語言，它們傳達(dá)的是防御和緊張的信息。