善于按照上司的意思做事，當(dāng)上司跟自己的意見沖突時，能夠及時改變自己。

　　能夠隨機(jī)應(yīng)變地糾正自己的立場，為了融入周圍環(huán)境而不惜磨滅自己的個性……這些性格特點的人在公司里常常會受到重用，適應(yīng)性強(qiáng)確實是“企業(yè)戰(zhàn)士”的一個根本特點。

　　但是，“適應(yīng)性強(qiáng)”是否就是一個性格優(yōu)點呢？

　　心理學(xué)則并不以為如此。

　　我們經(jīng)常可以看到公司里的企業(yè)戰(zhàn)士、管理精英們因承受巨大壓力而心力交瘁，在激烈競爭的商戰(zhàn)中，他們不是被對手而是被自己所打敗。

　　他們?yōu)榱诉m應(yīng)競爭的節(jié)奏，為了工作而沒有片刻喘息的時間，由此承受的壓力大到個人無法承受。

　　而性格內(nèi)向不善過多變化的人則承受的壓力很小。

　　由此看來，在事業(yè)上不斷取得進(jìn)步，在成功的路上狂奔猛進(jìn)的“適應(yīng)性人才”，和不委屈自己并不適應(yīng)組織生活的內(nèi)向的人，真是各有優(yōu)點和不足了！

　　只注重適應(yīng)性，而忽視了生活中的自我個性，從這一點上看是不幸的。

　　而內(nèi)向的人們更看重自己內(nèi)在生活的充實，也許會妨礙他們?nèi)谌肽硞€組織，但是未嘗不可以說是幸運的。

　　在現(xiàn)在這個多元價值觀的社會生活里，“適應(yīng)性”不是企業(yè)戰(zhàn)士的惟一標(biāo)準(zhǔn)，即使你適應(yīng)性再強(qiáng)，也要保持自己的一份生活個性。