據有關媒體報道，2011年國家公務員考試，共有140萬人參與角逐，最多的一個職位竟然達到了5000人爭搶。如此火熱的公務員考試，不僅讓我們感到擔憂，就連國外媒體都說，公考熱會阻礙中國的創(chuàng)新發(fā)展。

上個星期，我和幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到外地出差，談起時下的公務員考試熱，幾位書記也是感嘆不已。其中有位黨委書記就說，“其實，在眼下，公務員是一個很悲哀的職業(yè)。因為，他們唯一的目標，唯一的道路，就只有不斷地升遷，除此別無它途。所以，在中國，官員下海常常會是新聞。”

他說，“中國的公務員不是嚴格意義的一種職業(yè)，而是我們常常所講的官本位，而在官本位的思想下，不少人的心態(tài)幾乎都是朝著‘做官’努力，而不一定是朝著‘做事’努力。這樣的發(fā)展結果，必然導致公務員的追求道路越來越狹窄，那就是‘升遷’一條路。‘升遷’體現著能力，體現著價值。”

“可是，升遷之路也是越來越狹窄的，因為越往上，位置越少。所以，尤其是在基層，干部的怨言就會越來越多，沒有辦法，年齡‘一刀切’的做法，也是為了緩解官位的緊缺，能夠滿足一下各個階段公務員的‘升遷’追求。但是如此，就會在公務員感覺升遷無望的時候，就會引發(fā)更多的失落感。”

這番話的確擊中了當前中國官場的現實，為什么那么人會來擠公務員這個鐵飯碗？這其實還是一個“官本位”的思想影響。在一些國家，公務員就如同其它行業(yè)，不過是個職業(yè)而已。而在中國，公務員已不再一個普通的職業(yè)，更是一種地位的象征，這地位就是“官”。可是如何體現“官”的價值，在一些人心中，當然是不斷地“升官”。

于是，這導致了一些權術、厚黑學、處世學等的盛行，圓滑、沉默、沉府、投機，好好先生，還有潛規(guī)則之流，大行官場，因為在時下的體制下，這些于 “升遷”有利。可是，這卻嚴重阻礙了創(chuàng)新，阻礙了發(fā)展，一些本該鋒芒畢露的年輕人，一進入官場，也會少年老成，官場之術學得是有模有樣。

對此究竟應該怎么辦呢？在這位黨委書記看來，至少要做以下三件事：第一，打破公務員的鐵飯碗，培養(yǎng)學習、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神。第二，將公務員與領導完全分開，也就是與“官”完全分開，實行分別管理，分別晉升，讓龐大的公務員群體回歸職業(yè)性，而不致于都去擠“升遷”這條路。第三，建立健全公開、監(jiān)督機制，將公務員置于完全監(jiān)督之下。

昨天，我還和幾位正在讀大三的大學生談起了此事，他們感覺不可思議，說這是為什么？并且他們都已經在著手準備，明年要參加到公考大軍當中。