每年的三四月份都是跳槽大軍求職的高峰期，今年，他們有了個新的名字“跳槽兔”。許多拿到了年終獎的“跳槽兔”們已經(jīng)紛紛動起來，從某人才網(wǎng)站年后主辦的行業(yè)專場招聘會情況來看，兔年的“跳槽兔”主力軍以工作一到兩年的職場新人為主，而且數(shù)量還很可觀；而工作三到五年的“跳槽兔”則最受企業(yè)青睞，但是這樣的“跳槽兔”很少，遠遠不能滿足企業(yè)的需求；除此之外，機械行業(yè)“藍領(lǐng)兔”的受歡迎程度明顯超過其他“跳槽兔”，而金融行業(yè)的“保險兔”動作最為頻繁。

 
    一到兩年“跳槽兔”居多

 
    在年后的招聘會上，只有一兩年工作經(jīng)驗的“跳槽兔”和剛畢業(yè)的大學生是求職的主力軍，要么沒有工作經(jīng)驗，要么經(jīng)驗和技術(shù)水平達不到用人單位要求，這種情況讓很多招聘企業(yè)頭疼。

    工作一到兩年的“跳槽兔”們跳槽的原因主要有這幾點：薪酬不滿意；升職空間有限；人際失和。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示：工作一兩年跳槽并不是什么好的選擇，除非已經(jīng)有更好的企業(yè)和職位向你伸出了橄欖枝。工作一兩年的職場新人，這個時候辭職，既錯過了職場初期當機立斷辭職，尋找新工作的機會；又沒在其所在崗位上取得一定工作經(jīng)驗和成績，再去找工作也很難得到認可。
 

    機械“藍領(lǐng)兔”受歡迎

 
    雖然節(jié)后“跳槽”者眾多，但符合招聘企業(yè)要求的卻為數(shù)不多。拿機械行業(yè)來說：在機械英才網(wǎng)主辦的專場招聘會上，企業(yè)面臨著高薪技術(shù)工種招不到人的窘境。
 

    機械企業(yè)紛紛表示，有工作經(jīng)歷的也不少，但真正高層次、高素質(zhì)的人才卻還是很緊缺。究其原因，真正的人才企業(yè)往往會想盡辦法挽留，“跳槽”或者“挖腳”的可能性很小，招聘高端人才則是難上加難。經(jīng)驗和專業(yè)技能，依然是企業(yè)選人的重要標準。

 
    很多企業(yè)的招聘負責人表示，企業(yè)的技術(shù)工人需要有豐富的工作經(jīng)驗，業(yè)務員也得有一年以上的工作經(jīng)驗。
 

    金融“保險兔”依舊動作頻繁
 

    每年的春節(jié)后，都是保險行業(yè)“跳槽兔”們的活躍期，一年之中“兩連跳”對于保險行業(yè)的“跳槽兔”們來說是很常見的事情。
 

    就業(yè)指導專家表示，保險公司營銷人員流動之所以大的原因，首先是行業(yè)競爭劇烈，對人才的需求量大；其次，營銷人員待遇普遍不高，均為提成制，保障欠穩(wěn)定性和持續(xù)性；第三，保險行業(yè)互挖人才的情況十分普遍，尤其是新保險公司的成立，對企業(yè)高管人才的需求增大，造成高級人才的流動增強，有時候還會出現(xiàn)銷售團隊集體跳槽的局面。
 

    很多“跳槽兔”表示：“其實對每一家公司都很有感情，但是誰都想有更好的待遇，人往高處走嘛。”由此可見，好的福利待遇是留住人才“硬道理”。