每一個(gè)員工都想得到老板的賞識(shí)和重用，但很多制約因素使你的意愿很難實(shí)現(xiàn)。如何與老板相處既是一種人際關(guān)系的藝術(shù)，也是一種自我心理調(diào)整的藝術(shù)。 

1 接受與老板事實(shí)上的不平等狀態(tài)

美國(guó)軍隊(duì)中規(guī)定：軍人不能蓄長(zhǎng)發(fā)。而黑格將軍在擔(dān)任北約部隊(duì)的總司令時(shí)，卻蓄著一頭長(zhǎng)發(fā)。一名留長(zhǎng)發(fā)的士兵看到畫(huà)報(bào)上登載了一頭長(zhǎng)發(fā)的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來(lái)，貼在不允許他留長(zhǎng)發(fā)的連長(zhǎng)的辦公室門(mén)上。為了表示抗議，這名士兵還畫(huà)了一個(gè)箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請(qǐng)看他的頭發(fā)！”

連長(zhǎng)看了這份別出心裁的抗議書(shū)后，并沒(méi)有立即把這個(gè)憤憤不平的士兵叫來(lái)訓(xùn)斥，而是將那個(gè)箭頭延長(zhǎng)到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請(qǐng)看看他的軍階！”

在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說(shuō)：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。

在企業(yè)里，老板對(duì)員工，擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼；員工對(duì)老板，除了離開(kāi)，沒(méi)有什么借以牽制的籌碼，而只能找對(duì)方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒(méi)有苦勞。

2 把老板當(dāng)作第一顧客

無(wú)論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司 ，而自己就是這家公司的經(jīng)營(yíng)者。

公司的贏利來(lái)源于為顧客創(chuàng)造價(jià)值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價(jià)值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因?yàn)樗诨ㄥX購(gòu)買你的服務(wù)。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，老板無(wú)疑是你的第一大客戶，你也應(yīng)該把老板當(dāng)作第一顧客。

如果你把老板當(dāng)成第一顧客，那么你就要學(xué)會(huì)推銷自己；同時(shí)想辦法增加自身的價(jià)值。

把老板當(dāng)作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來(lái)看待自己與老板的關(guān)系。如果按照“顧客是上帝”的營(yíng)銷理論，你就不會(huì)責(zé)怪老板的嚴(yán)責(zé)和挑剔了。得老板者得舞臺(tái)。

3 把工作當(dāng)作磨煉意志、召喚成功的場(chǎng)所。 

明知道人生事實(shí)上是不平等的，明知道工作中會(huì)遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應(yīng)該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。

員工應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場(chǎng)所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實(shí)現(xiàn)的需要。4 求人不如求己

別人可以替你開(kāi)車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭(zhēng)取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。

這個(gè)世界上，惟有你才是你自己的救世主。

5 員工要根據(jù)能力為自己定位

要得到什么樣的回報(bào)，就需要付出相應(yīng)的代價(jià)。 

某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結(jié)果，而沒(méi)有看到成功的過(guò)程——那種經(jīng)歷了無(wú)數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長(zhǎng)能力的漫長(zhǎng)過(guò)程，而過(guò)程是不能省略的。

記?。翰皇侨魏问虑槎伎梢员芊本秃?jiǎn)的，尤其是提高能力的過(guò)程。要學(xué)會(huì)在過(guò)程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應(yīng)的資格和能力。