公司里的“狠角色”

這是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代。

每個(gè)公司里都有幾個(gè)狠角色告別軟弱、妥協(xié)、屈從規(guī)則，和跟風(fēng)、旁觀、逢場(chǎng)作戲劃清界限，努力堅(jiān)持自我的原則。在公司旁人眼里，這些狠角色都有一些言行和舉止讓人刮目相看，這些人究竟是怎樣在堅(jiān)持自我的前提下在公司環(huán)境中生存下去的呢？

狠角色一

徐昊 國(guó)企主管

徐昊在公司里幾乎無(wú)人不知無(wú)人不曉，因?yàn)樗且粋€(gè)“很講原則”的人，有人說(shuō)他“夠狠”，也有人說(shuō)他一定有背景才能如此“灑脫”，進(jìn)入公司八年，他絕對(duì)是公司的一個(gè)“狠角色”。在自己建立的很多規(guī)則下，他在八年內(nèi)連續(xù)升職三次，從最基層員工變成一名骨干主管。徐昊的業(yè)務(wù)能力確實(shí)很強(qiáng)，也許正是因?yàn)檫@一份業(yè)務(wù)能力，讓他有底氣做出那么多奇怪的“狠事”。

表現(xiàn)一：八點(diǎn)后手機(jī)關(guān)機(jī)

晚上八點(diǎn)之后，打徐昊的手機(jī)永遠(yuǎn)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。從上班第一天開(kāi)始，徐昊就公開(kāi)宣稱：“自己家里信號(hào)不好，所以八點(diǎn)以后可能接不到電話。”一開(kāi)始，同事們還不以為然，但接下來(lái)的事情讓大家大跌眼鏡，同事老王說(shuō)，有一次領(lǐng)導(dǎo)叫大家九點(diǎn)鐘開(kāi)緊急會(huì)議，別人都到了，但打徐昊的電話，就是打不通。第二天領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他，他還是那句話：“我家信號(hào)很差，所以回到家一般很難接電話。”

表現(xiàn)二：節(jié)假日不加班

徐昊每到節(jié)假日，總會(huì)給自己安排好各種活動(dòng)：出外郊游、和朋友聚會(huì)、相親見(jiàn)親戚……尤其是長(zhǎng)假，越南新馬泰，早早訂好機(jī)票，所以，到了這個(gè)時(shí)候，奉獻(xiàn)加班，永遠(yuǎn)沒(méi)有徐昊的名字。長(zhǎng)此以往，大家似乎也已經(jīng)習(xí)慣，有次國(guó)慶節(jié)放假，公司里臨時(shí)有事，領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)，在說(shuō)到徐昊時(shí)，便只是嘟囔了一句：“他肯定不在國(guó)內(nèi)的。”

表現(xiàn)三：該爭(zhēng)的福利絕不退步

徐昊的工作能力很強(qiáng)，來(lái)公司三年，便已經(jīng)升上了主管的位置，做他的下屬非常開(kāi)心，因?yàn)樗麜?huì)為了下屬跑去跟老板吵架。同組的小李說(shuō)，一次他們組超額完成了任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)表示另一個(gè)組的老同志比較多，所以還是將獎(jiǎng)金均分，徐昊在這時(shí)卻毫不讓步，當(dāng)場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，并表示，自己的獎(jiǎng)金可以不要，但是下屬的一定要為他們爭(zhēng)取。最終，獎(jiǎng)金發(fā)了，徐昊那個(gè)小組，依舊是每月業(yè)績(jī)最好的小組。

表現(xiàn)四：唯一敢和冗長(zhǎng)會(huì)議說(shuō)不的人

國(guó)企的會(huì)有名的多，徐昊的公司也不例外，他曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì)，從部門(mén)例會(huì)到上級(jí)主管部門(mén)會(huì)議，從公司層面到市區(qū)層面，居然每天要開(kāi)1.5個(gè)。“老是在開(kāi)會(huì)，哪里有時(shí)間做事情？”于是，徐昊做了一件同事們看來(lái)特別驚天動(dòng)地的事情——給公司領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，信中陳述了全公司每個(gè)月的大小會(huì)議，并且提出建議，哪些會(huì)沒(méi)必要開(kāi)，哪些會(huì)可以合并，哪些會(huì)可以以書(shū)面或者電子方式代替。此信一出，很多同事都覺(jué)得徐昊在公司的日子快要到頭了，結(jié)果出乎意料，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有生氣，還對(duì)徐昊的做法大加贊賞，而公司真的取消了好幾個(gè)不必要的例會(huì)。

表現(xiàn)五：領(lǐng)導(dǎo)親戚我不怕

同部門(mén)的老劉據(jù)說(shuō)是公司某位領(lǐng)導(dǎo)的親戚，一向在辦公室趾高氣昂，連辦公室明文規(guī)定的禁煙標(biāo)示也置若罔聞，這個(gè)二十多年的“老煙槍”最喜歡在辦公室吞云吐霧，而礙于他的老資格，同事們往往都是敢怒而不敢言，徐昊卻不管，只要他在辦公室遇到老劉抽煙，都會(huì)起身伸手開(kāi)窗戶，隨著冷風(fēng)灌進(jìn)空調(diào)開(kāi)得正足的辦公室，辦公室里也會(huì)響起徐昊的聲音：“劉老師，辦公室是密閉空間，我們跟著您抽二手煙，實(shí)在太難受了。” 一來(lái)二去，辦公室里有徐昊在，老劉連香煙盒都不敢拿出來(lái)。

點(diǎn)評(píng)：這類的狠角色的生存之道。

這類狠角色在某些人眼里可以用“各色”來(lái)形容，就是鶴立雞群，與眾不同，形為舉止和周?chē)饕?guī)則或潛規(guī)則相比，有些格格不入。能做到這樣，又被企業(yè)主權(quán)者認(rèn)可，地位還比較穩(wěn)固，一定有其特別之處。徐昊的前三項(xiàng)特點(diǎn)：八點(diǎn)后關(guān)手機(jī)、節(jié)假日不加班、該爭(zhēng)的福利不退讓，是針對(duì)他自己的，但基礎(chǔ)是“業(yè)務(wù)能力確實(shí)很強(qiáng)”，他有這個(gè)底氣。在一個(gè)正經(jīng)做事的地方，業(yè)務(wù)能力一定是立身之本。此外“唯一敢和冗長(zhǎng)會(huì)議說(shuō)不的人”“領(lǐng)導(dǎo)親戚我不怕”，這是針對(duì)公司管理層面的態(tài)度。有些人不敢說(shuō)，怕得罪人，忌不知，也許大領(lǐng)導(dǎo)也正對(duì)沒(méi)效率的冗長(zhǎng)會(huì)議不滿，只是還沒(méi)顧得上說(shuō)出來(lái)；也許大領(lǐng)導(dǎo)正想教訓(xùn)自己沒(méi)能力又自視特殊的親戚，不知如何出口。其實(shí)徐昊的主要做法是頗得領(lǐng)導(dǎo)歡心的。

狠角色二：

劉玥蕓 跨國(guó)企業(yè)銷售經(jīng)理

劉玥蕓服務(wù)與一家赫赫有名的跨國(guó)快銷公司，十多年的辛勤工作已經(jīng)讓她成為了該品牌華東區(qū)的大區(qū)銷售經(jīng)理，可謂大權(quán)在握，春風(fēng)得意。在公司的中高層中，劉是一個(gè)有名的“狠角色”，這并不是指她為人兇狠，恰恰相反，劉是公司中出名的熱心好人。

表現(xiàn)一：堅(jiān)決不喝酒

在很多人的心目中，銷售這個(gè)職位和飲酒是密不可分的，而事實(shí)上也相去不遠(yuǎn)。但劉玥蕓確實(shí)是一個(gè)滴酒不沾的人，從小不喝酒是她的習(xí)慣，她并不希望因工作而改變。劉認(rèn)為，酒并不是銷售工作的必需品，只要給予經(jīng)銷商及終端足夠的品牌支持，酒只是一個(gè)可有可無(wú)的東西而已。

表現(xiàn)二：健身不加班

劉月蕓可愛(ài)的孩子已經(jīng)三歲，但她仍舊保持著姣好的身材，絲毫沒(méi)受到工作與產(chǎn)子的影響。原因之一，就是她每周堅(jiān)持五次的形體健身，她將這些健身視為生活中的必需品，就像工作一樣，健身也是必不可少的，不能為工作而犧牲。如果當(dāng)晚有健身課，一到六點(diǎn)半劉必定會(huì)下班離開(kāi)，絕不拖泥帶水。甚至辦公室內(nèi)很多人都在她的誘導(dǎo)下成為了忠實(shí)的健身迷。

表現(xiàn)三：家庭至上

“如果工作對(duì)我的重要程度是十分，那我的家庭就是一百分。”如果在工作與家庭中出現(xiàn)了任何沖突，劉月蕓都一定會(huì)毫不猶豫的選擇家庭。今年開(kāi)始上幼兒園的兒子，親子活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)她一次都沒(méi)落過(guò)，甚至為此修改了重要客戶的商務(wù)晚宴。母親生日當(dāng)天，她也特意請(qǐng)假布置了驚喜一刻。“家庭至上”是很多人叫的響，做的少得一句話，劉卻將它實(shí)踐的非常徹底。

表現(xiàn)四：上班關(guān)手機(jī)

對(duì)于健身的熱愛(ài)與家庭的重視并不說(shuō)明劉玥蕓的工作有任何問(wèn)題，在她看來(lái)，一天只要將八九小時(shí)的工作時(shí)間充分利用，是絕對(duì)足夠的。在安排好當(dāng)天的日程后，劉往往喜歡把自己關(guān)在辦公室內(nèi)集中處理所有的案頭工作，關(guān)掉手機(jī)，拔掉電話，全力完成工作，據(jù)說(shuō)效率奇高。等完成手頭工作后，她才開(kāi)機(jī)，一一回電。有人問(wèn)她，如果因這樣而錯(cuò)過(guò)大老板的重要電話，是不是很有影響。她表示，老板高薪用人是為了進(jìn)行銷售管理，不是接電話，她一點(diǎn)都不擔(dān)心。

點(diǎn)評(píng)：這類的狠角色的生存之道。

雖說(shuō)男女都一樣，但在職場(chǎng)上，是男是女意味著付出、取得的結(jié)果和面對(duì)的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)是很不相同的。尤其是銷售等似乎只適合男性生存的領(lǐng)域。一般而言，頂級(jí)銷售中不乏女性身影，她們或著能力極強(qiáng)，或著極有智慧。從劉月蕓上班關(guān)手機(jī)和堅(jiān)決不喝酒這兩點(diǎn)就能看出她具備優(yōu)秀銷售的特點(diǎn)。她能夠兼顧家庭、身心健康、堅(jiān)守自己的底線，是做出業(yè)績(jī)的堅(jiān)實(shí)保證，很少有女性職場(chǎng)人可以做到，也是她大智大勇的表現(xiàn)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，第一重要的是要有能證明自己價(jià)值的業(yè)績(jī)保障，其次就是得有點(diǎn)兒無(wú)欲則剛的味道。就是說(shuō)，我會(huì)盡力把本職做好，除得到對(duì)等報(bào)酬之外，我別無(wú)所求，工作是為了家庭，好好工作是為了個(gè)人生活幸福。這樣的人工作得灑脫。

吳征 廣告公司創(chuàng)意總監(jiān)

吳征是這家跨國(guó)廣告公司中最年輕創(chuàng)意總監(jiān)，是名副其實(shí)的“狠角色”。他年紀(jì)輕輕就拿到了多個(gè)創(chuàng)意獎(jiǎng)項(xiàng)，這可是創(chuàng)意工作者的重要“名片”。在工作中，他不是一個(gè)輕易妥協(xié)的創(chuàng)意人員，他愿意為了一個(gè)自己的創(chuàng)意而通宵不眠，也愿意為了捍衛(wèi)它而得罪客戶。

表現(xiàn)一：客戶不對(duì)要罵的

吳征是公司里唯一敢罵客戶的，不止罵過(guò)一次。某次提案，客戶經(jīng)理帶回來(lái)的客戶意見(jiàn)讓吳征覺(jué)得難以接受，于是跑去客戶處，拿著方案對(duì)著客戶就是一頓批評(píng)，一個(gè)鐘頭之后，客戶經(jīng)理接到了客戶的電話：“你們那個(gè)創(chuàng)意總監(jiān)真兇，不過(guò)他說(shuō)得很有道理，就按他說(shuō)的來(lái)吧。”在廣告業(yè)越發(fā)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，三五天出一個(gè)創(chuàng)意提案已經(jīng)不是什么新鮮事兒。但吳征卻始終堅(jiān)持自己的創(chuàng)意流程，如果客戶不給足創(chuàng)意所需的時(shí)間、資源和品牌支持，他情愿將案子推掉也不接。“我必須對(duì)創(chuàng)意作品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，如果客戶不尊重創(chuàng)意流程，我就要告訴他，并要求他接受”

表現(xiàn)二：創(chuàng)意會(huì)議喝威士忌

吳征作為公司最年輕的創(chuàng)意總監(jiān)，是名副其實(shí)的“star”，但他也曾受到多次來(lái)自行政的郵件警告，其原因就是因?yàn)樗麩o(wú)論是加班還是正常上班時(shí)間內(nèi)，都喜歡在創(chuàng)意會(huì)議中喝威士忌。據(jù)他的解釋，在美國(guó)的廣告黃金時(shí)期，所有的金牌創(chuàng)意都是喝著威士忌進(jìn)行創(chuàng)意工作的，這是靈感之水，如果不讓喝威士忌，那他情愿換一家在這方面比較寬容的公司。這不是酒的問(wèn)題，而是公司對(duì)于創(chuàng)意工作的一種尊重。

表現(xiàn)三：堅(jiān)持自己組建創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)

“創(chuàng)意不是我一個(gè)人的工作，著一定是個(gè)團(tuán)隊(duì)行為”，服務(wù)過(guò)數(shù)十個(gè)重要客戶的吳征對(duì)此深有體會(huì)，只有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)，才能在短時(shí)間內(nèi)給他足夠的數(shù)據(jù)支持與創(chuàng)意寬度。對(duì)于，在這點(diǎn)上他堅(jiān)持自己的選擇，他曾嚴(yán)詞拒絕過(guò)總經(jīng)理推薦的設(shè)計(jì)師，也為了一個(gè)面試了近二十次的文案職位與人事大吵一架，他認(rèn)為，為自己的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)也是他為公司做出貢獻(xiàn)的方式

點(diǎn)評(píng)：這類的狠角色的生存之道。

很多人工作很努力，很有出成績(jī)的意愿，但在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，常常被各種“阻礙”困撓，比如：想打造自己滿意的團(tuán)隊(duì)，但礙于各種情面不好也不敢拒絕不稱心的安排，被上級(jí)指責(zé)的時(shí)候不敢說(shuō)這是你安排進(jìn)來(lái)的不稱職的手下人干的，苦果自己吞。很多企業(yè)把客戶視為上帝，一切圍繞上帝滿意這個(gè)目標(biāo)工作，其實(shí)滿意的應(yīng)是結(jié)果，但過(guò)程中不敢提出異議招客戶不高興，最后常留遺憾，自己委屈得不行，還沒(méi)地方去辨解。而吳征卻能勇敢地突破一般人的思想禁固。從他活躍的創(chuàng)意思想來(lái)看，他的工作應(yīng)很得領(lǐng)導(dǎo)欣賞，有了這個(gè)基礎(chǔ)，他的其他特點(diǎn)也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看的是結(jié)果，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你充分信任后，你的工作特點(diǎn)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。

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