標簽：人才 職場

工作枯竭是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。目前，我國社會正處于轉(zhuǎn)型期，不確定的因素越來越多，之前潛在的社會問題日益顯現(xiàn)在人們面前。國人尚未關(guān)注過的工作枯竭也在社會轉(zhuǎn)型的背景下凸現(xiàn)出來，嚴重影響員工的身心健康，成為制約組織效能提升的關(guān)鍵因素。

最權(quán)威的枯竭研究把情緒耗竭、憤世嫉俗、工作效能下降作為構(gòu)成工作枯竭的三個主要緯度，從不同方面對工作枯竭進行了解析?？萁哒咄ǔ腥矫娴谋憩F(xiàn)：(1)情緒耗竭：感覺精力耗盡，身心疲憊、失去活力;(2)憤世嫉俗：失去工作興趣與熱情，懷疑工作及自身價值，悲觀失望;(3)效能下降：工作信心、工作能力感以及工作樂趣降低。

據(jù)易普斯咨詢一項調(diào)查顯示，我國組織中11.9%的員工嚴重情緒耗竭，8.1%的員工嚴重憤世嫉俗，兩者均達到嚴重程度的員工為4.7%。在龐大的中國員工的基數(shù)面前，這組數(shù)據(jù)意味著組織中深受工作桔竭困擾的員工為數(shù)不少，他們身心疲憊，情緒耗盡，徘徊于崩潰的邊緣。更加令人擔憂的是，這一數(shù)據(jù)正表現(xiàn)出迅速增長的趨勢。

“社會流行病”、“大規(guī)模職業(yè)病毒”……從人們對工作枯竭的別稱中，我們可以覺察到它的負面存在，同時深深感受到枯竭帶給每位職場人士的極為消極的影響：損害身心健康、影響人際關(guān)系、感染周圍的人群、降低工作效能、使職業(yè)發(fā)展陷入停滯。

工作枯竭是一個過程

易普斯咨詢研究發(fā)現(xiàn)，幾乎所有組織的員工都會遇到工作枯竭，只是時間早晚罷了。而現(xiàn)有的對枯竭的關(guān)注主要集中在癥狀和危害上，應(yīng)對方法也多局限在壓力管理和癥狀緩解方面，往往忽視了工作枯竭的產(chǎn)生是一個長時間過程的事實。工作枯竭的過程，可以分解為：蜜月期、能量耗盡期、慢性癥狀期、危機期、受創(chuàng)期五個階段。

枯竭的英文單詞是“bumout”，直譯為“燃燒殆盡”，工作枯竭同樣是一個燃燒的過程。我們知道，只緣身在火中，才能燃燒殆盡。

蜜月期——初涉職場，點燃工作熱情

帶著檢驗多年學(xué)習成果，實現(xiàn)自我價值，成就理想事業(yè)的愿望，帶著在學(xué)校儲備的充足的身體能量和知識能量，你走出象牙塔，踏入看不見硝煙卻又暗流涌動的職場。

最初，你點燃工作熱情，迎來蜜月期。

初入職場，你精力充沛，總有使不完的勁，你對工作充滿熱情，對順利完成任務(wù)充滿自豪感、成就感，但又永不滿足;對棘手的工作決不放棄，而是抱著學(xué)習，攻堅的態(tài)度，邊學(xué)邊做，直至完成。

初入職場，你意氣風發(fā)，目標遠大，相信自己的工作非常有意義，相信自己終將改變世界。

初入職場，你與你的工作就像度蜜月，一切都是新鮮，一切都是美好，一切充滿希望。

這是一段美好的時光，每個人都希望一直保持下去。然而，殘酷的現(xiàn)實卻使蜜月期持續(xù)得很短，改變始終會來臨。研究發(fā)現(xiàn)，蜜月期大約從踏入職場開始，大部分持續(xù)到入職1年左右。

能量耗盡期——永不枯竭：一個美麗的童話

每一個在職場里摸爬滾打的人都會有一個愿望，那就是工作熱情永不逝去。然而，永不枯竭只是美麗的童話。在人生的某一時期，你迎來了枯竭的第二個階段：能量耗盡期。

隨著工作的深入，你會遇到困難和挫折，大量的能量被消耗，熱情慢慢耗盡，工作變得不再有趣。在這個時期，完成工作不再有興奮的感覺，而僅僅是執(zhí)行任務(wù)。工作上的困難和挫折如同泰山壓頂，令你喘不過氣來。有時會出現(xiàn)精疲力竭的感覺，出現(xiàn)失眠、身體不適等癥狀。

工作和生活開始失控。

慢性癥狀期——身在火中：齊加尼克效應(yīng)

由于過度地工作，過度透支的身心開始反噬，你迎來了枯竭的第三個階段，慢性癥狀期。

你的身體健康每況愈下，出現(xiàn)頻繁生病或者持續(xù)不舒服的感覺。你就像換了一個人，變得猶豫不決，記憶力、創(chuàng)造力衰退，失去自信，工作中體驗到過多的挫折和失敗，你變得懷疑，憤怒，暴躁，冷漠，逃避，然后非常憂慮。

于此同時，你的工作變得非常不順心，出現(xiàn)齊加尼克效應(yīng)。它的意思是，在這個時期，失控的工作出現(xiàn)連鎖反應(yīng)，之前未完成的工作會產(chǎn)生壓力，影響后面工作的進展，你內(nèi)心激動、焦慮、著急，卻不知怎么辦好。

危機期——燃燒殆盡：當熱情退去

如果在前面3個階段尚未得到干預(yù)，你就會進入工作枯竭危機四伏的第四階段：危機期。

工作熱情已經(jīng)燃燒殆盡，生理、心理、情緒能量都所剩無幾，不能持續(xù)有效地工作，請假、缺勤的行為時有發(fā)生。同時，社會關(guān)系受到極大影響，開始刻意回避各種社交活動，出現(xiàn)自閉傾向。與朋友、家人的關(guān)系也是處處危機，弄得自己焦頭爛額。

受創(chuàng)期——5年之癢：湮滅，還是重生?

工作枯竭第五階段是受創(chuàng)期，這是一個非常危險的時期。在這一階段，枯竭癥狀發(fā)生了本質(zhì)變化，已不是停留在表面上的影響，而是生理與心理問題已經(jīng)非常嚴重。

在這一階段，輕則損害同事關(guān)系，威脅到日常工作，最后不得不頻繁請假，甚至不能繼續(xù)工作，導(dǎo)致辭職;重者甚至可能危害生命，引起猝死、心腦疾病等。

一般來說，對枯竭的干預(yù)主要是針對前四個階段開展，如果到了受創(chuàng)期，則已經(jīng)處于崩潰的邊緣，極度危險。5年之癢來臨，是湮滅，還是重生呢?