有人說技術(shù)是吃青春飯，三五年之后如果不考慮轉(zhuǎn)型，價值就會縮水。這種觀念使不少還未踏入IT領(lǐng)域正面臨擇業(yè)的年輕學(xué)子猶豫，使進(jìn)入三十歲正值職業(yè)發(fā)展旺季的技術(shù)精英們焦慮。真的是這樣嗎？技術(shù)人才的價值如何計算？是否能夠一直在開發(fā)這條路上實(shí)現(xiàn)保值增值？這個話題太大，我僅從我多年從事技術(shù)人才招聘的角度談?wù)勎业目捶?，拋磚引玉，大家不妨一起討論討論。

一、             技術(shù)人才的薪水是怎樣給出來的？

    我現(xiàn)在值多少錢？我應(yīng)該跟應(yīng)聘公司開多少價？這都是很多技術(shù)人才比較關(guān)心的，根據(jù)我對招聘企業(yè)的了解，其實(shí)還是有規(guī)律可循，可以自己計算出來的，請見下表（適用于常見的主流技術(shù)開發(fā)崗位）：

 

相關(guān)技術(shù)的使用年限（從畢業(yè)以后算起）	三年以下（包括三年）			五年以上（包括五年）
平均薪資	5-6K			8-10K
招聘流程	面試表現(xiàn)	權(quán)重	說明
應(yīng)聘公司筆試（不同公司難度不同，但基本都是從網(wǎng)上搜羅的）	正確率低于40%	0-0.5	基本等于免談	考慮五年以上經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)崗位一般以行業(yè)需求為主，即使有筆試，筆試結(jié)果只要不是太差對薪資的影響都不是很大。
	正確率40%-80%	0.7-0.9	別有太高奢望，低調(diào)看公司開出什么樣的薪資
	正確率80%以上	1-1.2	成功概率高，有薪資談判的余地，即使提出高于公司預(yù)期的薪水期望也可以進(jìn)一步溝通
學(xué)歷	大專	0.5	基本等于免談（建議三年以下的大專人才盡可能避免走公開應(yīng)聘的路子）	學(xué)歷對結(jié)果的影響不是很大
	本科以上	1	不加分也不減分（碩士在三年經(jīng)驗(yàn)以下的優(yōu)勢也不是很明顯，關(guān)鍵還是看從畢業(yè)算起的工作經(jīng)驗(yàn)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)	無	1		基本等于免談，是因?yàn)槟阕约憾紩X得不劃算。因?yàn)橹荒馨凑杖曜笥业臋?quán)重計算方法計算，而這個時候你應(yīng)對筆試的能力一般不會強(qiáng)于年輕人。
	有	1.5-2		行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的時間長短直接決定薪資的多少 3年以上：權(quán)重為1.5-2.5 3年以下：權(quán)重為1

    如此權(quán)重乘下來，基本開多少價，自己心里也八九不離十了。

 

二、             談?wù)勅绾伪苊赓H值

1、 注意行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累

    從上表可以看出，不過經(jīng)驗(yàn)多少，擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是可以不斷加分的，而且根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，一般在行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)工作2-3年，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的提升值會更大。因此在這里我建議還沒有明確自己行業(yè)目標(biāo)的技術(shù)人員在工作三年左右應(yīng)該明確下來了，三年以后，如果還不能有明確的方向，就很有貶值的危險。

    千萬不要以為管理也是方向，無論是管理也好，架構(gòu)也好，都需要和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)緊密結(jié)合在一起，否則同樣也是會貶值的。

    對于已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)工作的技術(shù)人員，很多人會因?yàn)楣居羞@樣或者那樣的問題，或者有更高的薪水誘惑而離職，做這樣的決定之前務(wù)必要慎重。我看到有些放棄國內(nèi)很強(qiáng)行業(yè)背景的公司到外企，但真到了外企，進(jìn)一步發(fā)展的空間就非常有限了，但如果你把外企當(dāng)作養(yǎng)老的地方，倒也無可厚非，的確有不少外企福利待遇很好，而且不會輕易裁員，如果你有足夠的資本，想過比較舒服的日子，外企倒也是不錯的選擇，尤其是具有小資意識的，赫赫，不過想再離開那個圈可就不那么容易了，萬一遇到裁員，給自己再定位可不是一件容易的事情。其實(shí)我個人認(rèn)為真正可以發(fā)揮你聰明才智的，還是目前眾多蒸蒸日上的領(lǐng)跑型的國內(nèi)企業(yè)，它們有活力有激情有目標(biāo)，當(dāng)然也有問題，但在這個過程中，你學(xué)到的東西肯定不會少，成長的速度也不會慢。你伴隨著國家的強(qiáng)大而成長，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成熟，這其中的樂趣都不是外企中可以體會的。

 

2、 避免出現(xiàn)工作斷檔（創(chuàng)業(yè)要慎重）

    前面提到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)很重要，還有一個連續(xù)性也值得關(guān)注。我接觸到很多三五年，或者更多工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，在遇到職業(yè)發(fā)展天花板的時候選擇創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)本身是沒有問題的，但你是否做好了準(zhǔn)備？十個創(chuàng)業(yè)九個是失敗的，最后一個成功的經(jīng)歷了多少失敗和掙扎，多少等待，外人也是不得而知的。如果你沒有破釜沉舟，堅持到底的勇氣，不妨提前想想老婆孩子房子和票子，作創(chuàng)業(yè)決策的時候還是要非常慎重的。今年有很多創(chuàng)業(yè)的朋友找到我希望我推薦工作給他們，他們已經(jīng)對創(chuàng)業(yè)徹底失去希望了。但是面對這些曾經(jīng)的技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)大拿，我真的不知道眼下到底什么職位更適合他們。企業(yè)不會因?yàn)槟愕膭?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)給你加分，卻往往會因?yàn)槎嗄甑膭?chuàng)業(yè)導(dǎo)致的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)中斷而減分，如果你已經(jīng)做足了這個減分和貶值的準(zhǔn)備，那就大膽的去創(chuàng)業(yè)吧。

    當(dāng)然也有中途選擇讀書的，我見過不少考研的，學(xué)MBA的。我的建議如果不是前面的經(jīng)歷太沒有希望，真的不要選擇脫產(chǎn)讀書，學(xué)歷對于三五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來說已經(jīng)不算什么了，但因此減少自己的工作經(jīng)驗(yàn)，就的確有些得不償失了?？梢赃x擇在職的方式，都不耽誤，雖然辛苦一些，但也是值得的。

 

3、 盡早確定職業(yè)方向，職業(yè)里程碑，并且盡早作準(zhǔn)備

    從上表我們可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)越長，經(jīng)驗(yàn)中的行業(yè)背景就越重要，因此提早作考慮是非常必要的，不要盲目的跟著薪水跳來跳去，等跳不動就慘了。因此有時候?yàn)榱私o自己一個比較好的發(fā)展方向，即使在薪水上損失一些也是值得的，而且越早做選擇，損失越小。

    當(dāng)然也有人選錯了行業(yè)，有道是“男怕入錯行”，對于新興的產(chǎn)業(yè)來說，市場形式大多數(shù)情況下不是很明朗的，因此選錯行業(yè)，或者選錯公司都在所難免，但關(guān)鍵是要明白什么是“錯”為什么“錯”，如果行業(yè)或者企業(yè)只是短暫的低迷，那么輕易中止自己的經(jīng)驗(yàn)積累，損失就比較大了，因此做任何有關(guān)職業(yè)生涯的決定，都是要慎之又慎阿！如今不同于前兩年，頻繁跳槽的行為已經(jīng)越發(fā)顯得不合時宜了，不僅企業(yè)招聘對這方面的關(guān)注度都在不斷的加強(qiáng)，同時更為重要的是，也不利于個人的發(fā)展，尤其是三年以上的，如果還是這樣的一種狀態(tài)，那么貶值的風(fēng)險就非常大了。