現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎?

　　答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略，認(rèn)為這其實(shí)是非常細(xì)小的問題。其實(shí)不然，這是整個應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象!心理學(xué)知識告訴我們，初見簡歷就像我們在生活中認(rèn)識一個人，第一次見面留下的印象很大程度上決定著你是否愿意跟他交談，而你投簡歷最直接的目的就是希望獲得面試機(jī)會，你說這是不是重要?

　　我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。

　　有不少簡歷居然是cc給我的!什么意思呢?我給別人投簡歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人?你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接clickdelete……就想考大學(xué)第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的!所以，一封郵件只發(fā)一封簡歷ok?

　　比cc好一點(diǎn)兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內(nèi)容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹。可能大家從網(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的啊!用了!可是，可憐可憐我們HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時候，我記得網(wǎng)上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡歷里面千篇一律，使用率高達(dá)33.33%，05年畢業(yè)生流行寫詩，一時之間，學(xué)生詩歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了;有些打油詩，逗個樂子，還能忍受;狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧!暈啊，這又是什么樣的第一印象呢?

　　所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的!要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡歷的!