去年7月，有一家美資企業(yè)招聘人，我有幸參加了面試。
    同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡(jiǎn)單交流后，財(cái)務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來(lái)。他一來(lái)就問(wèn)：“你對(duì)薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒(méi)有要求，按公司標(biāo)準(zhǔn)就可以了。”他對(duì)我搖搖頭：“很遺憾。你不對(duì)公司提出薪酬要求，那公司怎么對(duì)你提工作要求？我們需要的是精英而不是充數(shù)混飯吃的人。”他站起來(lái)準(zhǔn)備離去。情急之下，我猛地站起來(lái)：“等等，經(jīng)理先生，我要求月薪5000元以上。”他朝我點(diǎn)了點(diǎn)頭，給了我同外籍總經(jīng)理面試的機(jī)會(huì)。

    我敲門(mén)進(jìn)去時(shí)，外籍總經(jīng)理正在打電話。招呼我坐下后，他一邊打電話一邊示意我?guī)退靡粋€(gè)紅色的文件夾，說(shuō)需要告訴客戶一些數(shù)據(jù)。我站起來(lái)走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰(shuí)想，他突然掛了電話，說(shuō)道：“面試結(jié)束了，你可以走了。”見(jiàn)我傻了眼，他解釋道：“你犯了三個(gè)錯(cuò)誤：第一，對(duì)方正在等我的回話，你應(yīng)該跑向文件柜以節(jié)約時(shí)間第二，；文件柜里共有5個(gè)紅色文件夾，你沒(méi)問(wèn)我編號(hào)而是隨便拿了一個(gè)；第三，在你拿到文件夾的同時(shí)應(yīng)該問(wèn)我需要哪些數(shù)據(jù)，然后翻開(kāi)找到它們?cè)龠f給我。你知道，現(xiàn)在人才齊齊（濟(jì)濟(jì)），我們需要的是各方面都很過(guò)硬的人才。”

    我知道自己又沒(méi)戲了。但臨走時(shí)，我還是不忘對(duì)這個(gè)美國(guó)人回敬了一句：“請(qǐng)問(wèn)人才‘齊齊’是什么意思？”他笑著說(shuō)：“當(dāng)然是人才很多的意思。”我反唇相譏：“但是正確的說(shuō)法是人才濟(jì)濟(jì)，所以我提醒您在沒(méi)有搞清楚之前，不要亂用中國(guó)的詞匯。”

    不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。

    事后，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)總經(jīng)理，為什么當(dāng)初會(huì)選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說(shuō)：“小伙子，因?yàn)槟愀鞣矫嫠刭|(zhì)雖還有欠缺，但至少是個(gè)可塑之才。” 我再問(wèn)為什么，他說(shuō)：“一般的應(yīng)聘者在主考官跟他說(shuō)‘很遺憾’之后，都會(huì)灰溜溜地站起來(lái)離開(kāi)，最多和主考官握個(gè)手。而你不一樣，你知道在別人說(shuō)NO之后，仍然去爭(zhēng)取。而且你還敢于指出頂頭上司的錯(cuò)，雖然你選擇的方式不排除有報(bào)復(fù)的心理。”說(shuō)完，他哈哈大笑了起來(lái)。

    【個(gè)人心得】 保持高度的自信，敢于說(shuō)出對(duì)公司的要求；堅(jiān)持到底，不到最后不言放棄；勇于說(shuō)出真實(shí)想法，當(dāng)然最好能注意自己的表達(dá)方式。這三點(diǎn)，就是我從這次面試中獲得的最大收獲。