幾天來，記者在海口、文昌、瓊海等地隨機(jī)采訪了多位剛剛“升級”為父親的男士，雖然有一些人像小王一樣恨假期太短;但不少受訪者尤其是在企業(yè)工作的受訪者竟然表示，不知道男士還有這種假期，而且根本沒休過。

調(diào) 查

“爸爸產(chǎn)假”有點(diǎn)冷門

生孩子休產(chǎn)假被認(rèn)為是女人的專利。“產(chǎn)假?不會吧，這不是女人才有的嗎?沒聽說過還有這種假期!”在?？趪Q(mào)時(shí)代廣場某公司工作的李先生對記者提起的“爸爸產(chǎn)假”很驚訝。他告訴記者，妻子生孩子的時(shí)候，公司根本沒給他放假，“我跟領(lǐng)導(dǎo)請了事假去陪護(hù)了3天，妻子坐月子，基本都是母親和岳母在照顧”。

“爸爸產(chǎn)假”，準(zhǔn)確來說叫“護(hù)理假”。據(jù)省計(jì)生委工作人員介紹，2003年12月1日起施行的《海南省人口計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定，城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，同時(shí)又是直屬機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護(hù)理假10日。

記者在采訪中了解到，只有公務(wù)員或者一些大的企事業(yè)單位的員工表示聽說過，并且享受過這樣護(hù)理假的待遇。在某機(jī)關(guān)上班的許先生告訴記者，妻子生孩子時(shí)他就帶薪休了10天假。

“我知道男士可以休陪產(chǎn)假。但是工作那么忙顧不過來，妻子和孩子有家里人照顧就行了。”在媒體工作的陶先生則說，爭取護(hù)理假的代價(jià)就是工資減少，孩子出生后，開支會大大增加，如果收入少了，陪產(chǎn)假休得就不劃算了。

聲 音

休或不休，都是個(gè)問題

據(jù)了解，男士陪產(chǎn)假在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大中型國企實(shí)行得不錯(cuò)，而在小公司、私營企業(yè)則鮮有落實(shí)。而且很多單位從未有過“男人休產(chǎn)假”的先例，男同胞們盡管心里很想休這個(gè)假，但是如果單位沒有此待遇，90%的男士都會放棄這一權(quán)利。

采訪中，一家小型網(wǎng)絡(luò)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們從沒有給員工放過護(hù)理假，一個(gè)是考慮到男士休陪產(chǎn)假，會導(dǎo)致工作崗位空缺不好安排工作，再一個(gè)就是公司還要考慮休假期間的薪酬計(jì)算問題。

“既然有規(guī)定男性可以享受陪產(chǎn)假，就要按規(guī)定執(zhí)行，這樣既體現(xiàn)了單位對職工的人文關(guān)懷，也表達(dá)了單位對職工家屬的關(guān)心。但是，由于沒有相應(yīng)的監(jiān)管措施，只能靠各單位企業(yè)的自覺。”省計(jì)生委的一名工作人員略有些遺憾。

而在一家網(wǎng)站上，網(wǎng)友“紅羽”坦言：“如果我是老板，支持男人休‘產(chǎn)假’，但是不管男人女人，因生育導(dǎo)致的員工休假，政府有沒有資金扶持或者稅收減免?否則這個(gè)屬于社會的責(zé)任讓企業(yè)承擔(dān)也不太好，這就是為什么很多企業(yè)不愿意請育齡婦女和讓男人休陪產(chǎn)假的原因。”

海南方圓律師事務(wù)所律師李君表示，目前國家對于男方的陪產(chǎn)假期并沒有相關(guān)的法律規(guī)定，只有國內(nèi)一些地方通過地方性的法規(guī)給男方放幾天假，而且條件限制得比較嚴(yán)格，比如要雙方都是獨(dú)生子女、要晚婚晚育、要有特殊貢獻(xiàn)等等。李君很贊成推行“爸爸產(chǎn)假”，“這樣不論是對妻子還是整個(gè)家庭而言都很人性化，妻子能得到更體貼的照顧，尤其是心靈上的關(guān)愛，這是社會更加和諧的一種體現(xiàn)”。

期 盼

希望延長陪產(chǎn)假期

“陪產(chǎn)假不應(yīng)該僅僅是一種福利，而且還應(yīng)該是一種責(zé)任———丈夫關(guān)愛妻子的責(zé)任。”對于10天的假期，和小王一樣，在海口市某單位人勞部門工作的雷先生也覺得有點(diǎn)短。

據(jù)了解，目前國內(nèi)各地關(guān)于陪產(chǎn)假的期限都不太一樣。在上海，按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，陪產(chǎn)假叫做晚育護(hù)理假。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚育婦女的配偶享受晚育護(hù)理假3天，其間享受產(chǎn)假同等待遇。記者搜索各地的相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)，最長的可能要屬河南，“當(dāng)?shù)氐膰覚C(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚育的給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月，護(hù)理假期間視為出勤”。

現(xiàn)在，越來越多的人開始關(guān)注“爸爸產(chǎn)假”。今年在武漢舉行的一場湖北建筑行業(yè)人才招聘會上，一家中美合資的電話營銷公司就在其招聘信息上打出一項(xiàng)特殊福利———“爸爸產(chǎn)假”，引來大批求職者圍觀。這家公司“爸爸產(chǎn)假”具體內(nèi)容為，公司男員工在妻子生產(chǎn)后可享受1個(gè)月的帶薪陪產(chǎn)假。公司招聘人員告訴記者，男員工可帶薪休陪產(chǎn)假的安排，能直接減少男員工妻子生產(chǎn)的心理壓力，在許多歐美企業(yè)已是慣例。在中國內(nèi)地推行這一制度，同時(shí)是考慮到中國“80后”、“90后”員工越來越注重生活質(zhì)量，注重休息權(quán)受保障的實(shí)際情況。

據(jù)悉，今年全國兩會上，全國人大代表黃細(xì)花提出將“爸爸產(chǎn)假”納入國家法律，成為媒體熱議焦點(diǎn)。黃細(xì)花認(rèn)為，帶薪休“產(chǎn)假”是男人的權(quán)利，更是作為父親的一種責(zé)任。

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