作者：黃禮琪

　　數(shù)百名寒假在比亞迪辛辛苦苦工作的大學生在領工資時，發(fā)現(xiàn)廠方未按照約定支付薪酬，2月15日，大學生們在位于大亞灣的惠州比亞迪電子有限公司門口集體討薪。大亞灣區(qū)勞動部門及時介入調查處理，這批學生最終與比亞迪達成協(xié)議。

　　學生：工資發(fā)少了

　　15日下午，記者接到段先生爆料稱，在大亞灣有數(shù)百名打寒假工的學生由于未能拿到應得的酬勞，在寒風中聚集在位于惠州大亞灣的比亞迪電子有限公司門口討工資。記者趕到比亞迪東門時，學生已經(jīng)散去。

　　一名林姓同學是討薪者之一，她說，她是貴州大學大三學生，春節(jié)前經(jīng)同學介紹，她和同校其他幾十個同學一起來到比亞迪打寒假工，按協(xié)議要上班到本月18日。林同學說：“當初我們和廠方簽了協(xié)議，廠方口頭說一天上班8小時，9元錢一小時，普通加班1.5倍，周末加班2倍，節(jié)假日加班則3倍工資，但今天發(fā)工資時，我們拿到手的錢卻遠遠少于實際上班所得。”林同學說，截至15日，她一共上了24天班，普通上班日經(jīng)常加班，春節(jié)期間也有加班，按照說好的加班方法計算，她應該拿到2800元以上，但廠方只給她發(fā)了1800元工資。她說，廠方給了她一張工資條，但工資明細很模糊，看不懂。

　　據(jù)了解，在該廠，除了貴州大學，還有來自其他外省學校的學生打寒假工，大多通過中介或老師帶隊進廠。一位自稱來自湖南工程學院的匿名學生稱，他1月14日入廠培訓，15日開始上班。2月15日廠方發(fā)工資時他發(fā)現(xiàn)許多正常的加班沒有計算，此外工廠放假卻計成他曠工。“工廠有許多不合理的克扣，我們希望拿到本該屬于自己的那一部分工錢。”該學生說。

　　勞動部門：介入調處

　　記者了解到，學生討薪事件發(fā)生后，大亞灣區(qū)人社局及時介入了調查處理，這批學生與比亞迪公司最終達成一致意見。

　　16日，大亞灣區(qū)人社局向媒體通報稱，2月15日上午9：30分左右，該局接到惠州比亞迪電子有限公司約有280名員工在公司東門聚集并堵路的消息后，局領導立即帶領勞動監(jiān)察員迅速趕赴現(xiàn)場開展調處工作。經(jīng)查，該批員工是貴州大學等高校在比亞迪公司上班的寒假工。他們通過深圳勞務中介公司介紹陸續(xù)從2013年12月下旬到比亞迪工作，約定于今年2月18日離職。現(xiàn)因工資結算與員工預期不一致、薪酬計算方式不透明等原因，引發(fā)員工聚集事件。

　　勞動監(jiān)察員到場后，立即找來公司負責人及現(xiàn)場部分員工了解情況，聽取員工訴求。當日上午11時許，經(jīng)人社部門組織員工代表及比亞迪相關人事領導召開協(xié)調會，初步達成一致意見，由比亞迪公司計算每名員工的計件工資和工時工資，并按照較高的工資發(fā)放，同時對有具體疑問的員工由公司作出答復并解決。

1  2  

　　通報稱，當天下午4時許，又有河南職業(yè)技術學校、河南信陽師范學院等學校約230名員工同樣因工資結算問題聚集堵門。當日下午5時，大亞灣區(qū)人社部門組織20多名員工代表與公司進行協(xié)商。會上，員工代表主要反映公司的薪酬計算不透明、實發(fā)工資過低或不公平等問題，要求公司提供詳細的薪酬結構及薪資計算方式。比亞迪公司人事、薪酬部門負責人詳細向員工代表解釋工資構成，并提出解決方案征求員工代表意見。經(jīng)努力協(xié)調，員工與公司最終達成了一致意見，員工全部撤離了路面。

　　通報表示，因兩批學生員工屬于短期用工性質（寒假工），企業(yè)用工比較倉促，崗前培訓時間過短，員工對薪酬結構及薪資計算方式了解不夠，且急于離職，故引發(fā)了此次聚集堵路事件。在下步工作中，該局將安排專人監(jiān)控比亞迪公司的后續(xù)處理工作，確保離職工人按時足額拿到應得的工資。同時，向比亞迪公司發(fā)出整改指令書，責令其對勞動用工管理方面存在的不規(guī)范行為進行整改。

1  2  

欲知詳情，請下載word文檔 下載文檔

來源：[db:出處]

作者：tee