蘋果的企業(yè)文化的代名詞可以歸納為：“目標明確、分工明確、高度責任心、危機感、 持續(xù)改進”，但還有3個重要的背后文化不為人知：“保密性、極端性、專注性”。財富雜志知名駐硅谷記者亞當·拉什斯基，喬布斯生前好友，借用《蘋果內幕》為我們揭示蘋果這3個獨特文化背后的內幕。下面我們選摘了12個非常有趣的內幕供大家分享。
保密性：
1. 蘋果會監(jiān)控員工的言行，甚至包括他們在街上喝啤酒的時間。蘋果庫比提諾總部大樓被附近的餐館和酒吧戲稱為“無限循環(huán)7”大樓，也就是不存在的意思。公司內部盛傳因為有員工在附近酒吧信口開河而被解雇，傳言是否屬實不重要，但蘋果員工必須為蘋果最終目的服務倒是真的，而保密也是目的之一。
2. 一個前員工表示：“在大會上揭發(fā)的任何不良事情都不會不了了之，而是會受到最全套的起訴。”
3. 因為高度保密性，蘋果高層也不知道下一刻即將發(fā)生什么。為了保持高層被告知公司的發(fā)展方向，喬布斯每一年到一年半會召開“Top 100”會議，會議會邀請喬布斯最喜歡的100個雇員來討論蘋果的未來大計，而這些雇員不一定全都是高層。
4. 召開Top 100會議的時候，如果正在演示產品，喬布斯會禁止送餐員進來，而且鼓勵在會的每一個人向鄰座的做自我介紹以防有外人潛伏進來。
極端性：
5. 會議上談的所有話題都是于蘋果相關的，沒有人說廢話。一位工程師表示：“回到家后，我們的腦袋里全是蘋果的影子，去都去不掉，蘋果已成了我們信仰的一部分。”
6. 2009年加入蘋果的副總裁Miller曾問喬布斯他是否可以出席另一個創(chuàng)業(yè)公司的董事會成員，喬布斯回答他：“你說什么?你在這里的時間都不夠用?”然后喬布斯又加了一句：“你想去別的公司幫忙?我都不讓福斯特(OS X操作系統(tǒng)的原始設計者之一)離開辦公室的!”
7. 多位蘋果前高管表示：蘋果優(yōu)秀的團隊經常感覺如鯁在喉，作品不斷被否定，被修改，被爭論，直到最后出來。
專注性：
8. 喬布斯表示：“專注是極富力量的，而創(chuàng)業(yè)公司是非常需要專注的，專注就是說‘不’， 就算是已經極好的東西也要說‘不’!”
9. 專注就是打賭，如果你沒有背負任何壓力，那你也就無法專注。
10. 許多公司不敢專注在一件事情上因為害怕滿盤皆輸，但從25到40個計劃中做決定是非?？膳碌?。
11. 在發(fā)布Macintosh Snow Leopard操作系統(tǒng)的時候，市場部的人在籠子前拍攝了幾張雪豹的圖片給喬布斯看，喬布斯完全不滿意圖片的效果：“這豹子看起來又肥又懶，我需要的是饑餓的，敏捷的雪豹!”
12. Top 100 的一位與會人員曾問喬布斯為什么不做慈善事業(yè)，喬布什直言：“讓我頻繁去拋頭露面捐錢簡直是浪費時間。”