根據(jù)華為公布的2011年可持續(xù)發(fā)展報告(CSR報告)，華為員工總數(shù)已超過146,000人，在中國的員工占79%，海外員工本地化比例72%，2011年華為全球員工保障共投入人民幣45.34億元。
海外員工占21%
報告稱華為在全球155個國家開展運營，華為在海外的主要運營模式為銷售或零售導向的經(jīng)營活動。
目前，華為在中國的員工占79%，在海外工作的員工占21%，其中，在海外工作的員工本地化比例為72%。
報告稱，2012年，華為將會制定本地聘用政策，以便聘用更多的當?shù)厝藛T，負責與本地客戶接洽，以確保順暢的溝通，充分地理解客戶需求。
另外，華為員工30歲以上占51%，50歲以上占1%，其余為30歲至49歲。男性員工占80%，女性占20%。
對商業(yè)賄賂行為“零容忍”
報告同時稱，華為堅持每年不少于銷售收入10%的研發(fā)投入，用于預研、標準及專利工作。
截至2011年底，華為累計在全球申請專利達47322件，授權(quán)23522件，其中國外專利10978件，在美國、歐洲等國家和地區(qū)授權(quán)專利5415件，PCT(專利合作條約)申請10650件。
關(guān)于職業(yè)操守，報告稱，華為認為，商業(yè)賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制，危害自由和公平競爭，對社會，經(jīng)濟以及企業(yè)的自身發(fā)展都有著十分惡劣的影響。為對于商業(yè)賄賂行為持“零容忍”的態(tài)度。華為一再強調(diào)，員工參與商業(yè)競爭時，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業(yè)道德。
據(jù)悉，華為員工商業(yè)行為準則以及相關(guān)法律文件規(guī)定：華為員工不得提供或接受超出一般價值的饋贈和商業(yè)款待;禁止員工在商業(yè)活動中采取行賄受賄等不正當手段;要求員工在商業(yè)活動中遵守法律法規(guī)、政府對商業(yè)交易的有關(guān)要求。