據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，近日，甲骨文(Oracle) 計(jì)劃以19億美元收購(gòu)領(lǐng)先的人才管理云服務(wù)供應(yīng)商Taleo，以增強(qiáng)其在云服務(wù)方面的份額，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SAP形成有力抗衡。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，此舉不僅推翻了甲骨文之前對(duì)以云為基礎(chǔ)的企業(yè)軟件避之唯恐不及的態(tài)度，也表示人才管理市場(chǎng)的價(jià)值誘惑迫使國(guó)際巨頭不得不擴(kuò)大投資組合，順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)。對(duì)此，中國(guó)人才管理軟件的領(lǐng)導(dǎo)者北森認(rèn)為，甲骨文的加入將使人才管理市場(chǎng)更加活躍，但目前對(duì)中國(guó)本土企業(yè)并不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)威脅。

近幾年，對(duì)于國(guó)際企業(yè)軟件公司而言，人才管理市場(chǎng)一夜間的風(fēng)生水起一直是他們的痛處。無(wú)論是甲骨文還是SAP，都在一不留神中錯(cuò)失了搶占這塊戰(zhàn)略要地的最佳時(shí)期。在這種狀況下，高額收購(gòu)成為唯一的選擇。去年12月，SAP公司以34億美元的價(jià)格收購(gòu)Taleo的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——人才管理云服務(wù)商SuccessFactors，其收購(gòu)額相當(dāng)于SuccessFactors 2011年?duì)I業(yè)額的10倍。

這從側(cè)面說(shuō)明在人才管理云計(jì)算服務(wù)的發(fā)展前途委實(shí)不可小覷，而且在這個(gè)領(lǐng)域，任何企業(yè)都可能成為新的巨頭。實(shí)際上，國(guó)內(nèi)的人才管理行業(yè)的開(kāi)創(chuàng)者今天已經(jīng)和國(guó)際企業(yè)站在同一條起跑線(xiàn)上。中國(guó)人才管理第一品牌北森公司總裁王朝暉表示，“雖然收購(gòu)可以加快甲骨文和SAP的創(chuàng)新速度，快速進(jìn)入人才管理領(lǐng)域；但‘船大難掉頭’，至少在中國(guó)，收購(gòu)很難讓它們?cè)诙唐趦?nèi)對(duì)已經(jīng)發(fā)展起來(lái)的企業(yè)形成威脅?！?BR>
這其中的主要原因是，人才管理是個(gè)需要洞察本土市場(chǎng)的特殊行業(yè)，因此，國(guó)際國(guó)內(nèi)人才管理公司在目標(biāo)市場(chǎng)定位上并不存在大的沖突。拿甲骨文收購(gòu)的Taleo舉例，雖然在美國(guó)、歐洲、澳洲處于領(lǐng)先地位，但目前并未進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)；而被SAP收購(gòu)的SuccessFactors雖于2009年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，但目前其在華客戶(hù)中179家均為跨國(guó)公司，其國(guó)內(nèi)客戶(hù)僅有25家?？梢?jiàn)，“徹底本土化”仍將很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)成為阻撓巨頭在華發(fā)展的嚴(yán)重瓶頸。

與之相應(yīng)，作為行業(yè)內(nèi)最受矚目的企業(yè)，北森公司已憑借十年的耕耘，占穩(wěn)了中國(guó)人才管理領(lǐng)導(dǎo)者的地位，其不感威脅也并非意外。北森自2010年推出國(guó)內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)，現(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)唯一能夠?qū)④浖⒎?wù)、咨詢(xún)整合到一起的解決方案提供商，其技術(shù)能力與Taleo和SuccessFactors堪稱(chēng)伯仲之間。加之北森深諳中國(guó)人才之道，蒙牛、中糧、京東、佳能、百事可樂(lè)、禮來(lái)等三千多家企業(yè)已和北森合作多年。在2011年 12月，北森入圍《創(chuàng)業(yè)家》雜志舉辦的黑馬企業(yè)評(píng)選十八強(qiáng)榜單，是其中唯一的一家云計(jì)算服務(wù)提供商；在2012年1月，北森作為人才管理行業(yè)的代表， 連續(xù)3年榮登“福布斯最具潛力企業(yè)榜”。

由此看來(lái)，甲骨文、SAP是否會(huì)對(duì)北森造成威脅，確實(shí)需要時(shí)間的考驗(yàn)，但人才管理市場(chǎng)的繁榮趨勢(shì)已成定論。正如甲骨文公司開(kāi)發(fā)部門(mén)執(zhí)行副總裁托馬斯-克里安(Thomas Kurian)在收購(gòu)時(shí)表示的，人力資本管理已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略舉措，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)變得日益重要?？蛻?hù)需求催生市場(chǎng)蓬勃將是一條不變的定律。