新浪科技訊 北京時間6月21日凌晨消息，人力資源顧問公司Mercer LLC周一公布報告稱，有大約三分之一的美國公司雇員正考慮離職，其中越年輕的雇員越有可能離職。
Mercer LLC在對2400名公司雇員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有32%的被調(diào)查者正“嚴肅考慮”離職問題，這一比例高于2005年的23%；另有23%的被調(diào)查者表示，他們對自己的雇主感到不滿，而且感覺無法專注于自己的工作，但他們并不想離職。員工不滿度上升的原因是，他們從自己的工作中能獲得的薪資正在變少。調(diào)查表明，對自己的基本薪水感到滿意的公司雇員所占比例為53%，低于2005年的58%；有68%的員工稱其對整體福利感到滿意或非常滿意，低于2005年調(diào)查中的76%。
Mercer LLC的高級合伙人杰森-賈菲(Jason Jeffay)稱：“公司雇員從感情上和心理上對公司的忠誠度都有所下降，他們不一定認為當前雇主最符合自己的興趣?！?br /> 調(diào)查顯示，在25歲到40歲之間的被調(diào)查者中，有40%正考慮從所在公司離職；在24歲及以下的被調(diào)查者中，則有44%正考慮離職。賈菲指出，住房價格的下跌和抵押貸款的貶值意味著，年齡越大的公司雇員選擇工作的靈活性就越不及以往，原因是年齡越大的雇員就越有可能擁有一套住房。這就意味著，年齡越大的雇員尋找新工作的能力越低，而且更難找到令人滿意的工作崗位。賈菲稱：“這些雇員搬家的能力已經(jīng)不再是一種因素，而這種能力在傳統(tǒng)上是美國就業(yè)市場強度的指標之一?！?br /> 北卡羅來納州顧問公司SBR Consulting LLC的首席顧問斯戴西-蘭道爾(Stacey Randall)稱，年輕的公司雇員傾向于對從當前雇主離職后所能找到的工作機會持更加樂觀的態(tài)度。據(jù)SBR最近公布的一份研究報告顯示，在21歲到30歲之間的公司雇員中，有70%稱其有可能會在經(jīng)濟狀況改善時更換工作。蘭道爾指出：“這些年輕雇員也有需要支付的賬單，但與其他年齡段的人群相比，他們更具靈活性。與其他所有人一樣，他們也已經(jīng)頂住了經(jīng)濟衰退的壓力，并正在從衰退中復原過來。”(文武)