南都訊 記者 徐維強 一度被“加班機器”、“過勞死”、“床墊文化”等名聲困擾的華為，正以實際行動悄悄改變這些形象。昨日，華為發(fā)布2010企業(yè)社會責任報告，報告顯示提升員工福利保障去年共投入19.7億元。同時華為承諾，將恪守商業(yè)道德執(zhí)行陽光采購銷售。
這是華為第三次發(fā)布企業(yè)社會責任報告。今年的報告也對2006-2010年五年間華為財務收入進行了公示。報告顯示，2010年華為銷售收入達到了1852億元，同比2009年增長了24.2%。截至2010年底，公司11萬多名員工遍布全球140多個國家，其中5.1萬多名員工從事產(chǎn)品與解決方案的研究開發(fā)。2010年，華為向國家繳納包括增值稅、所得稅等各項稅款超過200億元。截至2010年年底，華為共向國家繳納各項稅款累計達到891億元。
長期以來，華為的“加班文化”在業(yè)內(nèi)人所共知，而在今年的報告中，華為詳細介紹了員工保障體系。華為表示，公司建立了完善的員工保障體系，除當?shù)胤梢?guī)定的各類保險外，公司還為員工購買了包括人身意外傷害險、商業(yè)重大疾病險、壽險及商務旅行險在內(nèi)的商業(yè)保險，并設置特殊情況下的公司醫(yī)療救助計劃。其中，人身意外險覆蓋全球所有員工，商業(yè)重大疾病險、壽險覆蓋所有中國大陸聘用員工，商務旅行險覆蓋所有中方外派員工。
2010年，公司員工保障共投入19.7億元。去年華為在多個方面對員工保障體系進行持續(xù)優(yōu)化，包括全面開展海外員工保障管理優(yōu)化項目，制定屬地化的保障政策，進一步完善公司的全球員工保障體系；提高商業(yè)壽險保障標準；與保險供應商合作建立全球員工保障管理與運作IT平臺；進一步推廣及完善員工家屬保險認購計劃，為增強員工家屬保障搭建平臺等。在突發(fā)事件處理方面，華為對員工工傷事故的發(fā)生實施對一級部門主管的問責制，并成立員工保障管理領導小組對員工人身突發(fā)事件處理方案進行審議和決策。