很多上班族抱怨公司給的薪水低，事實上，企業(yè)也有本難念的經(jīng)。最近有條微博被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，大意是說雇用一個月收入1萬元的員工，企業(yè)需要在個人工資之外再多拿出四成的錢，為員工繳納各種社會保險。如果再加上各類稅費，實際支出更多。那么，企業(yè)每月養(yǎng)一個員工究竟需要多少錢？記者采訪了幾家企業(yè)，嘗試著理清這筆讓很多人一頭霧水的“糊涂賬”。
北京市“五險一金”繳費比例
單位 個人
養(yǎng)老保險 20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金， 8%(全部劃入
3%劃入個人賬戶) 個人賬戶)
醫(yī)療保險 10% 2%3元
失業(yè)保險 1.5% 0.5%
工傷保險 根據(jù)被劃分的行業(yè)范圍來確定 不繳
生育保險 0.8% 不繳
公積金 12% 12%
案例1
公司人力成本 “五險一金”占三成
稅前月薪萬元員工，公司要為其承擔(dān)4480元“五險一金”
“來酷吧”是一家成立不到兩年的移動互聯(lián)網(wǎng)娛樂網(wǎng)站，該公司總經(jīng)理劉先生告訴記者，公司每月為員工繳納的“五險一金”額，占到了當(dāng)月人力總成本的三成。
劉先生表示，作為一家互聯(lián)網(wǎng)高新技術(shù)企業(yè)，人力資源是該公司核心價值所在。公司員工不到20人，不同職級員工收入差距較大。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生起薪一般在2000-5000元(稅前，下同)，工程師可達(dá)到6000-7000元，高級工程師可達(dá)1.2萬元，架構(gòu)師可達(dá)2萬元。所以員工工資及企業(yè)為其相應(yīng)支付的“五險一金”就成為該公司最主要的一項成本支出，公司目前的全部營收都用于補(bǔ)償這些支出，至今仍未盈利。
所謂“五險一金”，指的是五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。
根據(jù)北京市對于“五險一金”的繳費規(guī)定，“來酷吧”每個月為員工繳納的費用約占其月工資的44%(養(yǎng)老保險20%醫(yī)療保險10%失業(yè)保險1.5%工傷保險0.5%生育保險0.8%，住房公積金12%)。也就是說，如果一名員工稅前月收入為1萬元，公司每月要為其承擔(dān)4480元的“五險一金”。公司為該員工付出的總成本為14480元，“五險一金”占比30.9%。
案例2
按低標(biāo)準(zhǔn)繳納 “五險一金”占12%
稅前月薪萬元員工，公司要為其承擔(dān)1363元“五險一金”
另外一家公司的副總經(jīng)理崔先生則表示，由于該公司員工基本沒有北京戶口，并不愿意公司為其繳納高額社會保險，所以該公司經(jīng)過與員工協(xié)商后，統(tǒng)一按照北京市規(guī)定的社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險一金”。
據(jù)崔經(jīng)理介紹，該公司主要從事企業(yè)資產(chǎn)管理軟件開發(fā)及服務(wù)，員工100多人，其中技術(shù)型人才約占9成。按照北京市相關(guān)規(guī)定，該公司員工的社保類型分為兩類，如果有北京戶口就是“五險一金”齊全；如果沒有，則為除生育險外的“四險一金”。雖然今年初曾有消息稱北京將給非京戶籍職工上生育險，但由于目前仍未出臺相應(yīng)的實施細(xì)則，該公司仍按照原先的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
由于該公司很多員工并不具有北京戶口，在北京打拼多年后很可能還要回到自己的故鄉(xiāng)；而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人在達(dá)到退休年齡時必須累計繳費滿15年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。不過，今年7月1日起即將實施的新《社會保險法》規(guī)定，到法定退休年齡時繳費不足15年的人員可一次性繳費至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，還可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
崔經(jīng)理表示，未來養(yǎng)老金異地轉(zhuǎn)出的具體細(xì)則還未公布，企業(yè)繳納的未必能使員工受益，所以很多員工寧愿公司現(xiàn)在少繳納一些社保，把多余的錢按工資形式發(fā)放。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局本月下發(fā)的《關(guān)于統(tǒng)一2011年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》規(guī)定，最低一級各項社會保險繳費工資基數(shù)為上一年職工月平均工資的40%，為1680元。
崔經(jīng)理說，該公司每月的繳納金額稍高，大約2000元左右。他表示，這是一個很現(xiàn)實的問題，這么做其實企業(yè)和員工都有苦衷。據(jù)悉，目前該公司每個月“五險一金”的支出約占整個人員薪酬支出的12%。由此推算，如果一名員工稅前月收入1萬元，公司將為其支出“五險一金”1363元。
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小企業(yè)呼吁稅收“減負(fù)”
希望有更好的融資貸款渠道，讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
除了員工薪酬福利支出，企業(yè)另一項重要支出就是納稅。在采訪中，多位中小企業(yè)經(jīng)營者對記者表示，希望能像調(diào)整個人所得稅那樣，也為中小企業(yè)的納稅“減減負(fù)”。
年營業(yè)額700萬企業(yè)稱利潤只有10萬
王先生在某二線城市經(jīng)營一家制造業(yè)企業(yè)，該公司每年營業(yè)額700萬元，賬面利潤率每年約3%-5%。他給記者算了一筆細(xì)賬：企業(yè)繳納的稅種中，分國稅和地稅兩類：國稅包括企業(yè)所得稅，為利潤的25%；營業(yè)稅為營業(yè)額的5%，不過由于王先生的公司從事制造業(yè)，基本不涉及經(jīng)營業(yè)務(wù)，因此營業(yè)稅數(shù)額不大；增值稅，為利潤的17%。這樣算下來，王先生的公司每年要繳納國稅約15萬元。
除國稅外，還有各種地方稅費。首先，城市維護(hù)建設(shè)稅中，納稅人所在地在市區(qū)的，稅率為增值稅的7%；教育費附加和地方教育附加費，合計為增值稅的5%；此外，還有河道工程維護(hù)管理費和印花稅，分別為企業(yè)當(dāng)年銷售收入的0.5%。和1%。。該公司每年繳納的這部分費用約在3萬多元。
王先生說，目前依法納稅，扣除各種稅收現(xiàn)在企業(yè)每年利潤約在10萬元左右，這還不包括公關(guān)營銷、人際關(guān)系等費用。目前基本上只能勉強(qiáng)維持工廠運轉(zhuǎn)。希望國家能夠?qū)χ行∑髽I(yè)(尤其是加工制造業(yè))在稅費方面進(jìn)行一定程度的減免優(yōu)惠。
高新企業(yè)稅收壓力相對較小
相較于王先生的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，上文中崔經(jīng)理所在的高新技術(shù)企業(yè)日子要好過一些。該公司主要的納稅稅種為企業(yè)所得稅和營業(yè)稅，此外還有少部分增值稅，大約占納稅總額的不足1%。由于該公司是中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，享受海淀區(qū)政府的優(yōu)惠政策，可以按15%的稅率征收所得稅；營業(yè)稅、教育和城市附加費合計為營業(yè)額的5.5%，但軟件開發(fā)合同中的技術(shù)性收入可享受政策優(yōu)惠減免營業(yè)稅。
崔經(jīng)理希望國家能適當(dāng)降低企業(yè)所得稅，同時能夠為中小企業(yè)提供更加簡便靈活的融資貸款渠道，讓企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展下去。
本版采寫/本報記者 沈瑋青