每經(jīng)記者 鄭佩珊 發(fā)自上海
2月21日，本報報道了蘋果供應(yīng)商蘇州聯(lián)建科技安排中毒員工進(jìn)行復(fù)查，然而事情進(jìn)行得并不順利，大部分中毒員工并未參與此次復(fù)查。
在近一個星期的僵局中，2月26日，這批尚未離職的中毒員工與聯(lián)建科技進(jìn)行了第一次座談。座談會上，中毒員工提出了三點(diǎn)要求，要求公司書面道歉、要求去北京進(jìn)行傷病鑒定與治療、希望企業(yè)對于員工的后續(xù)治療有保障。
蘇州工業(yè)園區(qū)新聞中心主任劉杰稱，3月1日，員工會正式向蘇州聯(lián)建提交書面要求，屆時聯(lián)建將作出正式回復(fù)。
泛洋律師事務(wù)所律師黃斌提醒說，為了防止后續(xù)治療產(chǎn)生無法預(yù)測的費(fèi)用，這一次可行的方案是將“口頭承諾寫進(jìn)書面協(xié)議，確定這次職業(yè)病、工傷若導(dǎo)致后續(xù)費(fèi)用發(fā)生，單位承諾仍然會補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用?！?br /> 姍姍來遲的第一次座談會
2月26日，周六，蘇州聯(lián)建科技將這一天與次周一(2月28日)進(jìn)行了調(diào)休。
這天，正己烷中毒員工之一的崔廣雙第一次見到了公司高管，并面對面地提出了自己的要求。
下午3點(diǎn)，尚未離職的37名中毒員工中，有22人參加了這次座談會。蘇州聯(lián)建出面的，是管理部最高主管王家杰。
“王在座談會上對我們的三個要求給出了回復(fù)?！贝迯V雙告訴記者。但是對于回復(fù)，崔廣雙并不滿意。
“對于書面道歉的要求，王表示，在接受多家媒體采訪的時候已經(jīng)正式道過歉。”崔廣雙回憶說，“去北京進(jìn)行鑒定的要求也沒有答應(yīng)，但是表示會請北京的醫(yī)生來蘇州鑒定。而后續(xù)治療的問題，王口頭承諾一旦病情復(fù)發(fā)，公司會負(fù)責(zé)?！?br /> 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨天(3月1日)撥通了王家杰的手機(jī)，對方表示自己是王的助理。“王總這會兒不在，對于中毒員工商談的事情我不清楚?！睂Ψ奖硎?，會與王家杰溝通，讓記者5分鐘后再與他聯(lián)系。當(dāng)記者再次撥通王的手機(jī)時，便一直無人接聽。
記者致電蘇州工業(yè)園區(qū)新聞中心主任劉杰，他表示，“企業(yè)方面之前已經(jīng)發(fā)出了致員工的一封信，對于中毒員工提出的三點(diǎn)要求有明確回復(fù)?！?br /> “對于去北京復(fù)查的要求，工業(yè)園區(qū)方面也在企業(yè)和員工之間進(jìn)行調(diào)解，最終確定了請北京專家到蘇州來對中毒員工進(jìn)行復(fù)查的方案。”劉杰表示，“雙方僵持太久，對誰都不利，還是需要盡快提出有建設(shè)性、可操作性的辦法?！?br /> “3月1日早晨9點(diǎn)，員工會正式向企業(yè)提交書面的要求。”劉杰告訴記者。這一情況崔廣雙也向記者證實(shí)：“提交了書面要求以后，聯(lián)建方面也會給我們一個正式的回復(fù)?！?br /> 部分中毒員工合同期滿未續(xù)約
就在雙方座談會的前一天，37名中毒員工中，有一名員工合同期滿了。
這名中毒員工名叫王玉連，傷殘等級經(jīng)鑒定為10級。“我2004年與聯(lián)建簽的兩年合同，隨后一年期的合同續(xù)簽了兩次，最后簽了一次3年期的合同?！蓖跤襁B告訴記者，正是在這份3年期合同簽約不久，就發(fā)生了中毒事件，在治療之后，合同也就很快到期了。
“在合同到期之前，我和我們制造科的科長談過續(xù)簽合同的事情，他當(dāng)時表示可以?！蓖跤襁B說，可是到合同到期，她沒能成功續(xù)約。
“我現(xiàn)在已經(jīng)算是離職員工，但是離職手續(xù)還沒有辦下來?！蓖跤襁B告訴記者，公司方面并沒有續(xù)簽合同的意愿。
與王玉連有相同困境的中毒員工不在少數(shù)，桑小龍就是其中一員。他表示，有部分員工的合同將陸續(xù)在四五月份到期，是否能繼續(xù)留在公司，“大家心里都沒底?！?br /> “我們現(xiàn)在找工作非常困難，別的公司一看我們的傷殘等級，就知道我們有職業(yè)病，很少會錄用?！鄙Ｐ↓埇F(xiàn)在雙腿一旦站立、走路時間長了，就會疼痛難忍。
同時，這些員工無一購買過保險?！氨ｋU公司也不愿意接受我們的保單，說我們的病的復(fù)發(fā)癥太多了。”桑小龍說。
口頭承諾或與一次性賠償金抵消
泛洋律師事務(wù)所長期從事勞動法的律師黃斌告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“企業(yè)是否續(xù)約與傷殘等級沒有必然聯(lián)系?！彼f，在傷殘事故中，如果用人單位一次性支付傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金，那么合同期滿，合同自然終止。
黃斌告訴記者，在與企業(yè)對立的位置上，這些員工往往處于弱勢地位?！霸诂F(xiàn)實(shí)司法事務(wù)中，通常會碰到簽訂一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，后續(xù)治療費(fèi)用全部包含在這一次性補(bǔ)償中了?！睂?shí)際上，后續(xù)治療是無法預(yù)測的，很多時候遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的預(yù)期；如果不簽，只能拿到第一次醫(yī)療期滿后的一筆費(fèi)用，以后每次有新的醫(yī)療費(fèi)用產(chǎn)生，都會產(chǎn)生單獨(dú)訴訟，時間成本和投入訴訟成本過高，因此，勞動者才會選擇一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
黃斌提醒：“口頭承諾的說法往往容易被一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案給否定掉，雖然口頭承諾會對后續(xù)的治療費(fèi)用負(fù)責(zé)，但是一旦拿了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，未來所有可能發(fā)生的治療費(fèi)用就一次性了結(jié)，這樣看來，口頭承諾和一次性補(bǔ)償方案是相悖的?！彼赋?，這一次可行的方案是將“口頭承諾寫進(jìn)書面協(xié)議，確定這次職業(yè)病、工傷若導(dǎo)致后續(xù)費(fèi)用發(fā)生，單位承諾仍然會補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用”。
然而，真正同意這樣做的企業(yè)其實(shí)非常少。黃斌告訴記者，“一旦簽訂協(xié)議，會有勞動者不斷要錢，沒有企業(yè)敢具體辦下來?！?