金秋時節(jié)，碩果累累，對于企業(yè)來說，能否在市場上攬得優(yōu)勢人才，將直接關系到來年的人才梯隊建設。近日，國內(nèi)多個現(xiàn)場招聘會引爆了金秋人才市場，各家企業(yè)本著網(wǎng)羅天下英才的戰(zhàn)略原則，將整個市場的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。
不拘一格選人才<?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />
古往今來，誰能用人于未名之時，是有遠見卓識的表現(xiàn)。使用是對人才的最好培養(yǎng)，及時起用和大膽提拔確有真才實學的未名之人，就能盡早地充分發(fā)揮其才能，使其創(chuàng)造事業(yè)的輝煌。
最近，在合肥工業(yè)大學校園內(nèi)，國內(nèi)家電企業(yè)美菱舉辦的現(xiàn)場招聘會掀起了大學生招聘的浪潮。據(jù)悉，啟動當天美菱在現(xiàn)場就收到近兩千份簡歷，而這一站只是活動的起點，美菱還將面向全國上百所高校，招聘各式各樣的大學生人才。
美菱相關負責人稱，由于最近幾年公司的快速發(fā)展，對于人才的需求將逐步擴大。公司對于人才的選擇也將不拘一格，在招聘大學生的同時，美菱還深入了全國各人力資源豐富地區(qū)，招聘生產(chǎn)技術類人才。同時在高素質(zhì)人才儲備上，公司相繼引進了多名行業(yè)內(nèi)專家。此次通過各個門類的人才儲備，為企業(yè)未來的發(fā)展提供了最堅實的基礎。
針對企業(yè)發(fā)展的自身需求，多渠道的引進人才，用不拘一格的方式選擇人才，這在完善企業(yè)本身人才梯隊建設的同時，也給整個社會緩解了就業(yè)壓力。
優(yōu)越條件吸引人才
如今，隨著人們需求的日益轉(zhuǎn)變，工資待遇已不再是人們擇業(yè)的唯一因素，良好的、優(yōu)越的企業(yè)環(huán)境也已經(jīng)成為人們擇業(yè)的重要因素。
據(jù)了解，近年來美菱用工環(huán)境大大改善，工資待遇大幅度提高，所有員工辦理了保險、公積金。開發(fā)區(qū)工廠建起了員工公寓，室內(nèi)環(huán)境優(yōu)越。新的社區(qū)巴士不斷開通，方便了員工的出行。此外美菱的文化豐富多彩，人文關懷到位，經(jīng)常會組織各種文體活動?！霸S多企業(yè)注重招進人，更注重留住人！”合肥市人社局局長朱正躍如是說。
剛加入美菱的國內(nèi)包裝物流專家彭國勛告訴記者，“美菱最重要的、最核心的、最打動我的是：這里對人的尊重，對人的發(fā)展的重視以及對知識的虔誠?！?br /> 面對市場諸多變化因素，企業(yè)結(jié)合自身與社會的發(fā)展，主動走出去尋求新的復合型人才，這樣的舉措在市場上已經(jīng)引起了強烈的反響。