「第二屆兩岸產(chǎn)業(yè)合作論壇」昨天登場，經(jīng)濟部次長杜紫軍警告，兩岸產(chǎn)業(yè)合作若僅依據(jù)己方利益各自發(fā)展，競爭可能大于合作。他并呼吁陸方重視兩岸人才挖角問題，制止惡性挖角。

據(jù)了解，這是我方首度在兩岸具官方性質(zhì)的論壇上向大陸提出我方對大陸挖角臺灣人才的關(guān)切。杜紫軍盼這項呼吁，讓大陸正視并建立兩岸良性互利的人才交流循環(huán)。

「說到業(yè)界心坎里」

杜紫軍不諱言，大陸惡性挖角臺灣人才，已嚴重沖擊臺灣國際競爭力及創(chuàng)新自主性，不僅引起社會關(guān)切反彈，也不利兩岸長遠利益。

杜紫軍說，立法院下周將要審議「營業(yè)秘密法」，屆時對人才的移動及不當?shù)陌哑髽I(yè)智能財產(chǎn)權(quán)帶到對岸的競爭對手，將受到嚴厲處罰。他也盼大陸可以采取措施，制止兩岸人才遭惡意挖角的問題。

杜紫軍昨天拋出這項呼吁，立即引來臺下兩岸產(chǎn)學(xué)研界的回響?！刚J為說到業(yè)界心坎里」，與會產(chǎn)學(xué)研人士認為，上次奇美電面板廠工程人員整批被挖角到大陸，臺灣智庫研究人才被大陸挖角者更不在少數(shù)。

戰(zhàn)力分散 成果受阻

一位智庫人士就透露，從今年上半年以來，大陸企業(yè)透過第三地迂回來臺設(shè)立研發(fā)中心，挖角臺灣科技界人才有增多趨勢，甚至連我方積極培育的手持裝置顯示器（AMOLE）人才，也遭挖角。

該人士認為，這樣挖角，不僅分散臺灣研發(fā)團隊的戰(zhàn)力，原本一個研發(fā)團隊3年內(nèi)可以研發(fā)出成果，可能因研發(fā)團隊陸續(xù)被挖角，「戰(zhàn)力分散」，不利研發(fā)成果累積，這對兩岸長遠的產(chǎn)業(yè)發(fā)展均不利。

不過，對我方這項呼吁，昨天出席論壇的大陸國家發(fā)改委副主任張曉強并未正面回應(yīng)。杜紫軍說，陸方還需要思考時間。

第二屆兩岸產(chǎn)業(yè)合作論壇昨在新竹舉行，這是兩岸依據(jù)經(jīng)合會架構(gòu)下召開的官方性論壇。我方由杜紫軍與陸方張曉強分別以論壇共同召集人發(fā)表主題演講。

杜紫軍在會中以「務(wù)實合作，再創(chuàng)兩岸產(chǎn)業(yè)新局」為題發(fā)表演講時指出，過去30年來，兩岸經(jīng)貿(mào)往來不斷擴大，已不再是獨立發(fā)展的兩個系統(tǒng)，而是既互補又競爭的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。他并警告，未來兩岸產(chǎn)業(yè)若完全依據(jù)己方利益各自發(fā)展，競爭可能大于合作，將出現(xiàn)經(jīng)濟利益不能和諧的情況。

重點產(chǎn)業(yè) 共創(chuàng)利益

因此，杜紫軍認為，兩岸亟需推動更積極的產(chǎn)業(yè)政策，深化合作與互惠層次；對兩岸產(chǎn)業(yè)合作，杜紫軍并提出3點呼吁與3項建議，除正視兩岸人才交流合作，勿淪為關(guān)鍵人才彼此挖角問題外，也建議面對其它競爭國家全球布局策略下，兩岸產(chǎn)業(yè)分工應(yīng)更積極思考如何在重要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展議題上建構(gòu)符合共同利益的產(chǎn)業(yè)分工體系，以及盼大陸在經(jīng)營法規(guī)限制作進一步實質(zhì)松綁。

另外，杜紫軍也呼吁，首先在兩岸重點產(chǎn)業(yè)合作如石化、半導(dǎo)體、LED照明、面板等，應(yīng)以水平分工與資本合作，取代競爭。