【導(dǎo)讀】一份本該封存文件的流出，顯示出近期中芯國際控股權(quán)爭奪的復(fù)雜性。在董事長江上舟去世后，中芯國際內(nèi)部火速形成兩大陣營:以大股東大唐電信(600198，股吧)和COO楊士寧為主導(dǎo)的“倒王派”，和海外投資人陳立武、川西剛，執(zhí)行董事張文義以及除楊士寧外主要管理層團(tuán)隊(duì)形成的“保王派”。

摘要：  一份本該封存文件的流出，顯示出近期中芯國際控股權(quán)爭奪的復(fù)雜性。在董事長江上舟去世后，中芯國際內(nèi)部火速形成兩大陣營:以大股東大唐電信(600198，股吧)和COO楊士寧為主導(dǎo)的“倒王派”，和海外投資人陳立武、川西剛，執(zhí)行董事張文義以及除楊士寧外主要管理層團(tuán)隊(duì)形成的“保王派”。

關(guān)鍵字：  中芯國際，  楊士寧，  涉嫌逃稅

（中芯權(quán)利內(nèi)斗 赤裸野蠻 讓國人蒙羞）

中芯國際控制權(quán)爭奪的重要關(guān)頭，一份有關(guān)COO楊士寧涉嫌逃稅的內(nèi)部審計(jì)文件被曝光。

中芯國際內(nèi)部人士向記者提供的這份文件顯示:在2011年上半年該公司的一次企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中，現(xiàn)任COO楊士寧通過“不合適”的工作和報(bào)銷發(fā)票操作，逃避了大量個(gè)人所得稅。

文件顯示了調(diào)查的主要過程、結(jié)論以及部分存在問題的發(fā)票證明。結(jié)論認(rèn)為:楊士寧的做法違背了公司道德行為規(guī)范，使得公司在運(yùn)營方面存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)知情人士的說法，這份由中芯行政部門提供的審計(jì)文件被提交給公司薪酬管理委員會(huì)。薪酬委員會(huì)主席陳立武認(rèn)為，由于公司負(fù)有潛在納稅責(zé)任，對(duì)上市公司影響重大，因此建議提請(qǐng)董事會(huì)決議。但是，在大股東大唐的主張下，最終決定將此“封存”。

一份本該封存文件的流出，顯示出近期中芯國際控股權(quán)爭奪的復(fù)雜性。在董事長江上舟去世后，中芯國際內(nèi)部火速形成兩大陣營:以大股東大唐電信(600198，股吧)和COO楊士寧為主導(dǎo)的“倒王派”，和海外投資人陳立武、川西剛，執(zhí)行董事張文義以及除楊士寧外主要管理層團(tuán)隊(duì)形成的“保王派”。

記者就該文件陳述內(nèi)容致電楊士寧求證。7月7日，楊通過秘書在給記者的郵件回復(fù)中表示:“有關(guān)薪水+報(bào)銷+抵稅的部分由我們的人事部和行政部負(fù)責(zé)，所有中芯的外籍員工的處理方式一樣，按公司規(guī)定統(tǒng)一辦理。若有疑問，請(qǐng)同負(fù)責(zé)單位聯(lián)系?！?/P>

不合理的發(fā)票

2011年前四個(gè)月，楊本人每月提供的發(fā)票額度在12萬-17萬不等

這是一份針對(duì)COO楊士寧個(gè)人稅收問題的審計(jì)。根據(jù)知情人士的說法，2010年，有關(guān)行政部門在年終審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，楊士寧2010全年納稅額僅為5萬多元人民幣，遠(yuǎn)低于同期其他高管納稅額度。在此基礎(chǔ)上，相關(guān)行政部門啟動(dòng)了對(duì)楊的調(diào)查。

調(diào)查組調(diào)閱了楊士寧2011年1月1日至2011年4月30日提供給公司用于沖抵個(gè)稅的發(fā)票。2011年前四個(gè)月，楊本人每月提供的發(fā)票額度在12萬-17萬不等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些發(fā)票存在嚴(yán)重不合理沖抵情況。

在房租費(fèi)用方面，楊提供的發(fā)票為4.8萬元/月，實(shí)際調(diào)查顯示，該地段該樓盤同一面積戶型的市場價(jià)為1.8萬元/月。交通費(fèi)用方面，楊于2011年1月提交了逾5.9萬的發(fā)票。調(diào)查顯

示，該發(fā)票多由錦江出租車公司提供，有票據(jù)為同一天不同時(shí)段計(jì)價(jià)，調(diào)查組認(rèn)為，楊不可能同一天乘坐如此多次出租車，另外，有票據(jù)顯示的日期楊本人并不在國內(nèi)。

這份文件上，記者還見到其他名目發(fā)票清單，如購入進(jìn)口家具費(fèi)用8.4萬元、子女學(xué)費(fèi)3.7萬元、旅游費(fèi)、餐費(fèi)、駕駛員培訓(xùn)費(fèi)、汽油費(fèi)等。

在結(jié)論部分，調(diào)查組認(rèn)為，楊士寧“不合理的抵扣申請(qǐng)”違背了公司道德規(guī)范，也對(duì)公司造成傷害。

一位大型制造企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理接受記者采訪時(shí)表示，企業(yè)內(nèi)部通過發(fā)票沖抵個(gè)稅的做法很常見。這些發(fā)票在會(huì)計(jì)處理時(shí)會(huì)被計(jì)入費(fèi)用賬目，這么做的實(shí)質(zhì)是公司通過費(fèi)用形式承擔(dān)員工部分稅賦，是一種隱性福利。

根據(jù)中芯國際內(nèi)部規(guī)定，管理層可以根據(jù)級(jí)別不同提供相關(guān)發(fā)票進(jìn)行個(gè)稅沖抵。其中，洗衣費(fèi)、子女教育費(fèi)、房租、個(gè)人語言培訓(xùn)費(fèi)、搬家費(fèi)等發(fā)票可全額沖抵，交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐費(fèi)等按不同級(jí)別沖抵，最低沖抵額度為1/3。

合理避稅還是涉嫌逃稅?

2010年，通過提供發(fā)票沖抵個(gè)稅的方式，楊士寧支付的稅金僅有5萬多元

根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，正規(guī)發(fā)票可以抵扣個(gè)稅。楊士寧的行為究竟是合理避稅?還是涉嫌逃稅?

記者查閱了中芯國際2010年財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)薪酬管理部分披露，2010年，除董事王寧國之外，其他四位最高薪水雇員的薪酬及其他福利總計(jì)100.5萬美金，加上花紅及股權(quán)福利，總酬金為248.6萬美金。在這四位高管中，1位的總酬金位于51萬-57萬美金范圍，2位介于57萬-64萬美金范疇，還有1位薪酬介于64萬-70萬美金之間。

知情人士稱，在中芯國際內(nèi)部，不算股權(quán)及其他福利，COO楊士寧的基本薪金最高。楊士寧的薪水25%在國內(nèi)以人民幣支付，75%以美金支付。2010年，楊士寧以人民幣支付的薪水逾180萬。但是，通過提供發(fā)票沖抵個(gè)稅的方式，楊士寧支付的稅金僅有5萬多元，同期CEO王寧國繳納的個(gè)人所得稅高達(dá)80萬。根據(jù)中芯財(cái)報(bào)，王寧國2010年的薪金及其他福利為34.4萬美金，加上花紅和股權(quán)福利總酬金166.9萬美金。

記者從國家稅務(wù)總局查詢的結(jié)果得知，今年4月，稅務(wù)總局曾下發(fā)過加強(qiáng)個(gè)稅申報(bào)的通知。在申報(bào)過程中，稅務(wù)總局明確表示，對(duì)不合理發(fā)票或票據(jù)沖抵個(gè)稅的偷稅漏稅行為要加以懲處。此外，漏繳部分，將以0.05%計(jì)算征收滯納金，另外將處以50%至5倍不等的罰款。