-
假如你不工作了，如何還有源源不斷的收入？
擁有金山跟銀礦，其實(shí)不值得羨慕。與其選擇萬(wàn)貫家財(cái)，倒不如選擇一個(gè)會(huì)持續(xù)冒出錢(qián)的杯子。很多人害怕上班的收入不確定，上班族急于尋找雙薪，下班之后還要辛勤工作，以為這樣就可以遠(yuǎn)離貧窮。其實(shí)，無(wú)論兼做幾份工作
-
哪些人才適合當(dāng)你的合伙人？
哪些人才能作為合伙人?1、什么人才是合伙人?公司股權(quán)的持有人，主要包括合伙人團(tuán)隊(duì)(創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人)、員工與外部顧問(wèn)(期權(quán)池)與投資方。其中，合伙人是公司最大的貢獻(xiàn)者與股權(quán)持有者。既有創(chuàng)業(yè)能力，又有創(chuàng)業(yè)心態(tài)
-
什么叫團(tuán)隊(duì)？什么是人渣，人員，人手，人才，人物？（絕對(duì)精辟）
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。1、【人渣】就是牢騷抱怨、無(wú)事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子;2、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列;
-
如果混不下去了，就去這些地方打工！
幸好，上帝關(guān)上了所有的門(mén)，還會(huì)留一扇窗的。如果有一天真的混不下去了，就到這些地方續(xù)夢(mèng)吧……去倫敦搬磚“搬磚的”終于有出息了!英國(guó)倫敦有企業(yè)正以1周1千英鎊的，約合人民幣1萬(wàn)元的工資從
-
轉(zhuǎn)行前要注意的8件事 ，你確定都考慮過(guò)了嗎？
1、鑒別情緒性轉(zhuǎn)行任何一個(gè)職業(yè)都有它的好處和壞處。很多人轉(zhuǎn)行的原因是拿自己職業(yè)的壞處跟別人的好處比，結(jié)果轉(zhuǎn)行后發(fā)現(xiàn)自己好像是從一個(gè)魔窟跳入另外一個(gè)魔窟。需要去除職業(yè)藝術(shù)照，還原職業(yè)生活照的樣子。我的一個(gè)
-
工作——到底是個(gè)什么玩意？
假 使一個(gè)人18歲開(kāi)始上大學(xué)，22歲本科畢業(yè)參加工作直至60歲退休，他的職業(yè)生涯，也就是我們俗稱的工作經(jīng)歷，至少有38年(在未來(lái)幾年，國(guó)家規(guī)定的退休 年齡可能還要延后)。而據(jù)第六次全國(guó)人口普查詳細(xì)匯總資料計(jì)算，2
-
職場(chǎng)心理：正確炫耀的4種方法
炫耀能使你得到應(yīng)得的認(rèn)同與獎(jiǎng)勵(lì)。炫耀并不是自然的行為，它會(huì)讓人感覺(jué)你在邀功請(qǐng)賞。特別是最近臉書(shū)上充滿了反向炫耀——像“這門(mén)我才考了90分，又被學(xué)霸虐了!”如果你真是想表現(xiàn)出謙虛，就會(huì)在
-
科技公司最古怪面試問(wèn)題TOP10
感謝數(shù)以千計(jì)的美國(guó)求職者在Glassdoor網(wǎng)站上分享了他們真實(shí)遭遇的面試問(wèn)題，經(jīng)過(guò)整理，年度最古怪面試問(wèn)題TOP10出爐。1.“如果你是空難中唯一幸存者，你會(huì)做啥?” -Airbnb信任與安全調(diào)查員2.“你最喜
-
HR看過(guò)來(lái)，瞧瞧猶太人的招聘智慧
猶太企業(yè)戴爾公司有一條招聘管理經(jīng)驗(yàn)：在新招來(lái)的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來(lái);10年以后，大概只有10%的人能堅(jiān)持到最后，被公司老板留下來(lái)成為核心員工。比如某公司10年前招了100個(gè)人，5年以后就只剩下了
-
敬業(yè)的路上并不擁擠
十多年前，我經(jīng)常在深圳一家雜志上發(fā)表文章，是那家雜志的老作者，后來(lái)，那家雜志社招聘編輯的時(shí)候，我應(yīng)聘，很快接到了試用的通知。于是，我前往雜志社上班。那個(gè)時(shí)候，電腦還不普及，我寫(xiě)稿子還是用稿紙寫(xiě)，根本不
-
老板們最痛恨的請(qǐng)假理由
相信大多數(shù)上班族都看過(guò)這么一個(gè)笑話，員工向老板請(qǐng)假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個(gè)雙休日，減去這104天，還剩261天，你
-
請(qǐng)記得一定要帶上勇敢
我曾經(jīng)做過(guò)一段時(shí)間的保險(xiǎn)推銷。為了激勵(lì)員工勇往直前，公司每天都會(huì)開(kāi)早會(huì)，不但銷售達(dá)人可以做激情澎湃的演講，新人也可以上臺(tái)訴說(shuō)心得體會(huì)。盡管氛圍很好，新人還是有些靦腆，至少，我就一次也沒(méi)有上過(guò)臺(tái)。但是，
-
面試官最后一道考題
會(huì)議室里坐著的都是過(guò)關(guān)斬將、面試合格的應(yīng)聘者。主考官出了最后一道考題：“有一個(gè)答案可以解答、解決你可能提出的、遇到的問(wèn)題，你知道這個(gè)答案嗎?”主考官出完題后，就離開(kāi)了會(huì)議室。大家聽(tīng)后相互討論起
-
做自己的職業(yè)規(guī)劃師
職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程，是知己知彼的過(guò)程。知己，即認(rèn)知自己。知彼，即認(rèn)識(shí)外界。它首先是一個(gè)知己的過(guò)程，其次才是知彼的過(guò)程。對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人，在職業(yè)發(fā)展中，會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇
-
跳槽不是萬(wàn)能藥
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問(wèn)職位待遇之類。恰好我對(duì)那家公司還算熟悉，就直接說(shuō)：“待遇不會(huì)太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。”
-
你和老板的想法有什么不一樣
同一件事，員工眼里是這樣，老板心中是那樣。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。1.關(guān)于工資員工：我沒(méi)有遲到?jīng)]有早退，領(lǐng)導(dǎo)讓干的我都干了，工作1年了我應(yīng)該漲工資!老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個(gè)
-
年薪最高30萬(wàn)難覓合適人才
昨日上午，由本報(bào)聯(lián)合湖北中高級(jí)人才網(wǎng)舉行的2015年首場(chǎng)中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)在夷陵飯店舉行。來(lái)自全市的30多家用人單位提供了近500個(gè)崗位，最終吸引了400多名求職者前來(lái)爭(zhēng)搶高薪職位。那么，這些中高級(jí)崗位“高
-
為什么麻省理工的博士生要為哈佛的MBA打工？
——AMD CEO LISA SU就任90天訪談超威半導(dǎo)體有限公司(AMD)首席執(zhí)行官Lisa Su詳述了她對(duì)這家科技巨頭的規(guī)劃去年10月，Lisa Su成為一家大型半導(dǎo)體公司的首位女性領(lǐng)導(dǎo)人 。作為超威半導(dǎo)體有限公司(AMD)的新任
- Littelfuse應(yīng)用學(xué)習(xí)社第二期：打造更節(jié)能與安全的消費(fèi)電子電源解決方案
- ADI數(shù)據(jù)中心白皮書(shū)搶先看，測(cè)試領(lǐng)紅包
- AMD 2026技術(shù)日4月2日登陸北京，21ic邀你來(lái)報(bào)名
- 《21ic技術(shù)洞察》系列欄目第二期：工業(yè)自動(dòng)化中的AI視覺(jué)系統(tǒng)
- 歐姆龍電子樣品商城小程序來(lái)襲，找樣品不用等！現(xiàn)貨供應(yīng)+全場(chǎng)包郵
- Littelfuse應(yīng)用學(xué)習(xí)社第一期：打造更穩(wěn)定與安全的數(shù)據(jù)中心解決方案
- 安富利3kW模擬電源供應(yīng)器（PSU）解決方案開(kāi)發(fā)板來(lái)襲，申請(qǐng)領(lǐng)好禮
