8月31日消息 在8月30日（昨天），華為心聲社區(qū)公開華為董事長任正非在干部管理工作匯報會議上的講話全文，任正非表示主官、主管一定實行每年10%的末位淘汰，迫使自我學習，科學奮斗。

據(jù)信息顯示，此次講話內(nèi)容時間是2019年6月18日。華為董事長任正非在講話中稱，要大膽在火線中選拔，在戰(zhàn)壕中提拔干部、專家、專業(yè)人員，要讓一些優(yōu)秀人員直接穿越上來。主官、主管一定實行每年10%的末位淘汰，迫使自我學習，科學奮斗。

任正非還表示今年上半年有1500多名干部調(diào)整，降級只有13人，這么溫和的干部部門，怎么勝任戰(zhàn)勝制裁。今年的股票要加大對中基層以及破格提拔人員的配股力度。今年配股優(yōu)先對15-18級，包括19級的優(yōu)秀人員多配股。再往上，對破格提拔上來的人可以優(yōu)先配。

對于今年剛剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生，任正非稱要通過考試選拔一批人員上關(guān)鍵項目或戰(zhàn)略攻關(guān)項目，未能通過考核選拔的，可以進其他項目等統(tǒng)一安排工作。

對于11萬軟件人員，要通過考試篩選和盡職篩選，以提高我們軟件開發(fā)的組織能力?？己撕涂荚囯p管齊下，以這個方式來持續(xù)過濾人員。

對于下崗的管理干部，任正非稱一律去內(nèi)部人才市場重找工作機會；實在需要向下安排崗位的，一定先降到所去崗位的職級，并繼續(xù)考核不放松。