首先來說一個高級程序員并非靠自己讀幾本書寫幾萬行代碼就能練就的,我更關注于低層的環(huán)境,也就是程序員實實在在的工作環(huán)境。因為程序員的高低還得從實際的工作來衡量,而非其它。所以我想說的是,中國的軟件公司的
來自某論壇的一位HR說:“面試其實就是一個‘擠水'的過程。通過面試時對細節(jié)問題的追問,擠掉求職者簡歷中的‘水分’。”同時,在該論壇上也有部分朋友坦言:出于各種原簡歷通常都會&ldquo
躬耕于電子工程技術領域,學習與提高是必需的。因為技術發(fā)展日新月異,新標準、新材料、新器件不斷涌現,不學習則難以設計出最新的產品滿足以消費者日趨挑剔的需求。從這點來說,電子工程師實際上是引領電子時尚產品
想跳槽,是“裸辭”還是“騎驢找馬”?雖說這兩種跳槽的方式并沒有絕對的好與壞,但根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)網友發(fā)起的一項名為“想跳槽,是該‘裸辭’還是‘騎驢
據統計,在美國,在20分鐘內能回答出這道題的人,平均年薪在8萬美金以上,看看你有木有這個潛力,題目如下: 5個海盜搶到了100顆寶石,每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分: 1、抽簽決定自己的號
謀職,謀的不只是報酬,更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。1.開口即言錢謀職,謀的不只是報酬,更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山
下面為您分析幾個面試時回答最差勁的問題:1、“我討厭以前的老板。”你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話,會是無用的談話,會讓人瞧不起。如果你確實很討厭你的上一位老板,應當準備
在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖
在經濟不好的情況下,就業(yè)市場表現就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好,工作紀念不多,專業(yè)又是市場需求的熱點,求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數多了,我們很可能會增加面試的內心恐懼,影響自信,反
今天早晨一上班,看到公司群里有同事轉發(fā)的一段話,她寫到“中國有四類企業(yè)家:奴隸主、監(jiān)工型、家長型、領袖型。企業(yè)壽命有限,文化壽命無限!沒有文化支撐的企業(yè),充其量是利益捆綁的團伙,會因利益合,也會因利益
薩欽.阿格沃爾(Sachin Agarwal)目前是Posterous的CEO,他曾在蘋果公司工作六年,并從中學到不少珍貴管理經驗。蘋果是一家集合了狂熱粉絲與仇恨者于一身的公司。但毋庸置疑,它獲得了巨大的成功,而且一路旌旗高舉。如
廢話少說,直接切入主題吧!下面是筆者列出了一些對內向者的常見的誤解(這是筆者自己的清單,筆者對其中一些深信不疑):誤解1: 內向者不喜歡說話并不是這樣,內向者不說話只是因為他們覺得沒什么好說,他們討厭閑
上周,國內三大人力資源網站——中華英才、前程無憂、智聯招聘分別發(fā)布了最新一期的市場才情報告。報告顯示,電子工程師、條碼技術人才、環(huán)保高級管理人才、研發(fā)類工程師以及咨詢顧問人才等受到市場人才儲
當電子工程師也是十余年了,不算有出息,環(huán)顧四周,也沒有看見幾個有出息的!回顧工程師生涯,感慨萬千,愿意講幾句掏心窩子的話,也算給咱們師弟師妹們提個醒,希望他們比咱們強!【1】多交社會三教九流的朋友!不要
俗話說:“開門七件事,柴米油鹽醬醋茶”,其實,工程師在職場打拼,也得面對類似的情形。在生活中,如果缺少“柴米油鹽”,那你將面對無味單調的生活,同樣,在職場里,如果處理不好這些&ldquo