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  • 合肥人才機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示有的職業(yè)缺口10多萬(wàn)

    從人社部發(fā)布新興職業(yè)至今，已先后有12批累計(jì)達(dá)122個(gè)。這些新職業(yè)“生存狀況”如何？日前省城某人才機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分新職業(yè)不僅乏人問(wèn)津，還面臨發(fā)展困局，有的甚至面臨“無(wú)崗無(wú)職”的尷尬?！?/p>

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    2011-04-15
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  • 有一種就業(yè)歧視叫“離異喪偶”

    　“招聘見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，離異喪偶、退伍軍人優(yōu)先。”武漢一家企業(yè)的招聘要求，令不少求職者望而卻步。離異喪偶為何成為企業(yè)用人優(yōu)選條件？該公司招聘負(fù)責(zé)人稱(chēng)，見(jiàn)習(xí)經(jīng)理需要長(zhǎng)期駐外。離異喪偶者，在感情生活上

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    2011-04-15
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  • 國(guó)家5年將培訓(xùn)10萬(wàn)中西部地區(qū)公務(wù)員

    來(lái)自全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作會(huì)議的消息，“十二五”（2011－2015年）時(shí)期，中國(guó)將繼續(xù)抓好公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)和東部地區(qū)有關(guān)省市將為中西部地區(qū)培訓(xùn)10萬(wàn)名公務(wù)員。 據(jù)了解，公務(wù)員對(duì)口培

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    2011-04-15
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  • 中組部曝光事業(yè)單位違規(guī)招聘

    　近期，我國(guó)個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等頻發(fā)。日前，中組部、人社部公布“關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)

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    2011-04-15

  • 360上市：“眾目睽睽”之下能否延續(xù)造富神話(huà)？

    近幾年來(lái)，周鴻祎一直高調(diào)的存在于人們的視線(xiàn)中，3月30日晚，奇虎360在紐約交易所的上市，又再次聚集了眾人的目光。 起初對(duì)360并不是非常了解，只是一直用它免費(fèi)的360安全衛(wèi)士和殺毒軟件，真正的開(kāi)始關(guān)注360還是

  • 職場(chǎng)人“薪事”重重想跳槽

    調(diào)查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時(shí)最看重公司的規(guī)模—— “跳槽”儼然成為時(shí)下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對(duì)此，某人才機(jī)構(gòu)于近期開(kāi)展了一項(xiàng)名為“2011年職場(chǎng)人跳槽&rd

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    2011-04-15
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  • “大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)保姆” 算不算人才浪費(fèi)？

    “女碩士當(dāng)油漆工”的討論言猶在耳，“大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)保姆”再成熱點(diǎn)。日前北京一拍賣(mài)公司與四川一家政公司組織的拍賣(mài)會(huì)上，6名大學(xué)專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生以4萬(wàn)多元的年薪成功賣(mài)出自己一年的工作權(quán)?！　?duì)

  • 消息稱(chēng)全國(guó)事業(yè)單位改革時(shí)間表確定

    據(jù)《瞭望》新聞周刊最新了解到的權(quán)威信息，高層已就推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革作了全國(guó)性的整體改革部署，改革時(shí)間表也已確定。這項(xiàng)涉及包括離退休人員在內(nèi)的4000萬(wàn)“事業(yè)人”的改革，終于正式開(kāi)閘。 中國(guó)

  • 站什么山頭唱什么歌 6類(lèi)“求職陷阱”須注意

    企業(yè)給的其實(shí)比你要的多　　“我們?cè)蛉珖?guó)高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過(guò)約22萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷，有效回收了18萬(wàn)份，其中有一項(xiàng)結(jié)論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值。”　　趙曉華說(shuō)，調(diào)查顯示

  • 從基層遴選公務(wù)員的改革取向是合理的

    　國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，今后中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)招收公務(wù)員，主要從有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員中錄考，一般不再直接錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，這個(gè)即將實(shí)施的限制性規(guī)定在社

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    2011-04-15
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  • 熱門(mén)專(zhuān)業(yè)造就部分雞肋型畢業(yè)生

    針對(duì)目前東部地區(qū)企業(yè)頻繁出現(xiàn)的“用工荒”，江蘇省蘇州市韓資電子企業(yè)人事總監(jiān)李成春說(shuō)，“這不能一概而論，需要按層次研究、區(qū)別對(duì)待。”他分析說(shuō)，目前不少企業(yè)的人才短缺存在一個(gè)共同的特點(diǎn)

  • “90后”求職更注重假期 就業(yè)要錢(qián)更要閑

    在求職中你最看重的要素是什么？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)年的“70后”多數(shù)會(huì)回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會(huì)選擇“發(fā)展前景”，而即將步入職場(chǎng)的“90后”的答案卻

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    2011-04-15
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  • 招聘怪招：劣勢(shì)成優(yōu)勢(shì)

    在職場(chǎng)這么多年的我們，會(huì)參加過(guò)很多場(chǎng)的招聘面試。不過(guò)，在被挑的過(guò)程中，我們肯定會(huì)碰上各種各樣的招聘主考官，也肯定會(huì)遇到一些招聘怪招。 最近，本版眾版友就曬出了各自遇到的各類(lèi)搞怪招聘主管，以及他們的

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    2011-04-14
    BSP

  • 年報(bào)披露過(guò)半 浙股高管薪酬低于全國(guó)平均線(xiàn)

    　截至昨日，滬深兩市共有1256家上市公司發(fā)布了2010年年報(bào)，占比近六成。越來(lái)越多高管的薪酬也隨之浮出水面?！　?256家公司高管薪酬總計(jì)約54.24億元，差不多平均每家開(kāi)給高管團(tuán)隊(duì)的年薪是431.7萬(wàn)元。而在2009年的年

  • 提高簡(jiǎn)歷投遞命中率的三個(gè)方法

    如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。 　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。　　上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵

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