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  • 研究生的擇業(yè)心理問(wèn)題與調(diào)適

    幾家歡樂(lè)幾家愁。離校日期漸近，有的畢業(yè)生已順利地與用人單位達(dá)成了協(xié)議，躍躍欲試地期望在職場(chǎng)中大顯身手；而更多的畢業(yè)生，卻仍在未沒(méi)有被“伯樂(lè)”相中愁眉緊蹙，郁郁寡歡。 就業(yè)，是畢業(yè)

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    2011-01-20
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  • 對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸留學(xué)生，如何找工作？

    沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，海歸留學(xué)生如何就業(yè)？ 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，招聘市場(chǎng)的需求特點(diǎn)也跟著發(fā)生了變化，學(xué)歷至上的思想已經(jīng)淡化，經(jīng)驗(yàn)和能力成了很多企業(yè)招人的首選條件。很多企業(yè)招聘人才日趨務(wù)實(shí)，不會(huì)因?yàn)榍舐氄?/p>

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    2011-01-20
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  • 心靈雞湯：壓力，不會(huì)化作動(dòng)力

    【案例】 董先生27歲，某報(bào)媒的記者。他非常努力，不知疲倦地挖掘有震撼力的新聞?lì)}材。為了事業(yè)的成功，他不斷地施加壓力，逼自己時(shí)時(shí)處于壓力的狀態(tài)。他認(rèn)為，沒(méi)有壓力就不會(huì)有成功的動(dòng)力。比如，每天要有一條

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    2011-01-20
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  • 0(應(yīng)屆生必看)簡(jiǎn)歷投遞要注意的幾個(gè)問(wèn)題

    前不久我們協(xié)助一家企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們發(fā)出招聘信息之后，收到上百個(gè)EMAIL簡(jiǎn)歷，從中發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題，不得不和大家說(shuō)一下，希望大家以后都注意一下，現(xiàn)在工作難找，簡(jiǎn)歷投遞的環(huán)節(jié)不應(yīng)該出錯(cuò)。 一，

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    2011-01-20
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  • 職業(yè)規(guī)劃師—白領(lǐng)人士的新寵兒

    王小姐有一份令人羨慕的工作，三年前剛剛本科畢業(yè)的她，參加工作三個(gè)月就拿到了月薪7000 元，一時(shí)在同學(xué)中間傳為美談。可是，現(xiàn)在三年過(guò)去了，王小姐的薪金卻一點(diǎn)也沒(méi)變，眼看著周圍的同學(xué)們都在加官進(jìn)酬，而自己卻還

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    2011-01-20

  • 百萬(wàn)員工“富士康”，旋風(fēng)將刮向何處？

    與蘋果和索尼等公司處在蜜月期的EMS/ODM企業(yè)富士康。該公司如今稱得上是消費(fèi)產(chǎn)品領(lǐng)域的“盟主”。業(yè)務(wù)內(nèi)容正隨著公司的成長(zhǎng)壯大不斷發(fā)生改變。讓我們?cè)诖藖?lái)看一看真相。 中國(guó)上海。2010年11月17日，在日

  • 中星微創(chuàng)始人鄧中翰的“7個(gè)素質(zhì)”

    2005年，中星微電子有限公司作為中國(guó)第一家芯片設(shè)計(jì)企業(yè)在納斯達(dá)克上市。 “80后、90后留學(xué)生回國(guó)發(fā)展要培養(yǎng)7個(gè)素質(zhì)，一是要愛(ài)國(guó)，二是要有全球視野，三是要有真才實(shí)學(xué)，四是要能把握國(guó)際科技前沿，五是要關(guān)

  • 多數(shù)人認(rèn)為職場(chǎng)“灰色技能”很重要

    為了在白紙黑字的應(yīng)聘條件之外更顯優(yōu)秀，近年來(lái)，一些求職者開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學(xué)習(xí)喝酒、打麻將和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技

  • 跳槽，把握屬于你自己的三個(gè)黃金時(shí)期

    當(dāng)有大把的跳槽機(jī)會(huì)出現(xiàn)在眼前時(shí)，一些本就圍繞著職場(chǎng)人的負(fù)面因素又被放大了：求職意向本就不明晰、薪資福利不甚理想、職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸、和同事上司的關(guān)系不和……這一切都促使著職場(chǎng)人加入跳槽大軍。

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    2011-01-19
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  • 在30歲前，你能看清楚工作的本質(zhì)嗎？

    當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她

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    2011-01-19
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  • 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 只有認(rèn)識(shí)自己才能人職匹配

    10月29日下午，第二屆浙江省大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽總決賽在寧波大學(xué)落下帷幕。筆者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)五彩斑斕，有想成為扎根基層的農(nóng)村教師，有要當(dāng)創(chuàng)建知名品牌的企業(yè)家，還有人欲和白巖松比脫口

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    2011-01-19
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  • 把握人生四大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，為職場(chǎng)加油

    轉(zhuǎn)職是職涯規(guī)劃的重要課題，切不可草率、沖動(dòng)為之，否則很可能一失足成千“苦”恨，讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉(zhuǎn)職有時(shí)像流行性感冒病毒……毎逢轉(zhuǎn)職季節(jié)，職場(chǎng)氛圍起了化

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    2011-01-19
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  • 馳騁職場(chǎng) 從認(rèn)識(shí)自己開(kāi)始

    在個(gè)人的職業(yè)生涯中，從選擇專業(yè)、找工作、跳槽、晉升，每一步都有人問(wèn)：我是什么樣的人，適合做怎樣的工作？現(xiàn)實(shí)生活中，此類問(wèn)題很難找到正確的答案，而職業(yè)咨詢師會(huì)幫助你回答這個(gè)難題。 前日，央視《絕對(duì)挑戰(zhàn)

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    2011-01-19

  • 一位名企HR寫(xiě)給職場(chǎng)80后的建議

    親愛(ài)的80后朋友，你們好！ 目前，不管是打開(kāi)電腦網(wǎng)絡(luò)，翻開(kāi)報(bào)紙/雜志，還是從電視等新聞媒體，均可發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)篇累牘關(guān)于你們的報(bào)道，如：如何管理職場(chǎng)“80后”；“80后”如何持家；&ld

  • 淺談多通道職業(yè)發(fā)展路線

    時(shí)提到的修訂公司業(yè)務(wù)序列晉升辦法，幾經(jīng)修訂提交給了公司領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果實(shí)在沒(méi)有想到，原封不動(dòng)的被退回，回復(fù)說(shuō)并不是期望的修訂版，因?yàn)閷?duì)原來(lái)的一套思路就不是很滿意，所以期望這次修訂能有大幅度的改變，但我基本

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