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  • 求職高手揭秘簡歷的成功密碼

    簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運,因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經(jīng)濟類專業(yè)）

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    2011-05-31
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  • HTC王雪紅夫婦取代郭臺銘成福布斯臺灣首富

    王雪紅陳文琦夫婦 　　美國《福布斯》雜志日前公布世界億萬富豪排行榜，HTC董事長53歲的王雪紅與夫婿陳文琦搶下臺灣首富寶座，名列世界排名第143名。今天該雜志再公布臺灣40名富豪榜，這對夫婦以資產(chǎn)88億美元(約254

  • 個人簡歷格式：不搶眼球誓不休

    每個求職者都不希望自己的 簡歷 被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下

  • HR和程序員是如何看待簡歷的

    人事部門是這樣閱讀簡歷的（+15分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能超過5次以上。（+8分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能3次到5次。（+4分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能1次到2次。（+4分）Co

  • 應屆生書寫簡歷的十大誤區(qū)

    現(xiàn)在是很多應屆生走出校園、面向社會求職的高峰期；在學校時，很少會講到如何來做一份完美的簡歷，相對應屆生來說做一份求職簡歷有點陌生，今天小編來總結下簡歷如何寫，有哪里誤區(qū)千萬別犯哦！ 應屆生書寫簡歷的十大

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    2011-05-27
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  • 什么簡歷hr會拒絕查看

    招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷

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    2011-05-27
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  • 讓你的簡歷有求必應

    制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才

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    2011-05-27
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  • “微簡歷”招惹來“微獵頭”

    微博簡歷近來很火，用140字盡顯個人職場經(jīng)歷之能事，區(qū)區(qū)一條微博果真入得了人力資源管理者的法眼嗎？作為未來自我營銷的新寵，玩轉微博營銷，職場人不妨先來學幾招制勝法寶。微簡歷@微獵頭“微簡歷”是最

  • 求職簡歷必備5原則

    通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作！一、基本信息一定要準確、真實包括您的姓名、性別、出生年月、籍

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    2011-05-27
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  • 應屆生簡歷失敗死穴

    一、簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不

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    2011-05-27
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  • ARM的生意經(jīng)

    AVR與傳統(tǒng)類型的單片機相比,除了必須能實現(xiàn)原來的一些基本的功能,其在結構體系、功能部件、性能和可靠性等多方面有很大的提高和改善。 但使用更好的器件只是為設計實現(xiàn)一個好的系統(tǒng)創(chuàng)造了一個好的基礎和可

  • LM317使用經(jīng)驗

    LM317作為輸出電壓可變的集成三端穩(wěn)壓塊，是一種使用方便、應用廣泛的集成穩(wěn)壓塊。317系列穩(wěn)壓塊的型號很多：例如LM317HVH、W317L 等。電子愛好者經(jīng)常用317穩(wěn)壓塊制作輸出電壓可變的穩(wěn)壓電源（其電路的基本形式如

  • 言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

    蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮

  • 盤點個人簡歷十大致命傷

    很多人在寫簡歷的時候，往往會不自覺地走進誤區(qū)，如何寫一份好且精要個人簡歷，以下為大家提供個人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗。1、96%缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的

  • 言行舉止是最好的個人簡歷

    一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源

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    2011-05-27
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