美媒 CNBC 第五屆年度 SurveyMonkey 職場女性調(diào)查顯示，人工智能熱潮下正浮現(xiàn)顯著的性別差異：男性對 AI 技術(shù)普遍表現(xiàn)出更高的熱情，而女性則多持懷疑態(tài)度，這種認知與使用上的差距，或進一步加劇職場性別不平等問題。

該調(diào)查于 2026 年 2 月 10 日至 16 日開展，共有 6330 人參與，恰逢 OpenAI 推出 ChatGPT 掀起生成式 AI 熱潮三年多。如今生成式 AI 技術(shù)已深度滲透職場，聊天機器人、AI 生成音視頻、代碼開發(fā)工具等層出不窮，僅通過簡單文本指令和鼠標操作，就能快速開發(fā)應(yīng)用程序。華爾街甚至預判，AI 將顛覆企業(yè)軟件體系，這也成為過去一年軟件類股票表現(xiàn)低迷的重要原因。

調(diào)查數(shù)據(jù)直觀展現(xiàn)了兩性對 AI 的態(tài)度分歧：69% 的男性受訪者認為 AI 是 “有價值的工作助手與合作伙伴”，持相同觀點的女性比例僅為 61%。在對 AI 的接受度上，半數(shù)女性對 AI 持懷疑態(tài)度，甚至認為 “工作中使用 AI 無異于作弊”，而認同該觀點的男性僅占 43%。

除了認知差異，職場中男女的 AI 使用頻率也差距明顯。數(shù)據(jù)顯示，64% 的女性表示在工作中從未使用過 AI 工具，這一比例在男性中為 55%；而在 AI 高頻使用者群體中，性別差異更為突出，14% 的男性表示 “每天多次使用 AI”，女性的這一比例僅為 9%。

值得關(guān)注的是，即便男性使用 AI 的頻率更高，他們對相關(guān)技能提升的需求也更為迫切。59% 的男性受訪者表示需要更多職場 AI 使用培訓，39% 的男性擔心不掌握 AI 技術(shù)會錯失職業(yè)機會，而持相同培訓需求和焦慮感的女性比例分別為 35% 和更低水平。同時，42% 的女性明確反對 “不擁抱 AI 就會在職場掉隊” 的觀點，持該態(tài)度的男性比例為 36%。

AI 在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位日益凸顯，摩根大通首席執(zhí)行官杰米?戴蒙將 AI 視為 “公司未來成功的關(guān)鍵”，他在 2026 年投資者日活動中透露，目前公司近三分之二的業(yè)務(wù)已應(yīng)用內(nèi)部大語言模型。戴蒙同時坦言，AI 技術(shù)勢必會帶來崗位調(diào)整，企業(yè)應(yīng)及時對員工開展再培訓。

對于女性與男性在 AI 學習和使用上的節(jié)奏差異，LeanIn.Org創(chuàng)始人、Meta 前首席運營官謝麗爾?桑德伯格在去年 12 月的采訪中表達了擔憂。她指出，AI 技術(shù)正對職場帶來深刻挑戰(zhàn)，而不懂使用 AI 工具的人群將受到最大沖擊。如果男性在職業(yè)生涯初期就比女性更多地掌握和使用 AI，恰逢女性在首次晉升管理崗階段本就面臨阻礙，這一差距將進一步擴大職場性別鴻溝，且對女性后續(xù)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生連鎖負面影響。

“這種不均衡的影響即將顯現(xiàn)，這對企業(yè)發(fā)展而言是一大遺憾，也會對整體經(jīng)濟造成不利影響。” 桑德伯格強調(diào)。

事實上，這一調(diào)查結(jié)果也與此前多項研究結(jié)論相印證，女性對 AI 的審慎態(tài)度并非單純的 “風險規(guī)避”，而是源于對技術(shù)系統(tǒng)性缺陷、算法偏見、隱私安全等問題的敏銳感知，而這種職場 AI 性別鴻溝若持續(xù)擴大，不僅會影響女性職業(yè)發(fā)展，也可能讓 AI 技術(shù)因缺乏多元視角而加劇固有偏見。