昨日陽邏開發(fā)區(qū)為民工舉辦的招聘會上，大四女生張俊林轉(zhuǎn)了一圈，選中亞東水泥報了名，“是做審計員”。她告訴記者，大學(xué)生的優(yōu)勢體現(xiàn)不出來，許多崗位不需要什么技術(shù)含量，工資一個月才千把元。昨日陽邏民工招聘會現(xiàn)場大學(xué)生至少有幾十人。（2月23日《長江日報》）
　　對這種現(xiàn)象，全國人大常委會委員蔡昉在去年11月的一次談話中表示擔(dān)憂，“目前，中國大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工工資差距在逐漸縮小，雖然大學(xué)畢業(yè)生工作幾年后薪水變動率遠高于農(nóng)民工，但仍可能會造成一種負激勵效應(yīng)，引發(fā)讀書無用論抬頭”。
　　據(jù)稱，這是因為一個人隨著受教育年限的提升，其知識專用性就越強，在勞動力市場上找到匹配崗位的概率就越小，而農(nóng)民工只要干得了的活就全都干。這種情況下，造成了大學(xué)畢業(yè)生起薪很低，而另一方面由于用工短缺，農(nóng)民工薪水有所提高，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工薪水趨同現(xiàn)象。
　　大學(xué)生與農(nóng)民工差不多起薪，近年來早已普遍存在。在許多企業(yè)，很多大學(xué)生在車間里做著簡單機械的勞動，每個月工資只有1000多元，而企業(yè)則認為“大學(xué)生和農(nóng)民工的工資成本差不多”，以至大學(xué)生實際上淪為農(nóng)民工的替代。這顯然是社會資源的極大浪費，與家庭培養(yǎng)一個大學(xué)生的投入成本、與本人付出的心血和青春相比，都是不公平的。
　　大學(xué)畢業(yè)生遭遇“匹配崗位的概率”瓶頸，很大程度上也是因為大學(xué)生不能適應(yīng)崗位。許多單位在招聘時，把多少年的從業(yè)經(jīng)驗當(dāng)作一項必不可少的條件，這無疑加大了大學(xué)生的就業(yè)難，而且還將使大學(xué)生的低端就業(yè)陷于惡性循環(huán)之中。于是，好歹有個飯碗對不少大學(xué)生已是十分的滿足，別說與農(nóng)民工掙同樣的工資，即使是拿上一段時間的“零工資”，也只能忍受。
　　其實，要想跳出“匹配崗位的概率”，最好的途徑是創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生有思想、有能力、有水平，創(chuàng)業(yè)成功的可能性相對較大。以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，無疑是一種高層次的就業(yè)，能使大學(xué)生優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。而且，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動效果是最明顯的。一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，一般可以帶動4-5個人就業(yè)。大學(xué)生廣泛創(chuàng)業(yè)，還可以激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)熱情。
　　當(dāng)然，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)更需要政府扶持。比如為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更多的鼓勵政策、提供小額貸款、免租金服務(wù)等。同時，應(yīng)當(dāng)積極組織對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為大學(xué)生補課。無疑，避免大學(xué)生成為農(nóng)民工第二，是政府不可推卸的職責(zé)，實際上也大有可為。