“金三銀四”求職的黃金期，也是“職場青蛙”最為活躍的時期。眼下已進入4月中旬，記者在各類人才市場上注意到，一些工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的在職人士紛紛“起跳”。職場專家認為，頻繁跳槽的行為危害很多，求職者要擺正心態(tài)，試著適應企業(yè)。

某保險公司負責招聘的趙先生告訴記者：“那些經(jīng)常跳槽的人基本上學不到什么東西。企業(yè)用人一般都有培養(yǎng)周期，等培養(yǎng)出來人也走了，這對企業(yè)來說損失很大，所以一般企業(yè)的人事部門對于頻繁跳槽這件事很敏感。”

對此，職場專家說，新人進到企業(yè)當中會有一個“蜜月期”，工作的激情和新鮮感退去后就會發(fā)現(xiàn)之前沒有發(fā)現(xiàn)的問題。另外還有一些原因，比如看到昔日的同學工作環(huán)境、待遇都比自己好，心理自然會形成落差，于是就會萌生換工作的念頭。也有些職場新人思想上比較浮躁，總想一工作就高薪、高職位。還有的新人意志力比較薄弱，受不得一點委屈，遇到困難不是想辦法克服，而是選擇逃避，于是頻繁跳槽，漸漸變成“職場青蛙”。

“如果有成‘職場青蛙’的傾向，要在自身找原因了，試著改變自己來適應，平穩(wěn)度過‘磨合期’。”職場專家還建議職場新人要靜下心來確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，找個在職場有豐富經(jīng)驗的朋友，一起分析自己的興趣特點、職場優(yōu)勢，找出自己適合的職業(yè)；如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的時間，之后再來確定要不要跳槽。