“本周即將一面(第一輪招聘面試)，跪求高質量‘面經’(“面試經”)……”眼下正值“金三銀四”季，不少白領蠢蠢欲“跳”，相關的“面經”、“攻略”再次走俏各求職論壇。面對火爆的“面試經”，有網友跟帖表達了共鳴，也有網友表示質疑。

　　“面試經”廣受青睞

　　陽春三月，草長鶯飛。每年的此時往往是職場白領最“春心蕩漾”的時節(jié)，俗稱“金三銀四”跳槽季。一項網絡調查顯示這個時期內跳槽人數占全年總跳槽人數的60%-70%。

　　不少職場人士表示，“金三銀四”之所以成為人才市場最為活躍的季節(jié)，這是因為一方面企業(yè)年終獎已經在節(jié)前陸續(xù)發(fā)放完畢，許多員工在經濟上沒有后顧之憂。另一方面。大多數企業(yè)也在制定新的工作年度計劃或是調整工作狀態(tài)，立刻需要招聘大量擁有工作經驗的人才。此外，有些公司若對員工的能力不“放心”，這一時期也就不再交派其新任務，并以此暗示員工“時日無多”。這樣一來就形成了勞動力市場的階段性繁榮，也為求職者創(chuàng)造了跳槽的有利條件和更多的就業(yè)機會。

　　“相信每一個職場中人都有著豐富的面試經驗，跪求高質量‘面經’。”近期，眾多求職論壇上，類似的需求帖子不斷增加。昨日，記者登錄某論壇，發(fā)現(xiàn)網友“LOVELY”上傳了“明日參加某銀行二面，求一點面經”的帖子。他在帖中介紹，最近參加了某行的定向招聘，3000人的海選現(xiàn)只剩下包括他在內的30人獲得二面，他很希望把握住這次難得的機會。“如果有相同經歷或者能給予幫助的，請給予我參考意見。”在發(fā)布帖中，他急切地寫道。

　　最近剛收到南山某公司面試通知的周小姐則透露，這兩天她一直緊盯電腦，搜索各種“面試經”。她坦言，不看“面試經”就像沒有復習去考試，心里會特別沒底。大家都在看，自己不看會吃虧。“哥面試的不是職位，而是人生?。?rdquo;一位網友如此概括面試的重要。

　　“幾要幾不要”最為常見

　　面對眾多網友的需求，求職論壇上，類似面試“幾要幾不要”的文章成為熱帖。還有不少曾經參加過面試的網友將自己成功或失敗的經歷毫無保留地寫出來，供大家分享。內容包括面試官對某些回答是怎樣反應的、自己認為更好的答案應當如何等等。

　　網友“龍在天”認為，面試就像相親一樣，應該坦誠地與面試官充分溝通，介紹自己，也了解公司，互相考核。雖然求職者常常處于弱勢，但也不可饑不擇食，你的每一份工作對你的性格、生活都是一種塑造，一份不合適的工作，可能會使你走上完全出乎意料的方向。“我覺得就是要多問些問題，讓面試官打開心扉向你介紹公司，盡力吸引你，不經意間，實現(xiàn)角色互換，通過這樣一種心理暗示，一般都能成功。”他這樣“傳授”自己的秘笈。

　　“面試也不是什么可怕的事兒，其實考真才實學并不是主要的內容，關鍵就是看心態(tài)，在面試官面前保持自信，不要求能夠對答如流，但是那份魄力是萬萬不可缺少的，他們所重視的也是這點吧。”網友“瑤瑤”這樣給大家打氣。

　　此外，有網友還專門總結出屢試不爽的面試攻略，上傳論壇，讓大家牢記：一、面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。二、在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。三、不要在面試結束時詢問面試結果。四、面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提，但要掌握度。五、無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。

　　對于面試時的細節(jié)，一些網友都分別作了提醒。網友“柔軟的口吻”認為著裝千萬要干凈得體，寬松但不能夸張；穿的衣服千萬不能帶著一身塑料味。網友“紅鞋子”告誡那些正在找工作的大學生，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰是需要避免的。[!--empirenews.page--]

　　與此同時，一篇題為“白領學習啦，面試時不能講的四個理由”的帖子，也引發(fā)了網友的關注。

　　該熱帖中寫道，面試時不能提的第一個理由是“收入低”，因為會使用人單位認為求職者“把物質利益看得重過理想抱負”。第二個不能提的理由是“人際關系復雜”，提這一理由會被認為缺乏協(xié)調能力。第三個不能提的理由是“工作壓力太大”，在講究快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代企業(yè)中，不能適應高效工作的人只能被淘汰。最后一個“禁忌”是說自己與前任上司合不來，如果連和上司的關系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。

　　“面試經”不是靈丹妙藥

　　對于一些網友過于迷信“面試經”，一些網友也有不同的認識。網友“李特”認為，如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說得再好也不行。以他找工作的經驗，時運不濟的時候，整天跑也找不到一個，時來運轉的時候，一下子就會蹦出來好幾個工作。所以，找工作時拼的不是口才、不是實力，而是心態(tài)，只要心態(tài)放平了，工作遲早是會來的。

　　一位外企人力資源負責人提醒，將“面試經”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。他舉了一例，在剛結束的面試中，當被問到“座右銘是什么”時，竟有四個應聘者給出相同答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口。”后來得知，這是網上一篇熱門“面試經”中列出的參考答案。“作為招聘方，其實希望看到應聘者更多展現(xiàn)真實的自我，才能準確判斷其是否適合特定崗位。”

　　職場專家認為，許多網友將“面試經”等看作求職的“敲門磚”，無可厚非。“面試經”中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經驗，的確需要掌握，但將“面試經”奉為寶典真經，并不可取。專家告誡，與其臨近求職念“經”抱佛腳，不如做好職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自身素質。在找工作的時候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被“刷”也只能說明你心態(tài)不夠好沒有展現(xiàn)出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力及耐力。

　　鏈接

　　“面試經”摘錄

　　1、“談談你的家庭情況”——簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍、強調父母對自己教育的重視、強調各位家庭成員的良好狀況、強調自己對家庭的責任感。

　　2、“你有什么業(yè)余愛好？”——不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好，不要將愛好局限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　3、“談一談你的一次失敗經歷”——不宜說自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，宜說明失敗之前自己曾盡心盡力、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。