去年7月，有一家美資企業(yè)招聘人，我有幸參加了面試。
    同公司企劃部經(jīng)理和生產部經(jīng)理簡單交流后，財務經(jīng)理走了進來。他一來就問：“你對薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒有要求，按公司標準就可以了。”他對我搖搖頭：“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求，那公司怎么對你提工作要求？我們需要的是精英而不是充數(shù)混飯吃的人。”他站起來準備離去。情急之下，我猛地站起來：“等等，經(jīng)理先生，我要求月薪5000元以上。”他朝我點了點頭，給了我同外籍總經(jīng)理面試的機會。

    我敲門進去時，外籍總經(jīng)理正在打電話。招呼我坐下后，他一邊打電話一邊示意我?guī)退靡粋€紅色的文件夾，說需要告訴客戶一些數(shù)據(jù)。我站起來走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想，他突然掛了電話，說道：“面試結束了，你可以走了。”見我傻了眼，他解釋道：“你犯了三個錯誤：第一，對方正在等我的回話，你應該跑向文件柜以節(jié)約時間第二，；文件柜里共有5個紅色文件夾，你沒問我編號而是隨便拿了一個；第三，在你拿到文件夾的同時應該問我需要哪些數(shù)據(jù)，然后翻開找到它們再遞給我。你知道，現(xiàn)在人才齊齊（濟濟），我們需要的是各方面都很過硬的人才。”

    我知道自己又沒戲了。但臨走時，我還是不忘對這個美國人回敬了一句：“請問人才‘齊齊’是什么意思？”他笑著說：“當然是人才很多的意思。”我反唇相譏：“但是正確的說法是人才濟濟，所以我提醒您在沒有搞清楚之前，不要亂用中國的詞匯。”

    不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。

    事后，我曾經(jīng)問過總經(jīng)理，為什么當初會選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說：“小伙子，因為你各方面素質雖還有欠缺，但至少是個可塑之才。” 我再問為什么，他說：“一般的應聘者在主考官跟他說‘很遺憾’之后，都會灰溜溜地站起來離開，最多和主考官握個手。而你不一樣，你知道在別人說NO之后，仍然去爭取。而且你還敢于指出頂頭上司的錯，雖然你選擇的方式不排除有報復的心理。”說完，他哈哈大笑了起來。

    【個人心得】 保持高度的自信，敢于說出對公司的要求；堅持到底，不到最后不言放棄；勇于說出真實想法，當然最好能注意自己的表達方式。這三點，就是我從這次面試中獲得的最大收獲。