因為蹺二郎腿失去工作機會，聽起來像天書奇談；但在實際生活中，它確實存在。

如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問題。杜珂超先生是北京最早從事人力資源中介工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗提出了一些足以影響求職成敗的細(xì)節(jié)問題。

突出有價值的實踐活動

什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應(yīng)屆畢業(yè)生，北京智聯(lián)招聘HR(人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點：“簡歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年中通過學(xué)習(xí)所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。”

杜先生說：“簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘國內(nèi)一個很知名的網(wǎng)站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什么特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了。”

“另外，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡歷的格式，大學(xué)生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠(yuǎn)。”杜先生接著介紹說：“還有一點建議，大學(xué)生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上，幾句話帶過就可以。”

待遇問題怎么提

據(jù)杜先生介紹，一般的正規(guī)公司會在復(fù)試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學(xué)生不應(yīng)該主動談起這些問題。那么如果認(rèn)為待遇偏低應(yīng)怎樣表達(dá)呢？

杜先生給出了兩種方法：

1.從生活方面入手

可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”

2.不說薪水說補助

可以提出“我的住所離公司較遠(yuǎn)，我想了解一下公司的交通補助方面的信息。”

杜先生說：“待遇問題是很敏感的。作為一個招聘負(fù)責(zé)人，我不喜歡大學(xué)生提出這個問題。大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機會。”

別被招聘條件嚇倒

“公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此，大學(xué)生們在面試中要給人以成熟穩(wěn)重的感覺。”對于面試中的談吐問題，杜先生建議：“在應(yīng)聘過程中要把握好角色，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說話應(yīng)不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。”

“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經(jīng)驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應(yīng)聘它，要對自己有信心。”杜先生補充道：“要盡量創(chuàng)造機會讓企業(yè)多了解你。”

主動學(xué)習(xí)面試技巧

“每一次面試之后，應(yīng)聘者應(yīng)該善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后的求職面試規(guī)避不足，從而使自己的求職之路更加順暢。”

針對應(yīng)屆大學(xué)生的特點，杜先生給出了幾點建議：“第一，大學(xué)生應(yīng)該在學(xué)校有針對性地學(xué)習(xí)面試技巧；第二，投簡歷要有針對性，要確保自己所投出的簡歷都能發(fā)揮作用；另外，應(yīng)該了解清楚應(yīng)聘的企業(yè)及工作，知己知彼百戰(zhàn)不殆；最后，大學(xué)生們要加強自己的心理素質(zhì)修養(yǎng)，良好的心理素質(zhì)是成功的基礎(chǔ)。”

問一答十是不自信

“有一次我負(fù)責(zé)面試，有一個男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當(dāng)時就十分反感，以至于不想再問他什么

杜先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷談了應(yīng)聘時常見的細(xì)節(jié)錯誤：“首先要注意，不要過分表現(xiàn)自己，考官問一句你卻回答了很多，其實這樣并不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應(yīng)聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

另外，面試時要坐穩(wěn)，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態(tài)也不要過于放松過于自信，避免產(chǎn)生輕視主考官的誤會。”

面試十條“軍規(guī)”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要別領(lǐng)帶夾

求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。

“‘女看頭男看腳’。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準(zhǔn)職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。”

杜先生給出了一些具體的建議：

1.女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。

2.女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈。最好不要燙發(fā)。

3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。

4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

5.男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。

6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍(lán)色豎條為主，只系上面兩個扣子即可。

7.男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。

8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。(談到這個問題時，杜先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)

9.面試時要保持身體沒有異味。

10.落座時，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐滿椅子。

常見問題應(yīng)答技巧

杜先生給出了幾個面試中的常見問題以及應(yīng)答技巧：

1.簡單地自我介紹。自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；第二，自己的社會實踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點；第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。

2.為什么要應(yīng)聘這個職位。首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對于企業(yè)的認(rèn)可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。

3.你的優(yōu)勢劣勢有哪些。要針對應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢。例如，應(yīng)聘記者時可以介紹自己有團隊精神，能吃苦耐勞等等。對于劣勢，可以提出“剛畢業(yè)社會經(jīng)驗不足，交際能力還要提高”等。在劣勢問題上，杜先生建議：“不宜說得過多，一帶而過即可。”

4.主考官會根據(jù)簡歷了解其實踐經(jīng)驗?？梢愿鶕?jù)自己的實際情況具體說明自己的實踐經(jīng)歷，一定要按實際情況說。

5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的。這個問題主要是看應(yīng)聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美?；卮饡r所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個人情況而定。

6.生活方面的問題。問這個問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨立能力。回答這方面的問題只有一個竅門：實話實說。