當(dāng)我們還是學(xué)生時(shí)，每逢考試前，老師都要苦口婆心，交卷前一定要仔細(xì)檢查。如今，在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷就好比我們踏入職場(chǎng)的第一份考卷，沒(méi)了老師的叮囑，你還有檢查的習(xí)慣嗎？為了降低簡(jiǎn)歷被丟進(jìn)垃圾箱的概率，不妨在投遞前好好做個(gè)檢查。

    1、文字修飾。無(wú)論是手寫(xiě)也好，打字也好，筆誤總是難免。試想，一個(gè)錯(cuò)字連篇、甚至語(yǔ)句不通的簡(jiǎn)歷，又怎樣讓HR信服你可以勝任這個(gè)崗位呢？保險(xiǎn)起見(jiàn)，也可以讓朋友家人代替你檢查，有時(shí)候自己寫(xiě)的東西未必能看出錯(cuò)誤。

    2、版面安排。哪里是空一行、哪里要空兩格，都要注意，凌亂的排版會(huì)讓HR感覺(jué)你并不是非常用心地制作簡(jiǎn)歷，甚至第一眼看去，就讓HR失去了閱讀的興趣。如果你的簡(jiǎn)歷最后一頁(yè)只有兩三行，不如盡量縮一下版面，不然最后一頁(yè)的大面積留白，會(huì)影響簡(jiǎn)歷的篇幅和版式，但要注意的是，不要因?yàn)榭s版而把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

    3、填寫(xiě)完整。如果是按照51job簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)，那該有的項(xiàng)目都會(huì)有提示讓你填寫(xiě)。如果你是自己制作，那要仔細(xì)核對(duì)該有的信息欄是否都寫(xiě)齊全了，比如住址、電話、聯(lián)系方式等等，特別重要的就是目標(biāo)職位，你洋洋灑灑一大篇，卻只字未提要應(yīng)征的職位，這叫HR如何是好？

    4、與招聘信息核對(duì)。很多人看完招聘信息之后就丟到一邊，然后自顧自寫(xiě)簡(jiǎn)歷投遞，其實(shí)，“按需供應(yīng)”是增加面試邀約率的重要方法之一，將招聘信息中的職位要求與你的簡(jiǎn)歷再一一核對(duì)一下，看看自己的簡(jiǎn)歷信息是否符合企業(yè)的用人要求。

    5、刪除附件。如果是郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，盡量不要給簡(jiǎn)歷增加附件，如果你有作品、照片需要發(fā)送，可以在簡(jiǎn)歷中注明，如果HR需要了解的話請(qǐng)對(duì)方告訴你發(fā)送的方式。（完）