不是“天敵”無需“宮斗” 如同“戰(zhàn)友”惺惺相惜

當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)人為人際關(guān)系焦慮似乎是天經(jīng)地義的事。宮斗劇近年來因此被奉為職場(chǎng)寶典，一再重拍熱播;即將畢業(yè)的大學(xué)生在網(wǎng)上跪求“對(duì)付勾心斗角的同事的心得”;職場(chǎng)新人在QQ群、微信群里扮演苦命“妃子”——被另一個(gè)“妃子”即同事算計(jì)……

其實(shí)，同事并非“天敵”，競(jìng)爭(zhēng)不排斥友誼。在中國社會(huì)大遷徙時(shí)代，兒時(shí)伙伴因?yàn)閷W(xué)業(yè)、工作、家庭而各奔東西，日常相伴最多的往往是同事;人們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)有了新理解，重在自我挑戰(zhàn)，未必要你死我活;新技術(shù)的應(yīng)用使職場(chǎng)與生活日趨融合，同事更多的人生側(cè)面深度交叉……王家衛(wèi)說“念念不忘，必有回響”，如果不抱成見，同事就可能成為你最親近的朋友。

“一天呆在一起10小時(shí)”

南京學(xué)樂文化公司客戶經(jīng)理李笑貞，家在山東，3年前從沈陽大學(xué)畢業(yè)來南京工作，無親無友，“如果我不和同事廝守，那我就得獨(dú)自吃飯，獨(dú)自逛街，獨(dú)自看電影……多恐怖啊，我又不是獨(dú)行俠。”

李笑貞是中國社會(huì)大流動(dòng)的縮影。據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代化進(jìn)程中，80%的人口遠(yuǎn)離故土，奔向陌生的城市。當(dāng)舊時(shí)伙伴天各一方，同事就替補(bǔ)成為新伙伴。南京女孩朱明揚(yáng)去年畢業(yè)到南京城市建筑設(shè)計(jì)院工作，同批入職的7個(gè)新人6個(gè)家在外地，7個(gè)人立刻形成了一個(gè)圈子——“年輕、單身，生活習(xí)慣差不多;新人，一時(shí)不能融入老同事的圈子，當(dāng)然我們7個(gè)一起玩。”

中國職場(chǎng)的加班慣例也讓同事有更多時(shí)間廝守。2013年底，全球著名市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)GfK對(duì)中國等8個(gè)國家的8000名員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，中國員工公認(rèn)最勤勞，每周平均工作時(shí)間44.6小時(shí)，排名第二的德國員工僅工作35.5小時(shí)。年輕人在公司加班的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過平均值。“總是加班，我們一周6天窩在一起，每天起碼呆在一起10小時(shí)，”朱明揚(yáng)說。

新技術(shù)使職場(chǎng)與生活呈重疊狀態(tài)，將同事越來越緊密地扭結(jié)在一起。曾經(jīng)，午休時(shí)間的主打項(xiàng)目是打牌、K歌、吃飯、逛街，現(xiàn)在是網(wǎng)上淘寶、理財(cái)、追熱劇以及研究相親策略。同事微信群風(fēng)行一時(shí)，下班后各回各家，還聚在群里聊天。中石化南京工程公司的王靜，和同事建了個(gè)“只談風(fēng)月”微信群，她笑言，“進(jìn)群毀三觀”，因?yàn)榇蠹叶疾辉O(shè)防。比如一個(gè)小伙伴開玩笑說，“單身的醫(yī)生護(hù)士，經(jīng)常要值夜班，工作壓力大，很容易相互產(chǎn)生感情。羨煞我也!”同事間到了分享理財(cái)、戀愛這類核心私生活的地步，想不成為朋友都難。

同事能成朋友，關(guān)鍵還在于人們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與成功有了新理解。競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該正當(dāng)、有序，贏得自豪，輸?shù)锰故?成功是自我實(shí)現(xiàn)，不是爾虞我詐;職場(chǎng)升遷不是成功的唯一路徑，人生其他方面也可以造就成就感。在朱明揚(yáng)看來，工作時(shí)“發(fā)揮出自己的最好狀態(tài)就是成功”，而王靜最佩服的是一個(gè)同事，業(yè)務(wù)能力看似平平，“但他在微博上經(jīng)營一個(gè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)的欄目，粉絲都過10萬了!”

師徒情?戰(zhàn)友情?職場(chǎng)N種友誼

如果細(xì)分，同事友情有哪幾類?

香港科技大學(xué)人類學(xué)博士邱月做過田野調(diào)查，結(jié)果顯示，同事關(guān)系的親疏、辦公室友情的類別與職場(chǎng)性質(zhì)有一定關(guān)系。“以往單位不強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，講究年資，師徒情、兄弟情比較普遍;如今競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多公司同時(shí)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，競(jìng)爭(zhēng)是以部門為單位的團(tuán)隊(duì)比拼，而非個(gè)人單打獨(dú)斗，這樣，在講究創(chuàng)造力、不論資排輩的公司，一個(gè)部門的同事還會(huì)處出‘戰(zhàn)友情’。”

師徒情、兄弟情多出現(xiàn)在年齡較長(zhǎng)的群體里。在省關(guān)工委工作的高丹丹，18歲入職，辦公室7個(gè)同事，兩位退休，其余5位已經(jīng)朝夕相處20多年，“簡(jiǎn)直就像兄弟姐妹。”高丹丹的愛人是同事大姐介紹的，現(xiàn)在她和老公一鬧別扭，就向大姐隔桌吐槽。20多年來，高丹丹們陸續(xù)結(jié)婚、生子，同事聚會(huì)也演變?yōu)榧彝ゾ蹠?huì)。高丹丹笑道，“等退休了，我們幾個(gè)老太老頭一起去跳廣場(chǎng)舞。”

年輕人的“戰(zhàn)友情”是怎樣的?記者把話題發(fā)到知乎網(wǎng)上，網(wǎng)友秋心的回答是，“自己在廣告公司工作，發(fā)現(xiàn)同事很容易成為朋友。一是公司年輕人多，有激情的人多;二是廣告業(yè)沒啥權(quán)力油水可爭(zhēng)，憑能力吃飯，不論資排輩;三是廣告公司人才流動(dòng)性大，相互間沒有解不開的結(jié)。”秋心格外強(qiáng)調(diào)了第四個(gè)理由，“部門之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，辦公室同事一致對(duì)外，簡(jiǎn)直是戰(zhàn)友情”。

強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的公司，催生的“戰(zhàn)友情”不是同仇敵愾，而是共同奮斗。在上海“幫5買網(wǎng)”工作的“洪七公”很為自己的公司文化自豪：推崇自由與隨意，鼓勵(lì)員工選取自己喜歡的小說角色或明星、作家等人的名字做化名，辦公室布置隨意，但有一點(diǎn)必須謹(jǐn)守：團(tuán)隊(duì)精神。“我們做項(xiàng)目，得部門8個(gè)人通力合作，有人負(fù)責(zé)前期市場(chǎng)調(diào)研，有人根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定方案，有人根據(jù)方案需要編程……”“洪七公”說，“趕工的時(shí)候，我們8個(gè)同吃同住同勞動(dòng)，絕對(duì)革命感情。”

還有一種同事友情叫惺惺相惜。“兩年前，我有個(gè)同事辭職回老家了。”南京太平洋保險(xiǎn)分公司的蘇明生，說起這事頗為感慨。“我們只是一起入職時(shí)見過，他要走的前一天，我們聚了一下。他是鎩羽而歸，我不知道怎么安慰他。他已經(jīng)退了房子，我說今晚要不住我家?他說，他有一家快捷酒店的會(huì)員卡，還能在這個(gè)城市免費(fèi)住一宿。”

這句話讓蘇明生特別傷感，因?yàn)樗灿羞^職場(chǎng)失意、黯然離去的經(jīng)歷。他說，職場(chǎng)的苦惱，不愿和家人說，倒是同事之間，有共同的工作體驗(yàn)，更能相互理解。人生在不同階段會(huì)有不同身份的朋友，他現(xiàn)在的朋友就以同事、同行居多。

邱月的田野調(diào)查還顯示，在員工平均年齡較小、受教育程度較低的工廠里，同事關(guān)系更緊密，感情比友誼更深一層。比如一間工廠，打工者多是農(nóng)村出身，平均年齡18歲，“人際關(guān)系建立在傳統(tǒng)的地緣、血緣關(guān)系上，循著親戚或本村熟人關(guān)系，一個(gè)帶一個(gè)出來，進(jìn)入同一家工廠，一個(gè)庇護(hù)一個(gè)”。她的這個(gè)觀點(diǎn)在去年大火的《打工女孩》一書中也有表述。該書作者張彤禾在東莞工廠做了3年采訪，她去過的每一間工廠，打工者都按家鄉(xiāng)分成各種老鄉(xiāng)幫，上班互相照顧，過年一起回鄉(xiāng)，跳槽一起走。

不過，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司，同事友情有時(shí)難免會(huì)打折：同事可以成為玩伴，但難以成為交心的密友。蘇州來鴻公司的張郁與同事的交友原則是，“以吃喝玩樂為主，少談情，不談錢。”張郁每月都有銷售任務(wù)，難免會(huì)和同事撞車。她實(shí)話實(shí)說，“你搶了人家的客戶，哪能指望人家成為你密友?”

能不能“往前一步是幸福”

既然辦公室友情遍地，那么年輕男女同事能否“往前一步是幸福”?記者問在南京知行咨詢公司的何真是否會(huì)嘗試辦公室戀情，她大笑后斷然否認(rèn)，“和男同事成天廝混，哪還有感覺，都是哥們姐們了。” 她們公司里年輕人居多，5年來，卻只有一對(duì)同事修成正果。

拒絕辦公室戀情似乎成為中國年輕人的職場(chǎng)守則。但在鄰國韓國，辦公室戀情卻是遍地開花。韓國新韓銀行做過專項(xiàng)調(diào)查，全公司內(nèi)有辦公室夫妻563對(duì)，占全體員工人數(shù)9%;特別是20-30歲的年輕職員，每5對(duì)新婚夫婦中，就有一對(duì)是辦公室戀情的結(jié)果。

旅韓學(xué)者王元濤分析，韓國的企業(yè)文化是辦公室戀情的幕后推手。職場(chǎng)年輕人太忙，沒時(shí)間接觸足夠多的異性，而韓國公司盛行酒文化，酒局多，激情告白的機(jī)會(huì)就多，如果被拒絕，哈哈一笑就遮過去了。

南京大學(xué)哲學(xué)博士李宇乾分析，“更重要的原因恐怕是韓國人不像中國人有好面子的傳統(tǒng)。”老話說“兔子不吃窩邊草”，記者采訪后發(fā)現(xiàn)，年輕人不是不想吃，而是不敢吃，怕“丟面子”。在南瑞國電工作的汪俊，曾經(jīng)追求過女同事，被一口回絕，如今見面還尷尬。“沒表白的時(shí)候，大家經(jīng)常一起吃飯K歌，后來我和她都避著不見面了，萬幸不在一個(gè)辦公室。”南京理工大學(xué)的黃小明則后悔沒表白：“一直不敢追，萬一被拒怎么辦!”結(jié)果那姑娘去年年底結(jié)婚了。

研究中國婚姻變遷的南京大學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)者羅偉認(rèn)為，中國辦公室戀情稀見，和女性的社會(huì)地位與自我意識(shí)有很大關(guān)系。韓國女性在職場(chǎng)慣于“示弱”，給足男同事英雄救美的機(jī)會(huì)。“中國職場(chǎng)女性爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心比韓國女性強(qiáng)烈得多，容易嚇跑一些相對(duì)弱勢(shì)的男同事。” 羅偉說，中國傳統(tǒng)的婚姻觀講究男強(qiáng)女弱，“辦公室戀情的局限性就很大，大多是女下屬嫁給男上司、后入職的女性嫁給資歷較深的男同事”。

在南京中興通訊公司工作的劉暢(化名)，老公曾是她一個(gè)部門的同事，“我剛?cè)肼?，他已?jīng)工作3年，很多事是他手把手教我的，就順理成章戀愛結(jié)婚了。”有意思的是后來劇情反轉(zhuǎn)。劉暢業(yè)務(wù)水平很快趕超老公，待遇也高過老公，雖然劉暢說“高不了多少”，但親戚朋友問到這事，表情都是“哇，你們家女強(qiáng)男弱啊”。羅偉研究發(fā)現(xiàn)，“辦公室戀情如果女強(qiáng)男弱，弱也是在一定范圍內(nèi)，否則就很難穩(wěn)定。”

李笑貞借用崔健的歌詞“不是我不明白，這世界變化快”來解釋為什么不想發(fā)展辦公室戀情——“現(xiàn)在行業(yè)新陳代謝太快，誰知道我們這行明天會(huì)怎樣，我可不想把雞蛋都放在一個(gè)籃子里。”越來越多的年輕人出于生存的考量不愿選擇同事做伴侶，但也有人依然保持對(duì)世界的熱情——兩個(gè)人做同樣的工作，朝夕相處，太悶了;如果另一個(gè)人在其他行業(yè)，也許會(huì)看到不同的世界。至于同事，做朋友就好了!