“金三銀四”求職的黃金期，也是“職場青蛙”最為活躍的時期。眼下已進(jìn)入4月中旬，記者在各類人才市場上注意到，一些工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的在職人士紛紛“起跳”。職場專家認(rèn)為，頻繁跳槽的行為危害很多，求職者要擺正心態(tài)，試著適應(yīng)企業(yè)。

    某保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)招聘的趙先生告訴記者：“那些經(jīng)常跳槽的人基本上學(xué)不到什么東西。企業(yè)用人一般都有培養(yǎng)周期，等培養(yǎng)出來人也走了，這對企業(yè)來說損失很大，所以一般企業(yè)的人事部門對于頻繁跳槽這件事很敏感。”

    對此，職場專家說，新人進(jìn)到企業(yè)當(dāng)中會有一個“蜜月期”，工作的激情和新鮮感退去后就會發(fā)現(xiàn)之前沒有發(fā)現(xiàn)的問題。另外還有一些原因，比如看到昔日的同學(xué)工作環(huán)境、待遇都比自己好，心理自然會形成落差，于是就會萌生換工作的念頭。也有些職場新人思想上比較浮躁，總想一工作就高薪、高職位。還有的新人意志力比較薄弱，受不得一點(diǎn)委屈，遇到困難不是想辦法克服，而是選擇逃避，于是頻繁跳槽，漸漸變成“職場青蛙”。

    “如果有成‘職場青蛙’的傾向，要在自身找原因了，試著改變自己來適應(yīng)，平穩(wěn)度過‘磨合期’。”職場專家還建議職場新人要靜下心來確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，找個在職場有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析自己的興趣特點(diǎn)、職場優(yōu)勢，找出自己適合的職業(yè)；如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅(jiān)持兩年左右的時間，之后再來確定要不要跳槽。
防止跳槽越跳越迷茫，需謹(jǐn)防三大誤區(qū)

    誤區(qū)一：跳槽前，不做自我分析

    要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另外一個是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應(yīng)的平臺沒有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經(jīng)過我們機(jī)構(gòu)評估，他的個性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。
 
    誤區(qū)二：選擇時，不做職場了解

    了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個人的工作能力。職業(yè)顧問認(rèn)為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

    誤區(qū)三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計(jì)劃

    跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計(jì)劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施成功的原因。因?yàn)樘鄣扔谠偾舐殻瑯用媾R著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)會，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的求職技巧，往往和機(jī)會失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計(jì)劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)會卻越來越少了。
 
   跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。