“今年就業(yè)競爭激烈，求職時該不該談‘待遇’？”武科大應(yīng)屆畢業(yè)生小王11月10日特地打電話向其表哥求教。據(jù)了解，“待遇”問題眼下已成不少大學(xué)生求職時的“心結(jié)”，記者采訪發(fā)現(xiàn)，四類學(xué)生對待“待遇”的態(tài)度各不相同。

　　未及考慮待遇

    作為2008年的應(yīng)屆畢業(yè)生，武科大中南分校外語學(xué)院學(xué)生何孜淵坦言：至今還未顧及考慮待遇問題。她說，自己在求職中肯定會將個人興趣放在首位，福利待遇則可以讓步，“畢竟畢業(yè)前還會遇到很多機(jī)會，考研也是一種選擇”。

    據(jù)了解，目前高校中像何孜淵這樣，尚在考研和就業(yè)之間難以抉擇的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　不敢主動開口

    與小何不同，某校市場營銷專業(yè)大四女生文倩將求職列為眼下的首要事情，開學(xué)僅兩個月，她已參加了三次面試。雖然她在校曾獲得過數(shù)十項榮譽(yù)，但屢次在大型企業(yè)求職“碰壁”的經(jīng)歷，卻令她不敢向用人單位開口談待遇。

    文倩說，她目前已和一家合資企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并準(zhǔn)備簽約，可對方至今尚未向她提及待遇問題，她也不敢主動去打聽。對此，她解釋：“我對待遇沒有奢求，況且現(xiàn)在就業(yè)形勢并不好，能找份工作就不錯了，這也是我家人的意見。”

　　不談待遇怎能簽約

    “簽合同前必須先把待遇談清楚。”某高校在讀碩士生小賈語氣堅決地說。小賈是06屆的本科畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年便應(yīng)聘去上海一家廣告公司工作，試用期每個月的工資是1000元，轉(zhuǎn)正后漲到了2000元。可在這家公司干了不到一年后，小賈便辭職回家，重新考回學(xué)校讀研。她說原因很簡單：“想通過讀研，給自己重新‘定個價’。”

    小賈說，她當(dāng)初應(yīng)聘時，對方從沒主動向她介紹過上崗后的待遇，出于“就業(yè)為先，發(fā)展為重”的心態(tài)，她也未仔細(xì)考慮過這個問題。可轉(zhuǎn)正后她才發(fā)現(xiàn)：雖然月薪比試用期翻了一倍，但在上海除去房租、電話費、伙食費、交通費等基本的日常開銷后，2000元的月薪已所剩無幾，一連幾個月，她都沒敢進(jìn)商場。思來想去，終于痛下決心：考研跳槽。

    在她看來，大學(xué)生初次求職一定要先與對方談好待遇，不要寄希望用人單位主動給你一份滿意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在當(dāng)?shù)氐幕旧罹托辛?，畢竟競爭還是很激烈的。

　　談不談待遇是態(tài)度問題

    “在求職時回避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。”武科大中南分校畢業(yè)生劉統(tǒng)洲是市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是一名自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，已于去年創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司，自任董事長。

    劉統(tǒng)洲說，他在招聘員工時，如果前來應(yīng)聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因為一個人不懂或不在意自身價值，這本身就是一種缺陷”。他認(rèn)為，大學(xué)生求職，首先應(yīng)自信。敢于和用人方商談待遇，便是個人自信心的一種表現(xiàn)，但“漫天要價”或“不斷加碼”式的待遇要求，則會令人感到好笑和反感。而求職時也要抱著與創(chuàng)業(yè)類似的心態(tài)，要有個人主見和明確的階段性目標(biāo)，待遇問題，談與不談反映了自己對事業(yè)的態(tài)度。