當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你的奶酪要被人拿走，或者發(fā)現了更大的奶酪時，你可能都會冒出跳槽的念頭。實施一次完美的跳槽，其實也有很多講究和禁忌的，如果能妥善地處理好這些事情，就會使你和上司都皆大歡喜，無形之中，也為你的職場形象加分。

    正如《誰動了你的奶酪》中所講，任何變化都不是一天發(fā)生的。在你拿不定主意是否需要跳槽時，你周圍出現的很多征兆會幫助你判斷問題并做出決定。當出現以下信號時，你就應該考慮何去何從了。

    領導對你的態(tài)度越來越惡劣 如果這樣的事情反復出現，那你就要警惕了，很可能領導已經將你打入了“另冊”。好好考慮一下，你能扳回這一局嗎？

    你的工作量越來越少 領導會找出各種理由甚至沒有理由，就將你的工作逐漸地調給別人干，同時并不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閑是好事呀。領導真正的用心可能是，讓別人逐漸熟悉你的工作，然后再將你取而代之。

    開始拖延薪水 這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚，這只是暫時現象，還是單位衰敗的一種開始。船要下沉，人還是得活下去。你對單位再有感情，這時候也只能想辦法將自己從船上卸下來。

    首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。千萬不要說“由于單位現在狀況不太好”之類的話，而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如 “其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。

    交接工作一般需要一段時間，或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來，和她（他）打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小，說不定轉來轉去，有一天你們還會再見面甚至再共事。

    不要對上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優(yōu)越感，會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去，其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領導要表示感謝，謝謝領導對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。

    每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事（或上司）說出：“我們原來是怎么做的……”之類的話。這樣的行動如果多了，相信每個人都會在心里暗暗皺眉頭，原單位那么好，那你為什么還要跳槽？最好的做法就是不加評論，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入團隊。

    千萬不要為了提升職場形象，而帶走單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情，總有敗露的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種“職場地雷”可是萬萬碰不得！

    在新單位，你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之余，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯系一下，他們對你已經有了一定的了解，很多時候，你們的談話，會帶給你有益的啟發(fā)和指點。