如今的高職高專畢業(yè)生變“牛”了。

 

在天津舉辦的“技術(shù)技能人才與中國(guó)制造專題論壇”上，三一集團(tuán)有限公司前人力資源總監(jiān)王務(wù)超告訴記者，時(shí)下高職高專畢業(yè)生再也不甘于“挑到籃子里就是菜”的命運(yùn)了，如今選擇的主動(dòng)權(quán)已從企業(yè)手中交到了他們手上。

 

“一些高職高專畢業(yè)生會(huì)因?yàn)楣ぷ鞑槐M如人意而選擇跳槽。”他補(bǔ)充說(shuō)，即便給更多的錢也不干。

 

無(wú)疑，作為技術(shù)技能人才的高職高專畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上的日益搶手，使他們?cè)谶x擇企業(yè)時(shí)有了更多的底氣。

 

有調(diào)查顯示，從2007屆到2010屆，高職高專就業(yè)率上升了4個(gè)百分點(diǎn)，2010屆半年后就業(yè)率為88.1%，部分?。▍^(qū)、市）如江蘇已首次超過(guò)本科；從就業(yè)質(zhì)量看，高職高專畢業(yè)生半年后的月收入四年內(nèi)上升了24%，2010屆達(dá)到2142元，高于同期本科畢業(yè)生收入上升的16%。

 

麥可思數(shù)據(jù)有限公司開展了對(duì)2010屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的抽樣調(diào)查以及對(duì)2007屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年后的抽樣跟蹤調(diào)查，其中2010屆大學(xué)畢業(yè)生抽樣達(dá)到46萬(wàn)余人；2007屆大學(xué)畢業(yè)生連續(xù)跟蹤調(diào)查，回收問(wèn)卷約10.95萬(wàn)份。

 

他們的調(diào)查顯示，2010屆大學(xué)生畢業(yè)生離職率居高不下。高職高專主要專業(yè)門類畢業(yè)半年內(nèi)離職率更是高達(dá)44%，其中藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類的離職率達(dá)到54%。對(duì)2007年畢業(yè)的高職高專畢業(yè)生的追蹤調(diào)查則顯示，三年內(nèi)有過(guò)離職經(jīng)歷者居然達(dá)到78%。

 

對(duì)于高職高專畢業(yè)生的“跳槽”，作為論壇嘉賓的中國(guó)青年報(bào)原副社長(zhǎng)謝湘認(rèn)為，如今企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)往往把人才的價(jià)值給“競(jìng)爭(zhēng)”出來(lái)了。有更高的薪水聘請(qǐng)，在另一家公司工作值更高的價(jià)格，高職高專畢業(yè)生的跳槽選擇是可以理解的。同時(shí)，這也對(duì)用人單位如何優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境、留住人才提出了更高的要求。

 

但時(shí)下一些畢業(yè)生的過(guò)度“跳槽”，則引發(fā)了論壇參加者的議論。

 

據(jù)調(diào)查，2010屆高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職人群中，高達(dá)98%是主動(dòng)離職的。接受調(diào)查的2007屆高職高專畢業(yè)生，平均雇主數(shù)已達(dá)到2.6個(gè)。在王務(wù)超看來(lái)，時(shí)下的高離職率中，有很大一部分是因?yàn)轭l繁“跳槽”所致。

 

一些高職高專畢業(yè)生跳槽的原因并不是為了獲得更好的發(fā)展，而是嫌苦、嫌累。

 

調(diào)查顯示，在高職高專畢業(yè)生主動(dòng)離職的原因中，“個(gè)人發(fā)展空間不夠”占31%，“薪資福利偏低”占25%。

 

但與追求高薪資福利而跳槽的初衷相悖，一項(xiàng)調(diào)查顯示，“跳槽”與薪酬成反比：三年中雇主數(shù)為1個(gè)的高職高專畢業(yè)生月收入最高，為3549元；三年中雇主數(shù)為4個(gè)的高職高專畢業(yè)生月收入最低，為3245元。

 

“這個(gè)結(jié)果不難理解。”麥可思數(shù)據(jù)有限公司總裁王伯慶解釋說(shuō)，“一個(gè)人跳槽會(huì)有很大的成本。”“跳”到一個(gè)新單位，要有適應(yīng)期。要重新適應(yīng)環(huán)境，熟悉領(lǐng)導(dǎo)、上司和周圍的同事，甚至每到一個(gè)新單位還會(huì)有半年不產(chǎn)生價(jià)值的時(shí)期。“而企業(yè)只會(huì)給能為它帶來(lái)價(jià)值的員工加薪。”所以，一個(gè)員工到新單位后，往往一年后才會(huì)獲得加薪機(jī)會(huì)。

 

一個(gè)很好的例證是，在“技術(shù)技能人才與中國(guó)制造專題論壇”上，作為高職畢業(yè)生發(fā)言的黃德智與黃立波，都是在一個(gè)單位工作了近十年。黃德智2001年畢業(yè)于番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院，曾獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;；黃立波，也是2001年畢業(yè)于九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院，曾獲國(guó)務(wù)院高技能人才特殊津貼。

 

作為31歲的企業(yè)高管，湖南吉利汽車控股公司黨委書記馮旭紅在這一點(diǎn)上和黃德智、黃立波頗為相似，湖南吉利汽車控股公司管理的三家企業(yè)年總產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到了250億元。“‘留下來(lái)就是機(jī)會(huì)’這一點(diǎn)我一直堅(jiān)信到現(xiàn)在。”6月25日下午，前來(lái)參加職業(yè)教育技能大賽的馮旭紅告訴與會(huì)者。2000年，他作為浙江吉利汽車專修學(xué)院的一名畢業(yè)生，與另外9名大學(xué)生一同進(jìn)入吉利。而如今，10人中只有他還在吉利服務(wù)，其他人都已“跳槽”了。

 

“人生不是硬盤，不能隨時(shí)拿來(lái)‘格式化’，‘格式化’其實(shí)損失很大。”作為論壇主持人的王伯慶說(shuō)，在國(guó)外，如果3年之內(nèi)跳槽3次，這個(gè)人基本上就要“重啟”了。