在人才流動性較大的城市，某些不法分子捉住求職者急于求職的心態(tài)，以各種理由欺詐求職者錢財，奈瑞兒在此列出一些常見的欺詐陷阱及案例，大家要引以為戒。

1.試用陷阱

以新招人員替代試用期滿人員

【經(jīng)典案例】吳先生應(yīng)聘某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個月，卻接到了單位的辭退通知。

2.培訓(xùn)陷阱

以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源

【經(jīng)典案例】張在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時，公司要求必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格。培訓(xùn)結(jié)束后，張卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。

3.實(shí)習(xí)陷阱

利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價勞動力

【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語專業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實(shí)踐經(jīng)驗，于是找到某中介公司并交了200元錢。當(dāng)小芳滿懷希望地實(shí)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。

4.收費(fèi)陷阱
 
招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用

【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會中介以網(wǎng)上代理所謂“ 500 強(qiáng)”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘，向求職者收取報名登記費(fèi)。

5.侵權(quán)陷阱

以考察為名，無償占用設(shè)計成果

【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應(yīng)屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序。八個求職者，每個人的試題不同，看似八段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。

6.廣告陷阱

招聘信息不是招人是賣貨

【經(jīng)典案例】 張看到一則 XX 商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實(shí)際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個月必須完成的業(yè)績數(shù)量。

7.名稱陷阱

招聘名稱誘人，實(shí)際工作氣

【經(jīng)典案例】 某互動傳媒有限公司于 2006 年 10 月發(fā)布“客戶服務(wù)專員”崗位，要求不高，待遇相對較好，在很短時間內(nèi)便有百余位求職者爭相前往應(yīng)聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎信息等不法短消息。

8.保險陷阱

錄用當(dāng)文員 進(jìn)來全當(dāng)保險代理

【經(jīng)典案例】 方于不久前應(yīng)聘了某保險公司的行政文員崗位，但面試時公司告知需出資考取保險執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營銷員。

9.勞務(wù)陷阱

說招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”

【經(jīng)典案例】 王先生，51歲，近日應(yīng)聘了 XX 管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會保險金。

10.推銷陷阱

招聘“銷售人員”，實(shí)為推銷、傳銷工 !

【經(jīng)典案例】 “你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長嗎？”———這句話，是某網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的招聘廣告。吳女士應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長”是一個空頭銜，而是要在規(guī)定時間內(nèi)尋找20個公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動大家用不菲的價格購買了相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品。

點(diǎn)評

騙子手法呈隱蔽且巧妙趨勢

和往年相比，欺詐份子的手法越來越隱蔽，越來越高明，不是赤裸裸的金錢索取，而是利用更巧妙的手法，甚至利用真實(shí)的信息來欺詐求職者。大家在求職之前一定要查清楚公司企業(yè)的背景，在網(wǎng)上看看有沒有大家曝光的欺詐信息，若遇上此類欺詐事件，要及時報警，維護(hù)自己的合法權(quán)益。