英特爾公司發(fā)布了2012企業(yè)社會責(zé)任報告，突出了公司在員工參與、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)鏈和教育等領(lǐng)域的表現(xiàn)。報告還展示了英特爾為實現(xiàn)2020環(huán)境目標(biāo)所取得的進展，這一目標(biāo)旨在促進公司在制造運營和產(chǎn)品能效方面的持續(xù)提升。

英特爾企業(yè)社會責(zé)任總監(jiān)Michael Jacobson表示：“英特爾年度企業(yè)社會責(zé)任報告讓我們的進程更加透明，并推動我們努力實現(xiàn)從供應(yīng)鏈責(zé)任到中小學(xué)基礎(chǔ)教育等各個領(lǐng)域的新目標(biāo)。通過將企業(yè)責(zé)任融入我們的愿景、戰(zhàn)略和管理，英特爾將為自身以及股東、客戶和英特爾全球社區(qū)創(chuàng)造價值。”

在連續(xù)近20年發(fā)布報告的基礎(chǔ)上，英特爾不斷提高其業(yè)績和行動的透明度。2012年企業(yè)社會責(zé)任報告的要點包括：

員工參與

自2008年起，英特爾將每位員工薪酬的一部分與環(huán)境目標(biāo)掛鉤，2012年側(cè)重于碳減排，2013年側(cè)重于固體廢棄物回收利用。

通過“Intel Involved”志愿者項目，英特爾員工在2012年向42個國家和地區(qū)的5400多所學(xué)校和非營利機構(gòu)貢獻了120萬小時的志愿服務(wù)，使過去5年貢獻的員工志愿服務(wù)時間總數(shù)超過500萬小時。

12支員工團隊?wèi){借其可持續(xù)發(fā)展項目而榮獲英特爾環(huán)境卓越獎，2012年預(yù)計節(jié)約了超過4000萬美元，過去3年總共節(jié)約超過2億美元。

通過英特爾“Sustainability in Action”計劃，9支員工團隊的環(huán)保項目在2012年獲得資金支持——包括在新加坡的兒童之家搭建蔬菜園以及在印度農(nóng)村開發(fā)水凈化系統(tǒng)。

可再生能源

據(jù)美國環(huán)境保護署統(tǒng)計，英特爾連續(xù)五年蟬聯(lián)全美最大的綠色能源購買商。2013年，英特爾將其綠色能源采購量提高至近31億千瓦時，等同于英特爾在美國全年預(yù)計用電總量，相當(dāng)于320,000多個美國家庭的一年用電量總和。

自2009年起，英特爾與第三方合作，在美國、以色列和越南3個國家9個英特爾園區(qū)搭建完成了18處太陽能裝置，每年可產(chǎn)生超過1000萬千瓦時的能源。

綠色建筑設(shè)計與LEED認證

截止2013年4月，英特爾共有29個新、老建筑獲得LEED(能源與環(huán)境設(shè)計先鋒)認證，認證總面積超過750萬平方英尺。

供應(yīng)鏈責(zé)任

2012年，英特爾實現(xiàn)了微處理器“無鉭沖突”的目標(biāo)。

英特爾憑借在供應(yīng)鏈管理方面的卓越表現(xiàn)在2012年“Gartner供應(yīng)鏈25強”榜單中排名第7，高于2011年的第16位和2010年的第18位。

英特爾在中國召開首屆英特爾全球供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力峰會，以推進供應(yīng)商履行責(zé)任。公司還要求其最大的75家供應(yīng)商在2013年底之前，依照全球報告倡議組織(GRI)的指南發(fā)布報告，以提升透明度。

教育

英特爾與英特爾基金會每年在全球范圍向教育計劃投資約1億美元，其中包括英特爾科學(xué)獎和英特爾國際科學(xué)與工程大獎賽，兩者都是美國科學(xué)與公眾社團創(chuàng)辦的活動，僅在2012年就覆蓋了700萬名高中生。

2012年，英特爾聯(lián)合拍攝了電影《Girl Rising》(《女孩崛起》)，并參與10x10社會行動宣傳活動，凸顯了支持女孩及婦女教育的重要性。

自1994年，英特爾一直就其環(huán)保、健康與安全績效提供公開報告，并從2001年起發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告。英特爾中國自2008年起發(fā)布本土企業(yè)責(zé)任報告，2012-2013英特爾中國企業(yè)責(zé)任報告將在今年年底發(fā)布。