趙凱期／臺(tái)北 在臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀高分貝回應(yīng)政府領(lǐng)導(dǎo)人表示，希望民間企業(yè)協(xié)同加薪的動(dòng)作后，聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科13日也同聲表示2011年上半將會(huì)加薪，其中聯(lián)電在2010獲利豐收后，已計(jì)劃2011年員工平均加薪幅度將逾7.5%，為以往的1倍以上水準(zhǔn)，并勇冠臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)；至于聯(lián)發(fā)科則表達(dá)本來(lái)就有例行性調(diào)薪動(dòng)作，水準(zhǔn)則與業(yè)界平均值相當(dāng)。只是，臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)者拚命喊加薪的過(guò)程中，員工分紅比例卻是逐年減少，肥了本薪、瘦了紅包的情形，讓員工年薪水平仍是不若往年。
張忠謀在12日出席「企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任座談」時(shí)即表示，臺(tái)積電向來(lái)重視社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，包括提供優(yōu)質(zhì)工作及股東回饋等，不用等到政府呼籲，臺(tái)積電就會(huì)加薪，外界則傳出臺(tái)積電2011年加薪幅度應(yīng)會(huì)超過(guò)政府對(duì)公務(wù)員加薪約3%的水準(zhǔn)。至于聯(lián)電更是大力加碼，由于聯(lián)電2010年大賺新臺(tái)幣238.98億元，一口氣較2009年增加逾5倍，因此聯(lián)電已指出，在體恤員工面臨通貨膨漲壓力，及薪資結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力下，2011年調(diào)薪幅度將逾7.5%，為過(guò)去1倍以上水準(zhǔn)。
而在2009年主管率先減薪以過(guò)金融風(fēng)暴寒冬，2010年第1季又領(lǐng)先調(diào)薪及加發(fā)獎(jiǎng)金的聯(lián)發(fā)科，則受制于2010年下半獲利直直落，到2011年第1季仍未? ㄟ_(dá)色，甚至單季獲利還將持續(xù)探底，創(chuàng)下近5年來(lái)新低紀(jì)錄下，聯(lián)發(fā)科對(duì)調(diào)薪議題就顯得較為意興闌珊，僅表達(dá)2011年上半將進(jìn)行例行的調(diào)薪動(dòng)作，調(diào)幅應(yīng)該會(huì)與業(yè)界水準(zhǔn)相當(dāng)，不會(huì)有太多意外。由于臺(tái)灣IC設(shè)計(jì)類股2010年下半及2011年獲利表現(xiàn)普遍不佳，因此，近來(lái)的調(diào)薪動(dòng)作自然不若上游熱烈。
其實(shí)臺(tái)灣科技業(yè)的調(diào)薪動(dòng)作，在員工分紅正式費(fèi)用化后，這2、3年來(lái)，每年1調(diào)早已成為慣例，因?yàn)?，在公司發(fā)放給員工的分紅多以獎(jiǎng)金、現(xiàn)金代替股票后，員工名目及實(shí)質(zhì)薪水已是普遍降低，為彌補(bǔ)員工分紅股票及現(xiàn)金= 勵(lì)上的巨額差距，員工本薪自然是持續(xù)往上提升，但其實(shí)效用并不彰。以入行晶圓代工5年以上的線上工程師而言，本薪若以14個(gè)月估算，大概可達(dá)新臺(tái)幣120萬(wàn)~130萬(wàn)元水準(zhǔn)，加計(jì)額外的員工分紅及三節(jié)、績(jī)效獎(jiǎng)金，大概1年年薪可近200萬(wàn)元水準(zhǔn)。
所謂的加薪動(dòng)作，大概都以本薪為主，以3.5%計(jì)算，員工1年加薪總額約莫4萬(wàn)~4.5萬(wàn)元水準(zhǔn)，剛好可買1臺(tái)iPad及1支iPhone，若以12個(gè)月來(lái)平均計(jì)算，員工1個(gè)月大概加薪不到4,000元，可上App Store買上幾個(gè)當(dāng)紅游戲。雖然加薪動(dòng)作仍代表資方的相當(dāng)誠(chéng)意，但對(duì)照以往坐領(lǐng)股票分紅、日進(jìn)斗金的科技新貴而言，仍是由奢入儉難，至少比起3班2輪及責(zé)任制的工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，1個(gè)月4,000元的加薪幅度，也只是再次證明自己百分百是個(gè)廉價(jià)勞工。