不能等著外企來洗凈“毒蘋果”

2月15日，蘋果公司公布了2010年供應商責任進展報告，首次公開承認中國供應鏈員工因污染致殘。報告說，在蘋果公司供應商勝華科技蘇州工廠，有137名工人因暴露于正己烷環(huán)境，健康遭受不利影響。據(jù)了解，137名工人中，部分員工正遭受被迫離職的壓力。

蘋果公司一向以綠色形象示人，跟“血汗工廠”相去甚遠，原因就是它沒有自己的生產(chǎn)車間，所有產(chǎn)品都是委托其他工廠代工生產(chǎn)的。而實際上代工廠違背了蘋果公司的“綠色承諾”，使用有毒化學溶劑正己烷擦洗電腦標志，而蘋果公司一度對此表示沉默，這種默許無異于對代工廠的縱容，也是依然沉溺于“超國民待遇”的乖戾與傲慢，同時，折射了監(jiān)管缺位。

在唯利是圖的商業(yè)法則面前，靠企業(yè)內部規(guī)則與承諾來保障勞動者的健康權不靠譜。在蘋果公司制定的供應商行為準則第一段中提到“蘋果承諾確保供應鏈有安全的工作條件，確保工人受到尊重并享有尊嚴，同時確保生產(chǎn)過程對環(huán)境負責”。這一規(guī)則還顯示，蘋果公司有詳盡的規(guī)范體系。在“化學藥品暴露預防”一項中指出供應商必須盡可能地消除化學危害，必須提供密閉體系和保持空氣流通等控制方法，必須為員工配備適當?shù)膫€人勞保設備等。而實際情況并非如此，當蘋果不斷刷新銷售紀錄的同時，生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的員工卻遭受到正己烷等有毒化學品的侵害。對此，環(huán)保組織依照慣例點名曝光。然而，丟一回面子的“溫柔一刀”，到底能在多大程度讓蘋果公司感到愧疚與自責？！又能喚醒蘋果產(chǎn)業(yè)鏈上經(jīng)營者多大的環(huán)境責任感？！

在新的歷史大趨勢下，外企如果不能打破慣性思維、傳統(tǒng)模式，還試圖繼續(xù)享受“超國民待遇”，還吝嗇投入最新技術或進行最新技術的研發(fā)，不肯務實地承擔中國法律規(guī)定的勞動者權利保障的投入與責任，只是單純將中國視作擁有廉價勞動力的加工生產(chǎn)基地，甚至在惡劣的生產(chǎn)條件下盤剝中國員工，侵害其休息權與健康權，那么他們將很難適應中國轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的迫切要求，很難不付出慘重的代價。

要遏制害人的“毒蘋果”，僅僅靠環(huán)保組織的調查和曝光遠遠不夠。環(huán)保專家認為只要蘋果加強“供應鏈管理”，要求其上游生產(chǎn)廠商踐行環(huán)境責任，發(fā)現(xiàn)廠商在生產(chǎn)過程中有嚴重傷害環(huán)境的行為，就督促改善或撤銷對這家廠商的訂單，就完全可避免“毒蘋果”的出現(xiàn)。而蘋果公司所做的只是一味地逃避和沉默，冷眼旁觀中國的血汗工廠壓榨他們的工人。對此，不能等著蘋果公司來亡羊補牢，負有監(jiān)管之職的政府部門應積極作為，前移監(jiān)督陣地，切實履行監(jiān)管與查處的法定職責。必要時可進駐企業(yè)調查個案，檢測勞動環(huán)境，對可能產(chǎn)生污染源的工藝作出警示并責令企業(yè)停產(chǎn)改進，直到消除危害、排除污染源為止。還要救助因污染致殘的員工，對企業(yè)違法行為進行處罰，確保員工合法權益不受侵犯。更要排查所有涉及勞動者權益的隱患，依法拿出對策，責令企業(yè)作出限期整改。

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