【導(dǎo)讀】趁著頭腦中滿是假日禮物的影子的時(shí)候，不妨看看半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一些CEO的薪資。我們發(fā)現(xiàn)，他們的年薪最低的不到300萬美元，最高的接近2000萬美元。

據(jù)美國勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(AFL-CIO)的調(diào)查研究，2012年美國最大公司的327位CEO的平均年薪是1230萬美元，其中包括工資、獎(jiǎng)金、額外津貼、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)和其它激勵(lì)。AFL-CIO的報(bào)告亦顯示，2012年標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司CEO的平均薪資是美國普通工人的354倍。

在日本、韓國、臺(tái)灣和美國等全球生產(chǎn)半導(dǎo)體最多的國家和地區(qū)，沒有限制CEO薪資的法律。但其它一些國家正在考慮給CEO的薪水封頂。

美國證券交易委員會(huì)(SEC)今年9月份建議，要求公開上市企業(yè)披露CEO薪資與員工薪資中值的比率。

今年11月，瑞士公投否決了限制高管薪資的動(dòng)議。該動(dòng)議建議將企業(yè)高層的收入限定為不得超過最低薪員工薪水的12倍，結(jié)果65.3%的投票者表示反對(duì)。CNN報(bào)道，該動(dòng)議在瑞士的26個(gè)區(qū)中都沒能贏得多數(shù)支持。

 

 

CEO薪資變化，1935-2005年

歐盟官員正在研究限制年收入超過50萬歐元(67.8萬美元)的銀行家獎(jiǎng)金，準(zhǔn)備規(guī)定獎(jiǎng)金不得超過其年工資的兩倍。該項(xiàng)規(guī)定將影響到全球超過3.5萬名銀行家，受到英國政府的挑戰(zhàn)。

在歐洲財(cái)政實(shí)力最強(qiáng)的德國，官員們發(fā)誓將在下一個(gè)議會(huì)會(huì)期提出報(bào)酬不平等問題。德國總理梅克爾表示：“在自由與具有社會(huì)意識(shí)的社會(huì)，不能容許天價(jià)薪酬存在。”

從2013年9月開始，法國國有企業(yè)的CEO薪資不得超過工資最低員工的20倍。媒體報(bào)道稱，這樣的話薪資就被限制在了60萬美元左右。同時(shí)，荷蘭官員宣布了一項(xiàng)新法案，將把高管的去職補(bǔ)償費(fèi)上限定在7.5萬歐元(9.8萬美元)。

了解這些背景材料之后，我們請(qǐng)你點(diǎn)開以下頁面，看看部分頂級(jí)半導(dǎo)體企業(yè)的CEO收入水平。

他們的收入確實(shí)很可觀，但沒有甲骨文CEO埃里森(Larry Ellison)等高科技企業(yè)高管那么驚人。據(jù)說埃里森2012年收入接近1億美元。開始點(diǎn)錢!

CEO姓名：科再奇(Brian M. Krzanich)

公司：英特爾

公司股票代碼：INTC

科再奇2013年5月16日被任命為英特爾CEO，接替歐德寧(Paul S. Otellini)。英特爾的股東委托書是4月提交的，因此包括2012財(cái)年歐德寧的資料。2012年，科再奇是英特爾執(zhí)行副總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官，目前沒有就任CEO之后的薪資信息。

歐德寧的基本工資：120萬美元

較上年增長(zhǎng)：9%

額外報(bào)酬：股票獎(jiǎng)勵(lì)9940400美元;期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1963200美元;5234500美元，屬于一項(xiàng)非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分;130000美元，退休金價(jià)值變動(dòng)與非法寶遞延所得;523200美元，其它所得。

總報(bào)酬：18991300美元

 

 

英特爾前CEO歐德寧

科再奇基本工資：700000美元

較上年增長(zhǎng)：25%

額外報(bào)酬：12363700美元，股票獎(jiǎng)勵(lì);883500美元，期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);1800900美元，屬于一項(xiàng)非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分;5000美元，退休金價(jià)值變動(dòng)與非法寶遞延所得;115100美元，其它收入。

總報(bào)酬：15868200美元

 

 

科再奇

英特爾的績(jī)效工資計(jì)劃包括：基于績(jī)效的現(xiàn)金報(bào)酬“隨財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)變動(dòng)，以及股票獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值取決于股票價(jià)格和總體股東回報(bào)(TSR)情況。”現(xiàn)金激勵(lì)金額主要取決于英特爾的年度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。
【導(dǎo)讀】趁著頭腦中滿是假日禮物的影子的時(shí)候，不妨看看半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一些CEO的薪資。我們發(fā)現(xiàn)，他們的年薪最低的不到300萬美元，最高的接近2000萬美元。

據(jù)美國勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(AFL-CIO)的調(diào)查研究，2012年美國最大公司的327位CEO的平均年薪是1230萬美元，其中包括工資、獎(jiǎng)金、額外津貼、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)和其它激勵(lì)。AFL-CIO的報(bào)告亦顯示，2012年標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司CEO的平均薪資是美國普通工人的354倍。

在日本、韓國、臺(tái)灣和美國等全球生產(chǎn)半導(dǎo)體最多的國家和地區(qū)，沒有限制CEO薪資的法律。但其它一些國家正在考慮給CEO的薪水封頂。

美國證券交易委員會(huì)(SEC)今年9月份建議，要求公開上市企業(yè)披露CEO薪資與員工薪資中值的比率。

今年11月，瑞士公投否決了限制高管薪資的動(dòng)議。該動(dòng)議建議將企業(yè)高層的收入限定為不得超過最低薪員工薪水的12倍，結(jié)果65.3%的投票者表示反對(duì)。CNN報(bào)道，該動(dòng)議在瑞士的26個(gè)區(qū)中都沒能贏得多數(shù)支持。

 

 

CEO薪資變化，1935-2005年

歐盟官員正在研究限制年收入超過50萬歐元(67.8萬美元)的銀行家獎(jiǎng)金，準(zhǔn)備規(guī)定獎(jiǎng)金不得超過其年工資的兩倍。該項(xiàng)規(guī)定將影響到全球超過3.5萬名銀行家，受到英國政府的挑戰(zhàn)。

在歐洲財(cái)政實(shí)力最強(qiáng)的德國，官員們發(fā)誓將在下一個(gè)議會(huì)會(huì)期提出報(bào)酬不平等問題。德國總理梅克爾表示：“在自由與具有社會(huì)意識(shí)的社會(huì)，不能容許天價(jià)薪酬存在。”

從2013年9月開始，法國國有企業(yè)的CEO薪資不得超過工資最低員工的20倍。媒體報(bào)道稱，這樣的話薪資就被限制在了60萬美元左右。同時(shí)，荷蘭官員宣布了一項(xiàng)新法案，將把高管的去職補(bǔ)償費(fèi)上限定在7.5萬歐元(9.8萬美元)。[!--empirenews.page--]

了解這些背景材料之后，我們請(qǐng)你點(diǎn)開以下頁面，看看部分頂級(jí)半導(dǎo)體企業(yè)的CEO收入水平。

他們的收入確實(shí)很可觀，但沒有甲骨文CEO埃里森(Larry Ellison)等高科技企業(yè)高管那么驚人。據(jù)說埃里森2012年收入接近1億美元。開始點(diǎn)錢!

CEO姓名：科再奇(Brian M. Krzanich)

公司：英特爾

公司股票代碼：INTC

科再奇2013年5月16日被任命為英特爾CEO，接替歐德寧(Paul S. Otellini)。英特爾的股東委托書是4月提交的，因此包括2012財(cái)年歐德寧的資料。2012年，科再奇是英特爾執(zhí)行副總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官，目前沒有就任CEO之后的薪資信息。

歐德寧的基本工資：120萬美元

較上年增長(zhǎng)：9%

額外報(bào)酬：股票獎(jiǎng)勵(lì)9940400美元;期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1963200美元;5234500美元，屬于一項(xiàng)非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分;130000美元，退休金價(jià)值變動(dòng)與非法寶遞延所得;523200美元，其它所得。

總報(bào)酬：18991300美元

 

 

英特爾前CEO歐德寧

科再奇基本工資：700000美元

較上年增長(zhǎng)：25%

額外報(bào)酬：12363700美元，股票獎(jiǎng)勵(lì);883500美元，期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);1800900美元，屬于一項(xiàng)非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分;5000美元，退休金價(jià)值變動(dòng)與非法寶遞延所得;115100美元，其它收入。

總報(bào)酬：15868200美元

 

 

科再奇

英特爾的績(jī)效工資計(jì)劃包括：基于績(jī)效的現(xiàn)金報(bào)酬“隨財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)變動(dòng)，以及股票獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值取決于股票價(jià)格和總體股東回報(bào)(TSR)情況。”現(xiàn)金激勵(lì)金額主要取決于英特爾的年度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。
【導(dǎo)讀】趁著頭腦中滿是假日禮物的影子的時(shí)候，不妨看看半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一些CEO的薪資。我們發(fā)現(xiàn)，他們的年薪最低的不到300萬美元，最高的接近2000萬美元。

CEO姓名：Scott A McGregor

公司：博通

公司股票代碼：BRCM

 

 

博通CEO Scott A McGregor

2013年基本工資：980000美元

較上年增長(zhǎng)：4.3%

McGregor在2012財(cái)年的總收入是1506萬美元，包括2312400美元獎(jiǎng)金，1189萬美元股票獎(jiǎng)勵(lì)，932615美元基本工資。

在2013年2月14日召開的會(huì)議上，博通薪酬委員會(huì)實(shí)際上提高了所有高管的年薪，除了共同創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)和首席技術(shù)官Henry Samueli，他的工資保持不變。

CEO姓名：張忠謀

公司：臺(tái)積電

公司股票代碼：TSM

 

 

博通CEO Scott A McGregor

2012年基本工資：超過1億臺(tái)幣(約合336萬美元)

據(jù)Bloomberg Technology報(bào)道，在臺(tái)積電董事會(huì)批準(zhǔn)了接班計(jì)劃之后，張忠謀卸任CEO一職。劉德音和魏哲家被任命為總經(jīng)理和共同執(zhí)行長(zhǎng)。

據(jù)臺(tái)積電的2012年年報(bào)，劉德音與魏哲家的收入是5000萬至9900萬臺(tái)幣(168-330萬美元)

CEO姓名：Paul E. Jacobs

公司：高通

公司股票代碼：QCOM

 

 

高通前CEO Paul E. Jacobs

基本工資：120萬美元

2012年總收入：1960萬美元，包括基本工資、ACIP部分和授予日股票獎(jiǎng)勵(lì)公允價(jià)值。

較上年減少：6%

董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Jacobs被CNN Money列為收入排名第19位的CEO，高達(dá)2070萬美元，包括現(xiàn)金報(bào)酬570萬美元和股票期權(quán)價(jià)值1500萬美元。

據(jù)2013年1月16日提交的股東委托書，高通的報(bào)酬委員會(huì)把Jacobs的基本工資提高了3.4%至120萬美元。他的2013財(cái)年基本工資沒有增長(zhǎng)。

報(bào)酬委員會(huì)還把Jacobs的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)提高了4.7%至1500萬美元，以表揚(yáng)“公司2011財(cái)年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)創(chuàng)紀(jì)錄和2012財(cái)年財(cái)務(wù)目標(biāo)給力”。

2013年12月中，為了避免微軟挖墻腳，高通公司宣布任命首席營(yíng)運(yùn)官(COO)史蒂夫·莫倫科夫?yàn)楣臼紫瘓?zhí)行官(CEO)，并加入公司董事會(huì)。莫倫科波夫?qū)⒂?014年3月4日起，取代高通現(xiàn)任CEO保羅·雅克布。
【導(dǎo)讀】趁著頭腦中滿是假日禮物的影子的時(shí)候，不妨看看半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一些CEO的薪資。我們發(fā)現(xiàn)，他們的年薪最低的不到300萬美元，最高的接近2000萬美元。

CEO姓名：Rory Read

公司：AMD

公司股票代碼：AMD

 

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AMD CEO Rory Read

2012年基本工資：1000002美元

額外報(bào)酬：3744848美元股票獎(jiǎng)勵(lì);1596407美元期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);568500美元，屬于一項(xiàng)非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分;超過388000美元的其它報(bào)酬。

總收入：7298328美元

據(jù)AMD的年度股東委托書，2011年Read總收入為15610351美元，其中包括150萬美元的獎(jiǎng)金。

CEO姓名：Richard K Templeton

公司名稱：德州儀器

公司股票代碼：TXN

 

 

德州儀器CEO Richard K Templeton

2012年基本工資：104萬美元

較上年增長(zhǎng)：5%

額外報(bào)酬：270萬美元獎(jiǎng)金，股票報(bào)酬約為900萬美元，48581美元利潤(rùn)分享。

總收入：12862616美元

據(jù)德州儀器的Form 10-K股東委托書，它的績(jī)效報(bào)酬計(jì)劃設(shè)計(jì)思想是“提供獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)高管從股東的短期及長(zhǎng)期利益出發(fā)來思考問題和采取行動(dòng)”。高管總收入中的大部分是金額不定的現(xiàn)金，與公司的短期業(yè)績(jī)掛鉤，以及股票報(bào)酬，與公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤。

CEO姓名：Dermot Mark Durcan

公司：美光

公司股票代碼：MU

 

 

美光CEO Dermot Mark Durcan

基本工資：900000美元

較上年增長(zhǎng)：零

額外報(bào)酬：374萬美元股票獎(jiǎng)勵(lì)，225萬美元期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，13641美元其它報(bào)酬。

總收入：6910318美元

Durcan上一年的總收入是6163953美元，包括500000美元獎(jiǎng)金和791135美元工資。
【導(dǎo)讀】趁著頭腦中滿是假日禮物的影子的時(shí)候，不妨看看半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一些CEO的薪資。我們發(fā)現(xiàn)，他們的年薪最低的不到300萬美元，最高的接近2000萬美元。

CEO姓名：Carlo Bozotti

公司：意法半導(dǎo)體

公司股票代碼：STM

 

 

意法半導(dǎo)體CEO Carlo Bozotti

2012年基本工資：1028792美元

額外報(bào)酬：655807美元

總收入：2507634美元

據(jù)該公司的年報(bào)，“2012年支付給公司高管的預(yù)扣稅前總體報(bào)酬約為2040萬美元，其中包括公司管理委員會(huì)的唯一成員、公司總裁兼首席執(zhí)行官Carlo Bozotti先生。”

CEO姓名：黃仁勛

公司：英偉達(dá)

公司股票代碼：NVDA

 

 

英偉達(dá)CEO黃仁勛

2013年基本工資：784213美元

較上年增長(zhǎng)：6.25%

額外報(bào)酬：330萬美元期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);1454875美元，屬于一項(xiàng)非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分;2106美元，其它報(bào)酬。

總收入：5544194美元

英偉達(dá)的年度股東委托書按“基本工資市場(chǎng)地位”把CEO黃仁勛列為第25位。據(jù)說黃仁勛還可獲得3181525美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

 

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)CEO薪資排名" />

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