7月9日消息，據(jù)“京東數(shù)字科技招聘”微信號發(fā)布的消息，京東數(shù)科日前正式成立了技術(shù)人才委員會（JDD Technical Talents Committee，簡稱TC），將以推動技術(shù)文化打造、技術(shù)人才發(fā)展體系建設(shè)及技術(shù)知識沉淀與傳播為宗旨，搭建起京東數(shù)科技術(shù)提升和人才培養(yǎng)的廣闊舞臺。

據(jù)了解，京東數(shù)科技術(shù)人才委員會下設(shè)人才委員會主席、顧問、人才委員會委員、通道主席及通道委員，人才委員會肩負以下六大職責：打造技術(shù)文化、建設(shè)技術(shù)人才體系、制定技術(shù)人才標準、選拔內(nèi)外部人才、培養(yǎng)發(fā)展技術(shù)人才、沉淀傳播技術(shù)知識

人才委員會主席曹鵬表示，技術(shù)人才作為科技公司非常寶貴的人才，應(yīng)做統(tǒng)一管理與培養(yǎng)，在技術(shù)人才上升通道、職業(yè)發(fā)展、學習技能等多方面給予支持，技術(shù)人才委員會成立的目的就是為了將公司內(nèi)部技術(shù)人才引入、晉升、激勵、文化建設(shè)等方面做起來。

此外，技術(shù)人才委員會指出，技術(shù)型公司應(yīng)有自己的技術(shù)文化，技術(shù)人才委員會需要從四個方面幫助塑造這樣的技術(shù)文化：技術(shù)人才的招聘與晉升機制、技術(shù)人才的培養(yǎng)、技術(shù)人才的自豪與獲得感、技術(shù)成果展示與傳播。技術(shù)人才委員會將就技術(shù)人才發(fā)展的幾個關(guān)鍵動作：招聘、培養(yǎng)、評價和激勵等機制進行跟進，對現(xiàn)有機制的執(zhí)行效果和改善空間深入挖掘。