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  • 諾基亞CEO否認(rèn)公司總部將遷往美國

    諾基亞CEO埃洛普北京時間12月19日早間消息，諾基亞(微博)CEO史蒂芬·埃洛普周日否認(rèn)了有關(guān)公司總部遷往美國的傳言，稱公司總部仍會留在芬蘭埃斯波。埃洛普表示，“只要我還是CEO，諾基亞總部就會留在埃斯

  • 嵌入式大戰(zhàn)，TI何去何從？

    TI可以算是ARM困難時期的貴人，當(dāng)年就是因?yàn)門I使用ARM內(nèi)核開發(fā)了諾基亞手機(jī)用的芯片，使得ARM得以進(jìn)入移動市場，而這個市場正是ARM得以發(fā)跡的主力市場。而有趣的是當(dāng)年為何會選擇ARM，據(jù)說也是因?yàn)門I在DSP領(lǐng)域已經(jīng)取

  • 主板芯片組要消亡？AMD招聘SoC工程師

    ARM陣營的SoC化看來已經(jīng)傳染到了x86上，繼Intel表態(tài)會在Haswell/Broadwell時代全面推進(jìn)CPU的SoC化之后，有人在AMD的地盤也發(fā)現(xiàn)了部分蛛絲馬跡。AMD的Linkedin頁面目前顯示的招聘信息包括了多個和SoC有關(guān)的職位，位于

  • 富士康百萬機(jī)器人戰(zhàn)略：是豪賭也是無奈　

    借著摩擦出來的火花，在刺耳的摩擦聲中依稀可以看到一排排裝滿螺絲的機(jī)械手將一個個金屬框摩擦得閃著寒光。金屬框作為iPhone4外殼的一部分，正通過流水線組裝成成品從深圳龍華富士康運(yùn)往世界各地。這些不需要燈光和空

  • 工程師的工資，漲停漲停漲停。。

    還是抽不出時間來靜心寫一篇技術(shù)方面的東西，總不能讓博客閑得發(fā)霉，今天就找個簡單點(diǎn)的話題“工程師工資”閑扯幾句。 朋友公司新張，計(jì)劃招工程師數(shù)名，朋友的想法很簡單，暫時提供他認(rèn)為是略高于深圳

  • 五中壓力模式，你選哪一種？

    領(lǐng)導(dǎo)交代了新任務(wù)，一小時內(nèi)必須完成采訪文稿，這讓新人小張立馬頭就大了起來，一時間血壓升高，心臟跳動加速，額頭直冒冷汗，想想時間這么緊，自己對這個領(lǐng)域還不熟悉，怎么能完成呢？壓力大人就這樣不期而遇，駕到

  • 怎樣讓自己的人生增值

    有些人似乎天生比較擅長賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過是了解了財(cái)富積累游

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    2011-12-20
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  • 如何提高職場身價

    在職場，職場身價關(guān)乎一個人的升遷、加薪。那么如何提高自身的職場身價？跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝

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    2011-12-20

  • 職場就是一場馬拉松

    職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年;能

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    2011-12-20

  • 知名企業(yè)招聘時對員工的情商測試題

    第1~9題：請從下面的問題中，選擇一個和自己最切合的答案。 1．我有能力克服各種困難：________ A、是的 B、不一定 C、不是的 2．如果我能到一個新的環(huán)境，我要把生活安排得：________ A、和從前相仿 B、不

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    2011-12-20
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  • 有趣的面試題

    我有一些朋友在摩根斯坦利、美林、野村以及H**C投資等超級投行任職，我曾經(jīng)有機(jī)會了解了下他們的面試，我覺得很有意思。因此我在這里跟各位分享一下。也許以后會有一些朋友會去這些投行去做“商業(yè)分析”或

  • 如何度過名企新人關(guān)

    1) 名企午餐貴問題：實(shí)習(xí)的公司都在市中心的商務(wù)區(qū)，周圍餐廳都太貴了，30塊錢一頓飯，兩天就能吃出學(xué)校里一周的飯錢，我們的實(shí)習(xí)工資吃不起呀。請問你當(dāng)年實(shí)習(xí)時候是怎么熬過來的呢？有什么好方法么？你的回答：我

  • 用好人才更重要

    人才是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的第一資源，我市通過實(shí)施“人才東莞”戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才。專家指出，我市重金攬才可貴，用好人才更是至關(guān)重要。政府尤其要注意轉(zhuǎn)變職能，由管理人才轉(zhuǎn)為服務(wù)人才，讓人才有

  • 軟件人才脫穎而出讓“三方”滿意

    2003年以來，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)以軟件工程專業(yè)為特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，利用北京優(yōu)勢資源，進(jìn)京8年與企業(yè)合作辦學(xué)，在辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)、模式和質(zhì)量方面形成鮮明特色，一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、適應(yīng)社會需求的軟件工程人才脫

  • 傳媒步入新時代 微時代呼喚微人才

    微博的巨大社會影響力，不僅席卷我國數(shù)億的個人用戶，與此同時，每天還吸引很多政府部門、企業(yè)以及學(xué)校等事業(yè)單位也紛紛開通官方微博。一時間，微博開始變得不再只是社會草根的“獨(dú)舞”舞臺，而是各政府部

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