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  • 公司絕不會告訴你的10個秘密

    職場如戰(zhàn)場，這句話可能大家都知道，而且大多數(shù)時候其實這句話是正確的。在職場里面都會有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬不能做的事情LIST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事

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    2011-12-15
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  • 馬化騰：建立騰訊 沒有靠“拼爹”

    騰訊創(chuàng)始人、QQ之父馬化騰如今已是中國互聯(lián)網的領袖人物，到今年才40歲，他也是中國年輕創(chuàng)業(yè)者目前的偶像。馬化騰1993年畢業(yè)于深圳大學計算機系，上學時就已經表現(xiàn)出了對計算機以及互聯(lián)網方面的天賦，畢業(yè)后馬化騰像

  • 職場沖突該如何處理？

    辦公室沖突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過革職的懲戒可以解決的……長時間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因為升

  • 高校求職季，三大“怪現(xiàn)象”

    又到高校畢業(yè)生求職季。據悉，2012年廣東省應屆大學畢業(yè)生達到44萬，加上往年未就業(yè)以及外省入粵求職的畢業(yè)生，需就業(yè)的大學畢業(yè)生總量將超過65萬人。今年大學生找工形勢如何？傳統(tǒng)“冷門”專業(yè)的學生找工

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    2011-12-15
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  • 互聯(lián)網老年市場-下一片藍海

    淘寶為首的一群，把女人的錢賺了;淘米網，一個很多人都沒聽說過的SNS，每季度盈利幾百萬，賺的是孩子的錢;我相信，老年市場會是下一片藍海!首先，老年人口數(shù)量大，而且未來幾年社會老年化會加劇。根據國家統(tǒng)計局公布

  • 從51初學者到電子工程師(初學者請看)

    原著 南方的老樹 這篇文章感覺寫的不錯，很受啟發(fā)。從初學者到電子工程師一、前言 很多電子工程師在某個方面精深鉆研,成為某一個特殊領域的專家,從一開始的養(yǎng)家糊口、慢慢小有收益、最后寶馬豪宅,也是有的;這些電子

  • 追憶！喬布斯最后的日子

    喬布斯與妻子導語：美國《紐約時報》網絡版今天撰文，對蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯(SteveJobs)生命中的最后時光進行了追憶。以下為文章概要：粉絲開啟朝圣之旅過去幾個月間，不斷有人前往加州帕羅奧爾托，

  • 2011網絡&IT界大事件TOP 25

    在蘋果的iPad之后，平板電市場升溫;隨著LTE的發(fā)展，4G無線起飛;各國政府強烈呼吁對網絡安全的重視;IPv6提醒人們?yōu)榛ヂ?lián)網找出一條出路;企業(yè)加快向云計算的過渡。盡管過程并不盡如人意;隨著Fabric數(shù)據中心架構的出現(xiàn)和

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    2011-12-15
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  • 電子工程師在意的事

    中國缺少什么樣的電子工程師？中國缺少滿嘴胡須的電子工程師；中國缺少坐輪椅的電子工程師；中國缺少在一個行業(yè)專注幾十年的資深電子技術專家；中國缺少知識全面，做事精密細致的電子系統(tǒng)架構師。中國有多少工作很多

  • 電子工程師的成長

    我是一個電子工程師，我把我原來寫的關于電子工程師怎樣成長的一個帖子改改放在這里。實際上，技術這種東西的規(guī)律是大同小異的，雖然是電子工程師的成長的道路，但是，其它領域的技術人員，我想也是一樣的。因為我也

  • 谷歌CEO佩奇的11大噩夢：過度依賴搜索廣告

    導語：美國科技博客BusinessInsider今天撰文稱，雖然谷歌仍然處于科技行業(yè)的第一陣營，但的確面臨一些負面因素，這有可能會成為該公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)的噩夢。以下為文章概要：谷歌成立至今已經13年

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    2011-12-15
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  • 九成職場新人不懂面試禮儀標準

    目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對于求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經歷等硬

  • 簡歷中需要刪掉的詞

    如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西

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    2011-12-15
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  • 工作之外你和同事一起混嗎？

    大部分都市人都有一個逃脫不了的社會關系：同事。和同事相處的時間幾乎占據了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多時候甚至超過了普通意義上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的時候也習慣于和同事們一

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    2011-12-15
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  • 新人面試 “意外”這樣應對

    挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心

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